“節約成本”最優解丨企業如何找到滿意外包公司？

人力資源外包常規可以分為三類：人才外包、人事事務外包和人力資源專業管理外包，其中后兩類外包都屬于業務的外包，與人才外包有很大不同。企業在選擇人力外包的同時，主要以降低人力成本，實現企業運營效率最大化為主。

根據美國人力資源服務巨頭ManpowerGroup的報告，如果具備條件的公司將人力流程外包，可以有效地節約20%的成本，縮短35%的招募周期，并且能夠將人才保留率和人崗匹配率分別提高25%和20%。

目前多個互聯網大廠直接通過第三方來滿足生產、經營中增員和減員需求，既減少磨擦成本和規避不可控制的隱性成本，還避免了解雇員工所帶來的風險和成本，并且大幅提升了管理效能。外包業務也成為了許多企業降本增效的重要手段。

人力外包用工優勢

1、降低企業的人力成本

企業在人力資源管理中需要承擔諸如招聘、培訓、薪酬福利、社保公積金等一系列費用。人力外包服務可以幫助企業將這些非核心業務交給專業的第三方公司處理，從而降低企業的人力成本。

2、優化企業的人力資源結構

人力外包公司可以根據企業的實際需求，為企業提供合適的人才配置。企業可以通過外包服務，實現人力資源的優化配置，避免因人才過剩或不足而導致的效率問題。

3、降低企業的用工風險

企業在用工過程中可能會面臨諸如勞動合同糾紛、勞動爭議等風險。人力外包服務可以幫助企業規避這些風險，保障企業的合法權益。

4、提高企業的靈活性和響應速度

人力外包服務可以幫助企業實現人力資源的快速響應和調整。當企業面臨市場變化或業務擴張時，可以迅速調動外包公司的人力資源，滿足企業的需求。

5、提高企業的工作效率

人力外包公司通常擁有豐富的人力資源管理經驗和專業知識，能夠為企業提供高效、專業的人力資源服務。通過外包，企業可以節省大量的時間和精力，專注于自身的核心競爭力建設。

而全球近百家提供人力資源服務的上市公司中，也有半數左右提供人力資源外包服務，甚至有多家已經躋身財富500強行列。

外包公司未來的發展方向

外包公司行業發展前景

企業只要存在通過人力外包公司降本增效的需求，人力外包行業就會持續發展。行業會越來越規范，雖然目前有些看起來似乎不太規范。目前的模式類似勞務派遣，但法律規定勞務派遣的持續時間不得超過6個月，企業規模會越來越大，外包員工越來越多，外包企業開始注重打造品牌效果。

常規企業的外包人員規模會不斷擴大，目前使用外包人員的企業不多，實際外包人數較少，后續會持續擴大，外包人數從試探性的3%增長至動態穩定的20%，打造品牌效果更有利于吸納員工，同時更好的為客戶方企業服務。

中小企業如何選擇靠譜人力外包公司

目前這塊市場是不統一的，充斥著各類培訓機構，人力資源公司企業該如何選擇到合適的人力資源公司呢？

在這一背景下，小豆網憑借其專業的一站式人力資源外包解決方案，成為眾多企業拓展業務、優化用工結構的理想合作伙伴。不僅具備規范的用工流程與合規管理能力，能有效幫助企業控制用工風險、縮短招聘周期，還依托智能化的人力資源管理系統，實現人才資源的快速匹配與靈活調度，精準應對企業波峰波峰的用人需求。此外，小豆網注重“人崗匹配”，致力于在降低企業綜合人力成本的同時，提升員工保留率與崗位適應度，幫助企業在控制成本的同時保持組織活力與競爭力。