中央定調(diào)！退休新規(guī)實施，事業(yè)單位人員，不能彈性延遲退休嗎？

根據(jù)2025年1月1日由中央組織部，人力資源和社會保障部和財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于彈性退休制度暫行辦法》在辦法當中的第4條明確是這樣規(guī)定的，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，及其他管理人員到達法定退休年齡，應(yīng)當及時去辦理退休。

這也就標志著作為事業(yè)單位人員，包括機關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員，甚至包括國有企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，和其他管理人員在到達法定退休年齡時，應(yīng)該按照相應(yīng)的要求，按照正常的年齡去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，也就是說這一部分人群是不能夠去申請彈性延遲退休的，當然有一些特殊情況，如果你確實要申請彈性延遲退休，也必須要經(jīng)過所在工作單位審批同意以后才能夠進行，但是對于絕大部分人群來說，一般情況下是不能夠去彈性延遲退休了。

也并不是所有的事退人員，都不能彈性延遲退休

因為在這個辦法的規(guī)定當中，明確指出它主要針對的是領(lǐng)導(dǎo)人員和其他管理人員，如果你并不是屬于領(lǐng)導(dǎo)人員，或者說其他管理人員，那么很有可能也是可以去正常辦理彈性退休的，所以說要根據(jù)自己的實際情況和本人的，這樣的一個工作崗位和本人身份來確定，而且最終可能還需要所在工作單位批準同意以后，才能夠去辦理彈性延遲退休。

不過即使要申請彈性延遲退休，也要提前至少一個月的時間，向所在工作單位提出書面報告，有所在工作單位審批同意以后才能夠確定，假設(shè)你所在的工作單位不同意，那么可以這樣講，基本上也就不能夠去申請彈性延遲退休了，都只能夠按照正常的年齡去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。

對于彈性提前退休則不受到任何的影響

因為彈性退休它是分為，彈性延遲和彈性提前兩個區(qū)間，如果你選擇彈性提前退休，那么很顯然這一點是不受到任何影響的，但只不過彈性提前退休要符合兩個基本條件，第1個條件就是，要達到所規(guī)定退休時的累計繳費年限。在2030年之前。達到15年以上就可以了，但如果是2030年以后，原則上就要在15年的基礎(chǔ)上有所提高，一般是需要達到15年到20年左右這樣的一個時間。

第2個條件是提前三個月，向所在工作單位提出書面報告，有所在工作單位，然后申報給社保經(jīng)辦部門，通常情況下彈性提前退休，并不會違反個人的實際意愿，也就是說彈性提前退休，原則上是可以正常的去辦理，所以今后作為公務(wù)員，或者說是機關(guān)事業(yè)單位退休人員，可以去辦理彈性提前退休，但是在彈性延遲退休方面。可能會受到一定程度的影響。

綜上所述

我們作為機關(guān)事業(yè)單位退休人員，絕大部分人群可能會無法申請彈性延遲退休，但是也有個別人群，比如說你所在工作單位能夠同意你彈性延遲退休，那么你正常情況下報批相關(guān)的手續(xù)申請就可以了，還有一部分人群，可能它屬于一般性的勞動崗位，也不受到這個彈性約束的條件，也能夠去申請彈性延遲退休，總而言之，最終還是要取決于你本人的身份，取決于你所在工作單位的實際情況來確定。

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