怒了！移動公司嚴查虛假業績！嚴禁干部職工...

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在通信行業競爭激烈的當下，業績數據成為衡量企業發展的重要標尺。然而，近期某地移動公司卻將目光聚焦于內部，對業績造假行為展開了一場嚴肅的清查行動，這一舉措不僅關乎企業自身的健康發展，更對整個行業的生態產生深遠影響。

業績造假，這一在部分企業中曾經悄然滋生的 “暗疾”，在中國移動的業務體系里也曾露出端倪。過去，由于業績考核壓力層層傳導，部分基層單位和員工在重壓之下，選擇了一些不正當的手段來美化業績數據。虛增收入便是其中較為突出的問題，通過虛構業務、違反收入確認原則，制造出業務繁榮的假象；還有人為調節收入，例如提前計收ICT收入，人為調整跨賬期 CP/SP 結算支出額度，隨意改變列收規則、調整系統參數等，讓收入在賬面上早列或遲列，扭曲了真實的經營狀況 。

這些業績造假行為，雖然在短期內可能讓某些部門或個人的業績報表看起來光鮮亮麗，但從長遠來看，卻給企業帶來了諸多隱患。它干擾了企業管理層對市場真實情況的判斷，使得資源無法合理配置，阻礙了企業的戰略決策制定。同時，虛假的業績也損害了企業的信譽，當市場和投資者發現數據存在水分，企業的形象將大打折扣，進而影響到市場份額和投資者信心。更為嚴重的是，業績造假行為違背了商業道德和法律法規，一旦被查實，企業將面臨嚴厲的處罰，相關責任人也將承擔法律后果。

為了從根本上遏制業績造假行為，某地移動公司采取了一系列強有力的措施。在制度層面，推出試行版的《問責辦法》，嚴禁干部職工業績造假！對 “業績作假” 問題給出明確規定。對于虛增收入、人為調節收入等行為，詳細界定了問責方式，涵蓋提醒談話、責令檢查、通報批評、取消個人評優、扣發績效或獎金、誡勉、組織調整、組織處理、政務處分等，對于問責單位也有通報批評、取消業績評優、扣罰績效或工資總額、業務考核扣分等手段，且這些問責方式可單獨或合并使用，讓違規者付出沉重代價。

在監督執行方面，中國移動的審計部門多次開展飛行審計，以突擊檢查的方式，深入各個業務環節，排查業績造假的蛛絲馬跡。一旦發現虛增收入等問題，立即嚴肅處理，不僅對責任領導進行處罰，還會將虛增的收入扣減還原，讓業績數據回歸真實。

此次嚴查業績造假，在行業內引發了廣泛關注和深刻反思。一方面，它為其他運營商樹立了榜樣，表明在追求業績增長的同時，更要堅守誠信底線，確保數據真實可靠。只有真實的業績才能反映企業的核心競爭力，幫助企業在市場競爭中找準方向。另一方面，也促使整個通信行業重新審視業績考核機制，思考如何在合理的壓力下，激發員工的積極性和創造力，而不是逼得員工走上造假的歧途。

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