市場觀潮丨企業(yè)推行帶薪春假未嘗不是一種增效

王鳳儀

近日，江蘇蘇州一家企業(yè)的全體員工將享受4月1日至3日三天帶薪春假的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議，不少人紛紛表示“羨慕”。據(jù)媒體報道，這家位于昆山的機電設備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設的，前后不調(diào)休。這意味著，該公司員工可享受和清明假期連休的六天假期。

春假通常指學校為學生安排的春季假期，初衷多是希望學生能親近自然、參與社會實踐，緩解學習壓力，但在具體執(zhí)行上，常面臨“孩子休假，家長不休”的現(xiàn)實困境，家長不放心孩子自己出遠門踏青，常常還需要請人帶孩子，春假的價值被削減。

今年的政府工作報告提出，支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度。江蘇省從今年開始執(zhí)行中小學春秋假制度，省內(nèi)13個設區(qū)市均已就落實職工帶薪休假以及銜接中小學春秋假事項發(fā)出倡議書。春假亦是提振消費、帶動假期錯峰出行的良策。該企業(yè)推行三天帶薪春假，既響應了政府的號召，也從員工的實際需求出發(fā)，為家長帶孩子仔細瞧瞧春天、行萬里路、親近接觸大自然提供了條件，真正做到了把員工的心上事當事兒辦。

“大人的春天，也值得被認真對待。”需要注意的是，企業(yè)員工的身份是多重的。他們是公司的員工，是孩子的父母，也可以只是自己。春光明媚，春意正濃，有多少人曾在工作時透過窗戶羨慕那些能為美景駐足的人。當繁雜的工作與瑣碎的事務擠壓太多個人空間時，一段空閑且不受打擾的假期就顯得尤為需要。

越來越多人在找工作時關心企業(yè)文化與氛圍，當個體休息權(quán)受到企業(yè)重視，說明這家企業(yè)更具人情味，有利于吸引更多人才加入，而員工對企業(yè)的歸屬感也會更強，工作效率將進一步提高，形成良性循環(huán)。企業(yè)推行帶薪春假，無疑是對企業(yè)文化的最好宣傳。

反觀部分企業(yè)，不同意員工的年假申請，要求大型節(jié)假日前后不允許請假，不批準員工的正當事假理由。這不僅寒了員工的心，還無形之間營造了緊繃的工作環(huán)境，不利于企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

截至目前，多地鼓勵“學生放春秋假，家長同步休”。浙江省支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補休相結(jié)合，形成組合假期；安徽合肥市鼓勵用人單位結(jié)合帶薪休假制度，根據(jù)工作實際采取錯峰休假、調(diào)休補休等措施，優(yōu)先滿足有未成年子女的職工休假需求。更多的企業(yè)正在響應政府的號召，安排帶薪春假。

人才是第一資源，休息是為了更好地生活，高效率工作則是更好地生活的一種表現(xiàn)形式。企業(yè)不必拿工作時間看待員工的工作效率，而是該以工作成績?yōu)楹诵臉藴剩m度放假未嘗不是一種增效。

來源：工人日報