熱搜第一！寧德時代證實漲薪：13萬員工每月多拿150元

出品|中訪網

審核|李曉燕

在新能源行業競爭白熱化的當下，企業對人才的爭奪與留存愈發關鍵。近日，寧德時代一則薪資調整通知引發全網關注，1-6職級員工基本工資統一上調150元的消息經官方證實后，迅速登頂微博熱搜。作為全球動力電池領域的領軍企業，此次覆蓋13萬余名員工的漲薪舉措，不僅彰顯了企業對員工的關懷，更折射出其在業績穩步增長背景下的責任擔當。與此同時，公司推出的春節堅守崗位獎勵計劃，進一步為員工收入加碼，雙重福利讓市場看到了制造業龍頭企業的人文溫度。

12月初，網絡上流傳的一份《2026年1-6級員工資調整通知》引發網友熱議。通知顯示，寧德時代將自2026年1月1日起，對1-6職級員工的基本工資進行統一上調，調整幅度為每人每月150元，其他薪資構成保持不變。盡管單人次漲薪金額看似不高，但考慮到其覆蓋范圍之廣，仍讓網友紛紛點贊，“經濟大環境下，企業愿意主動為員工漲薪已是誠意之舉”“150元雖不多，但體現了企業對基層員工的重視”等評論刷屏社交平臺。

12月1日，這一消息得到權威證實。有記者向寧德時代求證后，對方明確確認了漲薪通知的真實性。更有媒體報道稱，寧德時代創始人、董事長曾毓群在被問及此事時，簡潔有力地回應“沒錯”，為這一福利政策吃下“定心丸”。

據公開數據顯示，截至2024年底，寧德時代在職員工總數已達13.2萬人，此次漲薪政策覆蓋的1-6職級員工占據了公司員工群體的主要部分。公司方面表示，此次薪資調整旨在更好地吸引和保留新老員工，通過改善員工待遇激發工作積極性，進而提升整體工作效率和產品品質。事實上，寧德時代在員工薪酬方面一直保持著穩步提升的態勢，2024年公司人均薪酬已達23.63萬元，較上年增加1.06萬元，此次基本工資上調無疑是對員工福利體系的又一補充。

能夠持續為員工提供福利升級，背后是寧德時代強勁的經營實力和穩固的行業地位。作為國內最大的動力電池供應商，寧德時代主要專注于動力電池、儲能電池的研發、生產與銷售，在三元動力和磷酸鐵鋰動力兩大核心領域均穩居行業第一。

根據中國汽車動力電池產業創新聯盟最新統計數據，2025年10月，寧德時代動力電池裝車量達到36.14GWh，以43%的市場份額遙遙領先，持續占據行業龍頭地位。在新能源汽車市場滲透率不斷提升、儲能行業快速發展的雙重驅動下，寧德時代的核心業務保持著旺盛的增長活力。

業績數據同樣亮眼。2025年前三季度，寧德時代實現營業收入2831億元，同比增長9.28%；歸母凈利潤490億元，同比增幅高達36.20%，盈利能力持續增強。其中，第三季度單季表現更為突出，公司實現營收1043.86億元，同比增長12.90%，歸母凈利潤185.49億元，同比增長41.21%，環比與同比均呈現穩步增長態勢，為企業各項福利政策的落地提供了堅實的財務支撐。

在資本市場，寧德時代也展現出強勁的韌性。12月1日，受漲薪消息提振，公司A股股價尾盤拉升，最終收于382.97元/股，漲幅達2.62%，總市值定格在1.75萬億元。市場人士分析，企業對員工的福利投入往往被視為經營穩健的信號，此次漲薪舉措不僅贏得了員工認可，也獲得了資本市場的積極回應。

除了基本工資上調，寧德時代近期還曝光了春節堅守崗位獎勵計劃，為員工帶來雙重驚喜。根據該計劃，2026年2月9日至2月28日期間，符合條件的員工只要出勤達標，即可獲得至少3200元的額外獎勵。

此次獎勵計劃的適用范圍廣泛，涵蓋寧德時代及國內獨資分子公司電池、材料制造基地下沉十大部門、中心MEVE\OPN JG1-10級員工，覆蓋了公司核心生產及相關部門的大部分員工。為了讓員工清晰了解獎勵標準，公司還發布了詳細的綜合收入模擬案例：以JG2直接生產崗位員工為例，若在獎勵政策期間出勤超過16天，且2月份整體出勤達到25天，該員工2月份總收入將達到11500元，其中包括8300元的綜合工資和3200元的堅守崗位獎勵。

這一春節激勵政策的推出，既考慮到了企業生產經營的連續性需求，也充分兼顧了員工的經濟收益。對于選擇春節期間堅守崗位的員工而言，豐厚的獎勵將有效提升其收入水平，同時也體現了公司對一線勞動者的尊重與關懷。在制造業企業普遍面臨春節用工保障壓力的背景下，寧德時代通過實打實的福利政策，既保障了生產進度，也增強了員工的歸屬感和忠誠度。

從人均薪酬逐年增長，到覆蓋全員的基本工資上調，再到針對性的春節堅守獎勵，寧德時代的福利政策體系正不斷完善。這些舉措看似獨立，實則貫穿了企業“以人為本”的發展理念，也是其應對行業競爭、穩定人才隊伍的重要舉措。

當前，新能源行業競爭日趨激烈，人才作為核心競爭力的重要性愈發凸顯。動力電池及儲能行業的研發、生產等崗位對專業技能要求較高，人才培養周期長，企業想要實現長遠發展，必須建立穩定的人才隊伍。寧德時代通過持續優化薪酬福利體系，不僅能夠吸引更多優秀人才加入，更能激發現有員工的工作熱情，形成“企業發展惠及員工，員工成長助力企業”的良性循環。