創(chuàng)紀錄水平！美國四分之一失業(yè)者擁有本科或以上學歷

太不可思議，大學畢業(yè)后都找不到工作，100個失業(yè)人員中就有25個人擁有本科或者本科以上的學歷，但年齡較大的就業(yè)人員的失業(yè)率卻沒有什么波動。

根據(jù)財聯(lián)社、第一財經(jīng)報道，擁有四年制大學學歷的美國人如今占總失業(yè)人數(shù)的25%，創(chuàng)紀錄新高。這樣的現(xiàn)象從1992年有記錄以來到目前為止，是從來沒有過的現(xiàn)象。

之所以這樣的局面，是不是很多崗位都被AI替代了？

因為現(xiàn)在的AI發(fā)展確實很猛，AI的效率非常高，正常寫一篇文章要幾個小時，但AI只要幾分鐘就可以。

美國勞工統(tǒng)計局9月非農(nóng)報告顯示，在9月份，本科學歷失業(yè)率升至2.8%，同比上升0.5%，而其他學歷群體失業(yè)率同期僅微弱增長、沒有增長。

2025年9月，美國25歲及以上、擁有至少本科學歷的失業(yè)人口超190萬，占全國失業(yè)總?cè)藬?shù)四分之一。

裁員的企業(yè)就是那些大型的科技企業(yè)，亞馬遜、塔吉特、星巴克等。

就業(yè)服務公司報告顯示，美國企業(yè)10月宣布的裁員規(guī)模為二十多年來同期最高，裁員的原因是因為這些公司用人工智能替代了更多的崗位，這和高學歷者失業(yè)率上升趨勢相呼應。

那么，到底是什么原因造成了這個不正常的現(xiàn)象，是高學歷貶值了，還是高學歷飽和過剩了？

造成這樣的現(xiàn)象原因有以下幾點:

經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，現(xiàn)在的部分傳統(tǒng)行業(yè)萎縮，比如金融、法律、咨詢等吸納高學歷人才的行業(yè)崗位接近飽和，用人需求增速放緩。

而新興產(chǎn)業(yè)人工智能、新能源等對人才技能要求精準，很多高學歷者因?qū)I(yè)技能不匹配，導致用人單位和求職者有沖突。

現(xiàn)在的年輕人畢業(yè)文憑越來越高，本科生是最基本的，很多有條件的都直接讀研究生博士生，就會出現(xiàn)“碩士博士搶本科生崗位”情況，本科生如果“高不成低不就”，就會造成找不到工作。

就業(yè)競爭越來越激烈，而企業(yè)也提高了招聘門檻，因為有的是高學歷求職者。

其次，全球經(jīng)濟增速放緩，美國科技、金融等行業(yè)多次裁員，Meta、亞馬遜、谷歌等巨頭縮減招聘規(guī)模，其員工多為高學歷群體，直接導致高學歷失業(yè)者增多。

還有就是人工智能的沖擊，AI技術迅猛發(fā)展，就業(yè)市場需求重新分配，基礎的編程、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容創(chuàng)作、法律文書處理等傳統(tǒng)白領工作，正面臨被AI工具部分或完全替代的風險，而這些行業(yè)正是吸納大學畢業(yè)生的主要就業(yè)市場。

還有就是個人期望因素，部分高學歷者對工作期望值高，在薪資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面要求高，高不成低不就，不愿“降維就業(yè)”，導致就業(yè)選擇范圍窄、失業(yè)周期拉長。

這樣的現(xiàn)象在我們國內(nèi)也是差不多，2026年高校畢業(yè)生就有將近1270萬，同比增加了48萬人，就業(yè)形勢也是很嚴峻的。

需要人才的企業(yè)招不到專業(yè)對口的，而年輕人又找不到合適的工作，現(xiàn)在的智能制造發(fā)展的太快，相應的人才供應跟不上，AI的發(fā)展又替代了很多的崗位，矛盾??！