廈門思明區(qū)創(chuàng)新權益保障和職業(yè)發(fā)展模式 讓新就業(yè)群體安心立業(yè)

廈門市思明區(qū)以打造“新就業(yè)群體友好城區(qū)”為目標，系統(tǒng)實施“近鄰黨建·凝‘新’聚力”工程，通過全周期服務體系讓新就業(yè)群體在職業(yè)發(fā)展、生活便利和社會融入中實現(xiàn)“安心立業(yè)”。這一實踐不僅優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境，也成為新型城市治理與社會關愛的示范樣板。

面對8萬余名新就業(yè)群體和192家新興企業(yè)的快速增長，思明區(qū)堅持創(chuàng)新行政管理方式，推動26個部門、10個街道協(xié)同履職，形成“機制不斷鏈、發(fā)展不設限、保障不下線、服務零距離”的全鏈條服務體系。通過《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障創(chuàng)新任務提升清單》與27條服務舉措，系統(tǒng)回應新就業(yè)群體職業(yè)發(fā)展、權益保障及生活需求，實現(xiàn)服務全域通達、就近可及。

為強化社會認同感，區(qū)內持續(xù)開展“12345近鄰就業(yè)服務”，舉辦新業(yè)態(tài)專場招聘和電商、直播等技能培訓，累計釋放崗位3800個。通過普法手冊、專項檢查、仲裁派出庭、金牌協(xié)調員等機制，形成“源頭預防-過程監(jiān)管-末端化解”全鏈條，保障新就業(yè)群體合法權益，有效維護和諧勞動關系。

與此同時，思明區(qū)積極引導新就業(yè)群體參與社區(qū)治理，設立暖“新”聯(lián)絡員和志愿服務團隊，累計開展志愿服務數(shù)千次，提升新就業(yè)群體公眾參與度。在制度設計上，將社會保障、權益保障與職業(yè)發(fā)展相結合，實現(xiàn)社會保障制度的覆蓋延伸，為新就業(yè)群體提供持續(xù)穩(wěn)定的支持。

在城市生態(tài)建設中，嘉禾良庫示范點以AI智能咨詢、零工崗位對接、技能培訓、健康保障等六大功能，形成“服務零距離”的服務生態(tài)圈，體現(xiàn)了智慧社區(qū)建設理念與智能化管理相結合的新模式。同時，該模式有助于優(yōu)化營商環(huán)境，為新業(yè)態(tài)發(fā)展營造良好的社會氛圍。

思明區(qū)通過服務賦能與制度創(chuàng)新，打造出全周期、全鏈條、全覆蓋的新就業(yè)群體友好體系，實現(xiàn)新就業(yè)群體從“求職就業(yè)”到“安心立業(yè)”的平穩(wěn)過渡，也為全國新就業(yè)群體友好政策探索提供了可復制經驗。