杭州某設計院要求離職員工退還工資！

太離譜了，你以為現在在設計院工作就是低薪、欠薪嗎？

不，越來越多的設計院開始追繳員工往年的工資和績效。

杭州某建筑設計院：要求離職員工退工資！

最近看到有網友說，杭州某建筑設計院開始要求離職員工把工資退還，理由是以前發的工資是預付；

之前江西某設計院也搞過，而且還威脅員工不退回來就走法律程序索回；

看來設計院真是窮到家了，要不然也不必打員工的秋風，而且還是離職員工。

最近看到老鴨還揭露了一家安徽設計院，是向在職和離職的員工索要2022年和2023年的績效獎金；

還有之前員工帶子女參加夏令營的費用也要退回來，據說每個人也就一兩百塊錢。

此事一經曝出，在設計圈引發熱議，網友熱評：能要求設計院老板退還2年青春嗎？

對啊，幾年前發的績效獎金，如今又以不符合規范，超發等原因收回，那之前員工為了完成項目付出的辛苦和時間可要補回來？

退工資、獎金甚至是團建費這件事有點像男女談戀愛，分手的時候，渣男給你開出的賬單；

一分一厘都給你記得清清楚楚，這種真的很敗好感；

本來設計院就已經臭名昭著了，這些設計院為了點小錢居然還添油加醋，真是不把自己錘死不罷休啊！

江湖規矩就是人走茶涼

可能不止在建筑行業，各行各業都是一樣的，離職的人在老板眼里就是叛徒；

只不過建筑行業裝都懶得裝，老板向離職員工追討工資，同事在日后的工作中也把鍋都甩給了離職的人；

這就是典型的人走茶涼，都說設計圈小，但我身邊那些設計師離職后基本上都會刪掉上家設計院領導、同事的聯系方式；

以前還覺得他們冷漠，但現在都理解了，這樣的人不刪留著惡心自己嗎？

其實不止職場是這樣，朋友也是這樣，任何關系都是階段性的，一旦沒了價值、沒了共事的系統，這段關系也就到頭了；

相對應的也不會再聯系了，就比如說，每個人小時候都有玩得很好的發小吧，光屁股長大的那種；

以前天天黏在一起，美食同享，可是現在呢？還有幾個聯系呢？

那些小學、初中同學，基本上也都不聯系了，但是大家都默契地不再詢問為什么？更不會主動去聯系；

從小到大的朋友是如此，職場就更是這樣了，人也只有經歷過這些才能看明白：工作就是為了賺錢的，不是去交朋友的；

跟同事領導關系怎么樣，真的不重要，因為誰也不知道哪天就各奔東西了！

分手見人品，設計院這樣對離職的員工，可見設計院那群老登是沒有人品和良心可言的！