山東
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，原則上由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，若用工單位存在過錯(cuò)則需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，勞務(wù)派遣單位是用人單位，需為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工發(fā)生工傷時(shí)，派遣單位應(yīng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等。
若用工單位未提供安全的工作環(huán)境、未進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)或存在其他過錯(cuò)導(dǎo)致員工受傷，則需與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，用工單位未核查員工工傷保險(xiǎn)繳納情況即安排上崗，或安排員工從事超出其能力范圍的危險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致受傷，均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
實(shí)際賠償中，派遣單位通常先承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，若用工單位存在過錯(cuò)，派遣單位可向其追償。
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