掌聲過后，他們緊急開了個會

昨天下午，在2025世界智能制造大會的專題論壇上，南智光電自主研發的光子智能引擎OptoChat AI 2.0發布。

與半年前1.0上線時一樣，產品經理王海若登臺作推介和演示。面對臺下諸多業界代表，這個剛畢業兩年的“00后”依舊自信、松弛，娓娓道來產品的突破與成長。

“00后產品經理”，早在1.0發布時，不少人就通過這一標簽認識了王海若和她的團隊——4名核心成員，來自清華大學、南京大學、湖南大學等高校，平均年齡不到26歲。年輕、優秀，他們格外耀眼。

而聚光燈之外，這群年輕人，卻絕非一個標簽可以定義。不妨從幾個小故事里，再次認識他們。

PART 0 1

沒有立項，那就“偷偷搞事”

作為國內首個面向光子領域的專用大模型，OptoChat AI的誕生，也有一些小小波折。最初，項目因投入大、不確定性高，未能在公司立項。（可點擊回顧：）

“但我們不想等。”幾個小伙伴一合計，不必萬事俱備，先把事情做起來！他們利用業余時間自學部署、反復試驗，悄悄搭建。當領導得知此事時，1.0版本已經快要成型了。

他們的堅持，贏得了公司支持立項，并投入資源組建研發組。發布會當天，王海若也大大方方站上舞臺“C位”，略帶自豪地向眾人介紹，“這就是我們‘偷偷’搞的大模型。”

一次“偷偷搞事”，推出“國內首個”。故事的動人之處，或許不在于想法本身有多驚艷，而在于這群年輕人的“敢想更敢做”。人們總說機會可遇不可求，但他們說：機會，也許就在自己手中。

PART 02

1.0發布當晚，開會聊2.0

1.0發布后，是不是就可以松口氣了？

沒有人想到，1.0發布當晚，這個年輕的團隊就又在開會了。會議室里，討論聲此起彼伏，聊的都是2.0要怎么迭代升級。

產品剛上線，就想著迭代升級，是不是有點太“卷”了？成員們卻有著自己的思考，“人工智能本就迭代速度特別快，想要走在前面，只有更快一步。”尤其在1.0內部評審會上，由院士、教授組成的專家組提了很多寶貴意見，其中有一句鼓勵令團隊印象深刻——“做正確的事，需要持之以恒。”

有趣的是，來自各方的關注，也推著他們向前。尤其在發布會后，王海若便小小“火了一把”，掌聲如潮涌來，越來越多公開場合需要面對。她珍惜每一份關注，也愈發感到壓力。

“被看見當然是好事，但我們的產品真的夠好嗎？”王海若坦言，1.0本就是“帶著缺點”出發的。有好幾次，她到其他單位聊合作，對方的工程師、技術人員都是將她團團圍住，一個接一個提問。每每此時，讓產品更“有用”的渴望都更加迫切。

正因于此，團隊拿出了“自己卷自己”的勁頭，快速迭代升級。新推出的2.0，也有十足的成長。（點擊可看：）在熱度之下保持冷靜，化壓力為動力，轉換之間，又何嘗不是一份自驅力？目光向前，他們永遠在路上。

PART 03

主動“找罵”，接受“重來”

半年時間，將產品從1.0打磨到2.0，讓只能“幫你查”的聊天助手升級為“幫你干”的工作搭子。如此成長，光靠努力當然不夠。幾個年輕人也有獨家秘訣——主動“找罵”。

主動“找罵”，找誰？公司里的光子芯片一線工程師們，成為團隊日常尋求“拷打”的對象。什么地方體驗感不好？這個功能可以幫你節省一小時嗎？他們帶著問題找上門去，懇請對方一定要給出最真實的回答。

“技術太好玩了，很容易自嗨。”身為開發者，每個成員都有自己的小“執念”：界面再酷一點、算法再深一點……但用戶覺得好用嗎？有時候，他們興沖沖帶著新功能去找工程師，往往會收獲“沒啥用”的誠懇評價。

于是，接受失敗，成了團隊的必修課。初出茅廬的年輕人們，彼此鼓勵著消化情緒。而跨過這道檻后，他們也發現，很多真正有價值的改進，都是從用戶反饋里“被罵出來”的。現在，產品的每一處細節，他們都會“抓住”一線同事反復討論，直到對方確認“有用”，這才“定版打樣”。

越是前沿的工作，也許更需要腳踏實地。一次次“重來”，亦是通往正確的一部分。

2.0發布當天，一個申請通道便在南智光電官網開啟，等著更多用戶前來體驗、評價。這個團隊，期待在更多“拷打”里，走得更遠。

3個小故事，便是這群“00后”最真實的一面。敢想敢做、自驅向前、腳踏實地，聚光燈之外的他們，有著更鮮活的青春力量。

而透過這些故事，我們看到的不僅是4個年輕人的成長，更是一座城市與青春的共振——若你有“偷偷搞事”的勇氣，這里便有一份信任和支持；若你有一往無前的自驅力，這里亦會為你送上發聲的話筒與舞臺；哪怕要經歷無數次“重來”，托舉和等待仍在，讓每一份熱情都能落地生花。

為什么又在寫這群00后？當然是因為值得。在新區，關于創新的青春敘事從未缺席，每一個，都值得被看見；每一個，也都在共同定義著明天的模樣。

素材來源 | 南智光電

文 | 高媛、周琴

發布 | 徐雅瑩、吳小榮

審核 | 王馨