“要讓職工共享發展成果”

12月9日12時，隨著下班鈴聲響起，職工陸續走進食堂，圍坐在餐桌旁。不一會兒，廚師劉霞將菜品端上餐桌，食堂瞬間飯香四溢。

從食堂飯菜的品種提升到工資條上的數字增長，從技能培訓的成長喜悅到人文關懷的溫暖相伴，延安圓方（集團）公司始終堅持以職工為中心，通過深化機制改革、完善民生保障、豐富關愛舉措，讓職工共享企業發展成果，激活了企業高質量發展的內生動力。

薪酬灶務雙升級 實惠職工看得見

“以前5元錢只能吃一個菜，有時候菜量不夠還得自己加錢加餐；現在三菜一湯管夠，每周還有紅燒肉或燉排骨，5元花得太值了！”在食堂用餐的老職工張萬富一邊用餐一邊感慨。

灶務改革前，每餐只有單一菜品。改革后，5元餐費標準不變，集團補貼剩余成本，實現“三菜一湯＋每周食肉”的配餐標準，日均就餐人數增至百余人，食堂里時常座無虛席。

“以前工資干多干少差別不大，現在底薪、工齡、職稱都算得明明白白。我因為有中級技工職稱，加上15年工齡，工資比改革前漲了近3000元！”紡織板塊職工梁國拿著工資條喜上眉梢。

“新薪酬體系經職工大會舉手表決通過，將底薪、工齡、職務、學歷、職稱及企業貢獻度6項指標納入考核，全程公開透明。”集團工會主席楊偉春介紹道。

改革后，32名易地搬遷農民工和39名殘疾職工憑借工齡補貼和特殊崗位津貼，平均工資漲幅達25％。“不合理的分配格局被打破后，職工主動鉆研技術、提出合理化建議的越來越多，愛崗敬業的積極性顯著提升。”楊偉春說。

社會責任扛在肩 產業惠民顯真情

作為2001年10月組建的縣屬國有企業，延安圓方集團是延安市首家農業產業集團公司，由吳起縣人民政府出資設立。

多年來，集團秉持“依托資源、面向市場、注重科技、突出特色、服務農業、造福百姓”的企業宗旨，深耕農產品深加工、紡織制造、園區運營三大板塊，下轄6家二級公司、4個生產基地，擁有5個品牌89款產品，在崗職工225人。

在自身發展的同時，集團始終牢記責任擔當，不僅保底收購蕎麥、蘋果等農副產品，落實助農惠農農產品收購、采購脫貧戶生豬改善職工伙食等工作，還組織志愿者參與吳起“7·25”災后清淤行動，用實際行動踐行社會責任。

截至2025年9月底，集團帶動農業及關聯行業就業1萬余人，助力農民增收2.3億元以上；累計安置殘疾人就業162人、易地搬遷農民就業89人。

此外，集團憑借突出的業績和擔當，先后榮獲陜西省農業產業化重點龍頭企業、國家扶貧龍頭企業、延安市五一勞動獎狀等多項榮譽。

多元活動聚合力 職工歸屬感倍增

“集團不僅關心我們的工作和收入，更把我們的生活放在心上。”殘疾職工藺治東說。集團為他安排了適合的崗位，還每年組織全員赴西安美年大健康中心進行全面體檢。“以前自己舍不得花錢做檢查，現在有了公司的保障，小毛病能及時發現，工作起來更安心了。”

2025年以來，延安圓方集團工會圍繞職工需求，開展了豐富多彩的活動：首屆職工運動會“激發奮進力量”，端午包粽子活動以“粽情端午樂享安康”為主題傳承文化，“月滿華秋攜手同行”中秋茶話會共話團圓。

集團常態化開展業務技能培訓、崗位技能大比拼、創優評先及勞模評定等活動，助力職工成長；組織職工赴南梁革命舊址、馬蘭革命舊址接受紅色教育，到岐山天緣醋業、中國羊奶城等地取經學習，拓寬職工視野。

同時，集團推出“金秋助學”職工子女助學金發放、大病職工救助、困難職工慰問、“榮退”職工歡送等暖心舉措，讓職工切實感受到家的溫暖。

“要讓職工共享發展成果。”集團董事長趙志強表示，這是國企的責任與擔當。未來，集團將繼續深化改革創新，完善民生保障，持續增進職工福祉。

（陜西工人報全媒體見習記者 劉海英 實習生 王夢圓）

來源：中工網