入職第一年/跳槽到新公司，有年休假嗎？

“我剛入職一家美妝公司，想請年假連著元旦回家，卻被HR告知新人沒有年休假。”今年九月剛畢業的小安無奈地說道。她不明白，為什么同事可以休年假，而自己卻只能請事假。

01 年休假的門檻

絕大多數職場新人都曾有這樣的疑問：為什么入職第一年沒有年休假？答案在于法律規定的前提條件。

根據《職工帶薪年休假條例》，職工連續工作1年以上，才能享受帶薪年休假。這一規定適用于機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等所有類型的用人單位。

對于像小安這樣剛剛畢業的大學生，由于尚未滿足“連續工作1年以上”的條件，入職當年確實無法享受法定帶薪年休假。

這一規定的初衷是為了保障那些已經為社會提供一段時間連續服務的勞動者的休息權。值得注意的是，這里的“連續工作1年”并非指必須在同一單位工作。根據人社部的解釋，“連續工作滿12個月以上”包括在同一單位或不同單位連續工作的情況。

02 跳槽時的年休假權利

職場人小林的經歷或許能給我們一些啟示。在服務了三年的老東家后，他于年底跳槽到新公司。新公司告訴他，入職當年沒有年休假。這種做法是否正確？

事實上，只要勞動者曾經在一個或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月，就可依法請休年休假。這意味著，有過工作經驗的跳槽者，即使在年中入職新單位，當年也有權享受年休假。

不過，跳槽者的年休假天數需要按照在本單位剩余日歷天數進行折算。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。

舉例來說，如果一名工作3年的員工于今年9月1日入職新單位，那么他今年在新單位的年休假天數為：（122÷365）× 5 ≈ 1.67天，折算后實際可享受1天年假。

03 年休假天數的計算規則

年休假的天數并非一刀切，而是與職工的累計工作年限直接掛鉤。根據規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依法服兵役等可以計算為工齡的期間。這意味著，你的工齡是隨著職業生涯持續累積的，不會因為換工作而清零。

實踐中，累計工作年限可根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同等具有法律效力的證明材料確定。

有一個常見誤區需要澄清：年休假計算中的“1年”、“10年”、“20年”是指職工累計工作的實際年限，而不是從開始工作年份起計算的自然年限。也就是說，中途中斷工作的時間需要扣除。

04 特殊情況與注意事項

年休假制度中存在一些特殊規定，了解這些可以幫助勞動者更好地維護自身權益。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。這意味著，這些假期可以與年休假分別享受。

某些情況下，職工可能不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假且假期天數多于年休假的；請事假累計20天以上且單位不扣工資的；以及因工齡不同請病假達到一定期限的。

對于剛入職的畢業生，需要注意當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

這一規定也同樣適用于離職員工。當員工與用人單位解除或終止勞動合同時，如果當年度未休滿年休假，用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付相應的工資報酬。

05 實際案例解析

石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會曾裁決過一起典型的年休假糾紛案件。

張某于2016年參加工作，2019年2月入職某美容機構。2021年2月，張某提出辭職，并要求單位支付工作期間未休年休假的工資報酬。

仲裁委認定，張某在入職美容機構前已連續工作1年以上，符合享受帶薪年休假的條件。因此，2019年入職新單位當年，他有權享受折算后的年休假。

對于2019年的年休假，仲裁委支持了張某4天的未休年假工資請求；對于2020年，認定5天年假中只休了3天，剩余2天應支付工資報酬。

這一案例清晰地表明：只要勞動者在入職新單位前已滿足“連續工作滿12個月”的條件，即使在新單位入職第一年，也有權享受年休假，天數按照當年在本單位剩余日歷天數折算。

另一個常見誤區是認為在原單位未休的年假可以帶到新單位休。實際上，員工在原單位工作期間的帶薪年假應當由原單位安排或補償，新單位只負責員工在本單位工作期間的年假。