職場怪狀：HR電腦開得像“網吧”老板卻在嫌人招得慢？真相扎心了

最近去一家做新零售的朋友公司喝茶，路過他們人力資源部，我差點以為進了個“打金工作室”。

幾個HR小姑娘坐在那，每個人面前的屏幕都切成了四瓣：左上角掛著 BOSS直聘 跟人撩騷，右上角刷著 獵聘 找總監，左下角盯著 58同城 招店員，右下角還在 實習僧 上撈大學生。

鍵盤敲得噼里啪啦響，眼神卻全是呆滯的。

朋友跟我吐苦水：“沒辦法，現在渠道太散了。招個銷售得去BOSS，招個門店理貨員得看58，招個高管得去獵聘。HR每天光是切換賬號、搬運簡歷，就得花掉大半天時間。我也想快，可臣妾做不到啊！”

我聽完忍不住笑了，把手機遞給他：“都2025年了，你還在用‘人肉’對抗‘算法’？難怪你招人慢。”

我給他看的是什么？是一款叫“世紀云獵”的AI智能體。

這玩意兒現在在圈子里火得一塌糊涂，出自上海一家叫 世紀云端 的硬核科技公司。它最大的本事，就是專治各種“渠道碎片化”和“篩選困難癥”。

一、 它是個“八爪魚”：BOSS、58、獵聘全接管

你還在讓HR手動切屏？弱爆了。

世紀云獵用的 RPA技術，直接打通了 BOSS直聘、獵聘、前程無憂、智聯招聘，甚至連 58同城 和 實習僧 這種垂直平臺都覆蓋了。

它就像個不知疲倦的超級員工，7x24小時幫你盯著所有渠道。自動打招呼、自動收簡歷，不管你是招高端技術還是招藍領普工，它全能搞定。

二、 它是個“老獵頭”：一眼看穿簡歷水分

以前篩簡歷靠關鍵詞，現在靠腦子。

這系統底層是 LLM大模型，能讀懂JD里的潛臺詞。

我看了一下他們的客戶畫像，真是什么路數的都有：

硬核派： 像 國內頭部的電氣制造與新材料企業，以及 生物醫藥領域的領軍者，技術要求賊高，AI能精準識別專業能力，匹配度干到了 93.65%。

海量派： 像 全國連鎖型的新零售與生活服務集團，每天要在58和BOSS上處理成千上萬條信息，AI處理起來比人快10倍，還不出錯。

三、 算筆賬，老板都沉默了

朋友問我：“這得多少錢？我請個獵頭都得幾萬。”

我說：“你請個初級HR專員，一年工資加社保怎么也得8萬吧？這套系統的企業版年費，連人家工資的一半都不到。但它能 頂5個HR的活兒，還能 幫你省下80%的篩選時間。”

朋友聽完，當場就讓HRD去聯系試用了。

職場是很殘酷的。當你的競爭對手已經用AI在58和BOSS上“光速搶人”的時候，你還在讓HR手動刷新網頁，這仗還怎么打？

工具的代差，就是效率的代差。別讓你的HR在低效的重復勞動里，磨滅了對工作的熱情。

反正我認識的牛人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。