勞動(dòng)合同到期不續(xù)約，要提前30日通知嗎？|公司法研

關(guān)鍵詞：

當(dāng)公司主動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需提前30日履行通知義務(wù)。但如果勞動(dòng)合同期限屆滿，公司基于自身需求選擇不再與員工續(xù)簽合同，此時(shí)僅僅只是合同到期而非主動(dòng)解除，公司是否也需要遵守提前 30日通知的要求呢？

經(jīng)典案例

甲于2022年7月1日入職北京A公司，當(dāng)日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2025年6月30日止。

2025年6月2日，北京A公司通知甲雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》將于2025年6月30日到期，公司決定期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。甲主張北京A公司支付公司未提前30日通知終止勞動(dòng)合同的賠償金。A公司拒絕支付，雙方協(xié)商未果，甲提起仲裁。仲裁委支持了甲仲裁請(qǐng)求，A公司不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，北京市有法規(guī)明確規(guī)定，公司不續(xù)約應(yīng)提前30日通知員工，否則需要支付賠償金。北京A公司通知甲終止合同存在延期2日情形，應(yīng)當(dāng)以甲上個(gè)月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)， 支付甲2日工資作為賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

關(guān)于勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約，是否需要提前30日通知的問(wèn)題，全國(guó)沒(méi)有明確的規(guī)定，需結(jié)合各地區(qū)具體法規(guī)判斷。上海市裁判思路認(rèn)為企業(yè)無(wú)提前告知員工到期終止的義務(wù)，但廣州市規(guī)定需要提前30日通知到期終止，而北京市規(guī)定需要提前30日通知，否則每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

公司治理建議

公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系或合同到期，究竟什么時(shí)候才需要提前通知呢？我們建議：

1、法律規(guī)定情形下提前30日通知，或支付代通知金

公司在法律明確規(guī)定的情形下與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30日通知，不能通知的需要支付代通知金。代通知金的適用限定于三種法定解除情形：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

2、在勞動(dòng)合同中對(duì)是否提前通知、提前多久做具體約定

對(duì)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)約公司是否需要提前30日通知，當(dāng)公司所在地有明確的地方性法規(guī)作出規(guī)定時(shí)，需嚴(yán)格按照規(guī)定提前通知。若當(dāng)?shù)責(zé)o對(duì)應(yīng)地方性法規(guī)約束，公司可結(jié)合自身實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同中明確是否需要提前通知、具體的通知時(shí)限以及通知的形式要求等內(nèi)容，形成明確的書(shū)面依據(jù)。如果既無(wú)地方性法規(guī)又無(wú)合同約定，公司無(wú)需提前30日通知。通過(guò)提前在勞動(dòng)合同中細(xì)化上述約定，能有效規(guī)避因雙方認(rèn)知分歧引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、規(guī)范提前通知流程

對(duì)于地方性法規(guī)規(guī)定或合同約定提前通知的公司，必須嚴(yán)格按照時(shí)限執(zhí)行。對(duì)于其他公司，也應(yīng)當(dāng)規(guī)范實(shí)施提前通知流程。不僅為業(yè)務(wù)部門(mén)預(yù)留充足時(shí)間，推進(jìn)崗位工作交接、人員調(diào)配等銜接工作，保障業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性，同時(shí)也及時(shí)征詢員工的續(xù)約意愿，若確定不續(xù)約，可通過(guò)充分溝通協(xié)商妥善辦理離職手續(xù)，避免因手續(xù)辦理滯后形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從源頭降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的概率，維護(hù)企業(yè)用工秩序的穩(wěn)定性。更多關(guān)于勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）。【勞動(dòng)法研364】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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