2025年退休新規制度下，事業單位如何選擇退休？尤其是第3種選擇

2025年1月1日正式實施了，漸進式法定延遲退休年齡改革，和彈性退休制度暫行辦法，這兩則退休新規，原則上來講，不管是針對于企業單位退休人員，甚至也包括機關事業單位退休人員和公務人員，都是完全適用的，它是一視同仁，因為我們2025年以后所面臨的法定退休年齡，所面臨的彈性退休和養老保險的累計繳費年限，都是一視同仁，實際上和工作單位的性質沒有直接的關系。

那么作為機關事業單位退休人員，如何選擇退休呢？其實它也有三種不同的選擇，因為彈性退休制度當中，明確規定了以下這三種不同的選擇類型。

第1種選擇，按照正常年齡來退休

我們需要指出的是這個所謂的正常年齡，是指在延遲退休以后的正常法定退休年齡，比如說你是1965年出生的男性，那么原則上來說就需要延遲1~3個月的時間去辦理退休，而延遲1~3個月以后就是你的正常法定退休年齡。作為2025年以后辦理退休的人群，都要面臨延遲退休問題的到來，這就是所謂的正常退休年齡。

并且隨著漸進式延遲退休的改革深入，退休時間越來越晚的人，那么實際上對應的延長時間相對也會更長一些，比如說如果你是在2040年以后退休，原則上可能就需要延遲15年左右的時間了。很顯然，不同的退休時間，則對應的這樣的一個退休法定年齡它是有所不同的。但是基本上2040年以后男性就要延遲到63歲，女性就要延遲到55歲和58歲了。

第2種選擇，彈性提前退休

彈性提前退休有一個最基本的特征就是，完全是符合個人的意愿來決定，作為工作單位來講，不能夠強制員工去選擇退休時間。這也就意味著彈性，提前退休完全是憑借以自主的個人意愿來決定，不管你是從機關事業單位退休，還是從企業單位退休，甚至作為靈活就業者，都能夠正常的去申請彈性提前退休。

但彈性退休的要求是這樣的，你必須提前三個月，向所在工作單位提出書面報告，然后再申請。 而且申請彈性，提前退休必須是符合養老保險繳費年限的規定，如果是在2030年以后辦理退休，則對應養老保險的累計繳費年限，是要從15年的時間逐步提高，一直要到2039年持續到20年的時間，所以要滿足，這樣的一個養老保險繳費年限的規定，才能夠去申請彈性提前退休。

第3種選擇，彈性延遲退休

彈性延遲退休，它就是有一定的局限性。不管你是企業單位還是機關事業單位，必須跟所在工作單位協商一致，而且在彈性退休制度當中的第4條明確規定。作為公務員，國有企事業單位的領導人員和管理人員，到達法定退休年齡應當及時去辦理退休。這也就意味著，公務員和國有企事業單位的領導人員和管理人員，是不能夠彈性延遲退休的。

但是對于非管理人員和非領導人員，依然是可以和所在工作單位協商一致，選擇彈性延遲退休，但是彈性延遲退休也需要提前一個月向所在的工作單位，提出書面報告，并且經過所在工作單位同意，這是一個前提條件。如果工作單位不同意，那么你也只能夠按照，正常的年齡去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

綜上所述

作為機關事業單位的退休人員，那么在辦理退休的過程中，其實他最大的一個區別就在于。如果是從事領導崗位的人群，或者說是管理崗位的人群，是不能夠去申請彈性延遲退休，但對于他的正常年齡退休和彈性提前退休，則是不會受到任何的影響。而對于其他的一些崗位人員，不管是彈性提前退休，還是彈性延遲退休都不會有影響，但只不過彈性延遲退休，必須要跟工作單位協商一致以后才能夠去辦理。

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