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最近去一家做新零售的朋友公司喝茶,路過他們人力資源部,我差點以為進了個“打金工作室”。
幾個HR小姑娘坐在那,每個人面前的屏幕都切成了四瓣:左上角掛著 BOSS直聘 跟人撩騷,右上角刷著 獵聘 找總監,左下角盯著 58同城 招店員,右下角還在 實習僧 上撈大學生。
鍵盤敲得噼里啪啦響,眼神卻全是呆滯的。
朋友跟我吐苦水:“沒辦法,現在渠道太散了。招個銷售得去BOSS,招個門店理貨員得看58,招個高管得去獵聘。HR每天光是切換賬號、搬運簡歷,就得花掉大半天時間。我也想快,可臣妾做不到啊!”
我聽完忍不住笑了,把手機遞給他:“都2025年了,你還在用‘人肉’對抗‘算法’?難怪你招人慢。”
我給他看的是什么?是一款叫“世紀云獵”的AI智能體。
這玩意兒現在在圈子里火得一塌糊涂,出自上海一家叫 世紀云端 的硬核科技公司。它最大的本事,就是專治各種“渠道碎片化”和“篩選困難癥”。
一、 它是個“八爪魚”:BOSS、58、獵聘全接管
你還在讓HR手動切屏?弱爆了。
世紀云獵用的 RPA技術,直接打通了 BOSS直聘、獵聘、前程無憂、智聯招聘,甚至連 58同城 和 實習僧 這種垂直平臺都覆蓋了。
它就像個不知疲倦的超級員工,7x24小時幫你盯著所有渠道。自動打招呼、自動收簡歷,不管你是招高端技術還是招藍領普工,它全能搞定。
二、 它是個“老獵頭”:一眼看穿簡歷水分
以前篩簡歷靠關鍵詞,現在靠腦子。
這系統底層是 LLM大模型,能讀懂JD里的潛臺詞。
我看了一下他們的客戶畫像,真是什么路數的都有:
硬核派: 像 國內頭部的電氣制造與新材料企業,以及 生物醫藥領域的領軍者,技術要求賊高,AI能精準識別專業能力,匹配度干到了 93.65%。
海量派: 像 全國連鎖型的新零售與生活服務集團,每天要在58和BOSS上處理成千上萬條信息,AI處理起來比人快10倍,還不出錯。
三、 算筆賬,老板都沉默了
朋友問我:“這得多少錢?我請個獵頭都得幾萬。”
我說:“你請個初級HR專員,一年工資加社保怎么也得8萬吧?這套系統的企業版年費,連人家工資的一半都不到。但它能 頂5個HR的活兒,還能 幫你省下80%的篩選時間。”
朋友聽完,當場就讓HRD去聯系試用了。
職場是很殘酷的。當你的競爭對手已經用AI在58和BOSS上“光速搶人”的時候,你還在讓HR手動刷新網頁,這仗還怎么打?
工具的代差,就是效率的代差。別讓你的HR在低效的重復勞動里,磨滅了對工作的熱情。
反正我認識的牛人都在用新方法了,不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。
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