曾被寄予厚望的“整頓職場”00后,闖入設計院后竟先被行業狠狠“馴服”?說好的下班就走、拒絕內耗,終究敗給了現實的骨感。
00后剛入職時個個心氣高昂:上班不摸魚、下班準點溜,對不合理要求敢說不,儼然一副要改寫設計院生態的架勢。可他們沒料到,自己撞上了設計院最艱難的時期——拿著行業最低的薪資,扛著高強度的工作,福利縮水已成常態,還要面對一線城市高房價、高生活費的重壓。
更無奈的是,00后經驗技能尚淺,很多工作還需80后、90后前輩兜底。而80后、90后上有老下有小,背著房貸車貸,只能忍氣吞聲當“老黃牛”,壓根沒法跟著00后“任性”。久而久之,00后被繁雜任務填滿時間,從抵觸加班變成任勞任怨,從衣裝整潔變得不修邊幅,當初的棱角被慢慢磨平。
有人調侃,設計院就像個大染缸,待久了難免沾染上懶散的習氣。00后本帶著理想而來,卻在日復一日的消耗中被“同化”,不少人直言“沒被整頓的是職場,被扒層皮的是自己”。
其實不是00后沒骨氣,而是現實太過殘酷。若不是別無選擇,誰愿在設計院消耗青春?守住初心太難,或許暫時gap尋找出路,遠比硬扛更明智。你身邊的00后設計師,也被這樣“馴服”了嗎?
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