作為廣大在職人員來講,實際上絕大多數人群所獲得的工資待遇收入,是通過自己所在的工作單位來確定的,當然每個工作單位的這樣的一個工資薪酬體系,包括績效目標考核體系它是完全不同的。但我們今天所說的是最低工資標準指導線,這個指導線是由各個地區來統一確定的,當然每個地區之間由于經濟發展水平不同,人均收入水平不同,那么對應的標準也是略微有所差異性的。
從12月起有多個省份公布了最低工資標準指導線,并且從12月1日起正式調整。最低工資標準,那么我們就來看看究竟是哪些地區,看看有沒有你所在地區,這些能夠調整的地區又增加了多少收入呢?
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第1個地區,河南省
河南省從12月1日起,上調最低工資標準指導線,它分為三個不同的檔次,分別是第1檔次每月標準2350元,第2個檔次每月標準2150元,第3個檔次2000元。根據這三個不同的檔次則對應的上調水平也是大致有所不同的,分別增加了第1檔次是200。50元,第2檔次是150元,第3個檔次是200元。漲幅也達到了11.9%,第1個檔次第2個檔次是7.5%,第3個檔次是11.1%。
與之對應的小時工資標準指導線也進行了上調,同時也是分為三個不同的檔次小時工資第1檔次地區分別是每小時23元。相較于過去每小時增加了2.4元,漲幅比例達到11.65%。第2個檔次的地區,每小時的工資是21.1元。漲幅比例達到7.65%,相對于過去每小時增長1.5元。第3個檔次是每小時19.6元,相對于過去每小時增長兩元,漲幅比例大概是在11.3%左右。
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第2個地區,遼寧省
遼寧省最低工資標準也是分為三個不同的檔次,調整以后的第1檔次是2230元。上漲金額是130元,漲幅比例達到6.2%左右。第2個檔次,每月最低工資標準是2080元。上漲金額是180元,漲幅達到了9.5%左右。第3個檔次每月是1930元。上漲金額達到230元,每月的漲幅是13.5%左右。
除最低工資標準增長以外,那么小時工資標準也進行了相應的調整,其中第1檔次每小時的工資是22元。上漲金額是億元,漲幅比例是4.76%。第2個檔次每小時的工資標準是20元,上漲金額也是一元,漲幅比例大約是在5.2%左右。第3個檔次每小時19元,漲幅金額是兩元,漲幅比例高達11.7%左右。
第3個地區,江西省
江西省也分為三個不同的繳費檔次,那么第1個檔次上調以后的每月工資標準是2240元。上漲金額達到240元,漲幅比例高達12%。第2個檔次是2090元,上漲金額是220元,漲幅比例也高達11.7%。第3個檔次是每月1950元,上漲金額210元,漲幅比例高達12%。
小時工資上漲以后每小時22.4元,這是第1個檔次漲幅,金額是2.4元,漲幅比例達到12%。第2個檔次小時工資每小時20.9元,上漲金額是2.2元,漲幅比例是11.8%。第3個檔次小時工資每小時19.5元,上漲金額2.1元,漲幅比例12%。
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第4個地區,吉林省
吉林省最低工資也分為不同的三個檔次,第1個檔次上調以后每月是2230元,上漲金額110元,漲幅比例5.2%。第2個檔次上調以后,每月工資標準2020元,漲幅金額是100元,漲幅比例是5.2%。第3個檔次每月上漲金額是1870元,上漲金額達到90元,漲幅比例大約是在5.05%左右。
小時工資也分為不同的三個檔次,分別是第1檔次每小時22元,漲幅金額一元。漲幅比例大約是在4.75%左右。第2個檔次每小時20.5元,漲幅金額一元。漲幅比例大約是5.10%左右。第3個檔次每小時19元,漲幅金額一元,漲幅比例大約是5.5%左右。
綜上所述
以上這幾個省份,就是從今年12月份開始調整了最低工資標準指導線,這對于在職人員來說,尤其是一些基層勞動者一線勞動者來說會帶來一個利好消息,因為實實在在。是能夠有效提高他們的工資收入奠定了重要的基礎。而作為我們沒有增長的地區,其實也是很快就會增長的,因為畢竟最低工資標準指導線,它是由一個穩定的周期,只要能夠滿足這樣的周期就能夠迎來相應的增長。
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