事退人員注意了！過渡性養老金是什么？這筆錢以后不發了嗎？

作為機關事業單位退休人員，那么實際上有相當一部分的人，是可以領取所謂的過渡性養老金的待遇。但是過渡性養老金待遇指的是什么呢？其實我們要通過以下這幾個方面來簡單的分析一下，大家也就清楚，什么是過渡性養老金了。過渡性養老金一般分為兩種不同的類別，那么我們就具體來看一下這兩種不同的類別。

第1種過渡性養老金，指的是中人過渡性養老金待遇

作為機關事業單位的中人，有一個普遍的特征，從2014年的10月份一直持續到2024年的9月份，在這10年之內退休的人群，通常被稱之為是機關事業單位的中人，中人的特殊點在于，他的這個養老金計算方式采用了，新辦法和老辦法相結合的方式來計算的，所以說會造成一部分過渡性養老金的差額。

而這部分差額，就會以過渡性養老金的方式來給予發放，只不過發放的標準和比例是有所不同的，比如說你是2014年退休，那么通常情況下這個發放比例大概是在10%，但如果說到了2024年退休，具體的發放比例就是100%，只不過現在所退休的人，他不再享受中人過度性養老金的補發待遇，因為2024年10月份以后就取消了這項待遇。

第2種過渡性養老金，擁有視同工齡的人

對于機關事業單位的人群，絕大多數人群是擁有視同工齡，對于擁有始終公民的人群，就能夠享受到過渡性養老金待遇的計算，這個過渡性養老金待遇的標準，是要考慮你自身的視同工齡的這樣的一個繳費年限來確定，一般情況下累計年限。越長將來，所能夠享受到過渡性，養老金的待遇水平相對來說也是會更高一些，反之則就會更低一些。

所以有些人所擔心的是，將來會不會直接取消過渡性養老金，其實這個并不存在，只要你擁有視同工齡，并且是在2014年的9月份之前參加工作，那么通常情況下，絕大多數人群都會擁有視同工齡，一般情況下就能夠正常享受到過渡性養老金的待遇，但如果說你是在2014年的10月份以后參加工作是根據養老保險的實際繳費年限來參保的，那么這部分人可能就不會擁有視同工齡了，所以說絕大多數，只要在2014年9月份之前參加工作的人群，依然還有過渡性養老金的待遇。

綜上所述

過渡性養老金，其實對于我們機關事業單位退休人員來說是比較常見的，但是自己能否獲得過渡性養老金一方面取決于你的這個參加工作的時間，如果說你能夠在2014年的10月份之前參加工作，一般情況下都會擁有相應的視同工齡，最終也都能夠計算成為過渡性養老金的待遇，反之。則就不會擁有過渡性養老金的待遇，但是可以肯定的是，如果說2014年10月份以后才參加工作的人群，其實基本上都是屬于今天的年輕人，他們還遠遠沒有到達法定退休年齡，所以說當下退休的人群，絕大多數人還是擁有視同工齡，能夠獲得一部分過渡性養老金的待遇。