湖北一女生求職缺六級被拒，嘲諷老板惹眾怒，少于7000元不如躺平

大學生求職，本質上比拼的是綜合實力，但綜合實力在求職的短暫接觸中，如何體現出來呢？

用人單位往往會先通過篩選簡歷留下進入面試的人選，而這項工作就會嚴重依賴于參考學校知名度、學歷，證書等，漂亮的簡歷往往能獲得更大勝算。

至于這個過程是否合理，仁者見仁，智者見智，而且現實中大多數單位的HR就是這樣做的，甚至會按照一個特定的標準來篩選簡歷，比如英語等級證書，看似不合理，但又不得不接受。

女生吐槽求職被拒

近日，湖北武漢一位求職的女生在網絡上吐槽，稱自己遇到了一個差勁的老板，對方只是一個20人不到的小工作室，崗位開出的底薪只有4000元，卻要求英語六級。

這讓女生無法接受，感嘆現在學歷太不值錢了，真的會有拿著英語六級的本科生去應聘嗎？而且還是在武漢！不過女生也坦誠，她自己只是一名專科生。

隨后，該女生公開了她和老板的溝通過程，原本是希望獲得大家的共鳴，沒想到評論區一邊倒，網友紛紛站到了用人單位老板那一邊，批評女生過于情緒化。

六級證書引發交鋒

工作室老板詢問求職的女生是否有英語證書，可能相關崗位有英語語言能力要求，沒想到女生直接反問：

有什么關系嗎？這一行不都是用翻譯（工具）嗎？而且一個四級證書能證明什么呢？

老板很有耐心，解釋英語四級是勝任工作的基本要求，英語六級才能靈活運用。

按理說，這個解釋也算是合理，盡管證書不代表絕對的能力，但在一定程度上是可以這樣說的，沒想到女生開始破防，開始嘲諷老板：

你公司底薪才4000，還想要一個英語六級的人嗎？

老板繼續耐著性子解釋，過往的實際用人情況顯示，英語證書等級所表現出來的能力還是有差異的，并強調公司還有員工是英語專業八級（TEM-8），即便是CET-4也要看分數。

隨后，這位老板說了一番肺腑之言，稱四級證書能證明一個人的學習能力，而且也是最基本的畢業要求，如果沒有證書豈不是更不能證明什么？

老板又希望女生走上社會能還能像今天這樣說話，把沒拿到的證書說得一無是處，并以上市公司為例，都要招聘985、211等頂尖高校人才，而且證書不能少！

隨后，老板還曬出了另外一位求職者的證書，稱對方水平很高，但也只敢要4000底薪的工資。

聽到老板這番話，女生情緒崩了，開始連續嘲諷老板，詢問對方是不是上市公司？位置在一樓，是不是居民樓、出租房，能和上市公司比嗎？怎么敢比？

有趣的是，老板還是心平氣和地回復，稱辦公場地是公司買的，而且地段很好，旁邊就是某大廠的辦公地，而且還有地鐵口。

女生繼續嘲諷：好厲害，以為你就是某大廠呢？別搞抽象了，兄弟……

此時的老板已經被女生搞得詞窮了，提醒了一句：

沒畢業就謙虛一點，否則找不到工作！

女生的嘲諷繼續，笑話老板公司規模小，連HR都沒有，招聘都要老板親自面試！

聊到這個份上，溝通已經沒有任何意義了，聽不進去還被嘲諷，老板結束了聊天……

女生表現惹眾怒

看完老板和女生的溝通過程，相信很多人是不悅的，評論區幾乎一邊倒，問題主要集中在三個方面：

1、女生的情緒不夠穩定。

求職者找工作，在老板沒有明顯刁難的情況下，何必動氣呢？尤其是一開始的溝通就顯得帶“刺”，讓人感覺不適，或許很多人說00后就是這樣，直來直去，但老板可不是00后，求職過程中保持穩定的情緒必不可少。

2、否定四級不如強調一下其他能力。

女生在老板提出英語四級以上能力要求時，一直在強調四級無用，卻不知道她還可以從其他方面來證明自己，比如擁有其他的專業能力，可是她沒有這樣做，反而用了嘲諷的方式回懟老板。

3、實際就業并沒有想象的那么美好。

網友普遍認為，現在求職并不容易，很多人拿著六級證書，本科學歷未必能順利找到4000底薪的工作，專科就更難了，即便自己有能力找到更好的工作，也沒必要立馬破防，迅速結束溝通即可。

結語：務實很重要

客觀地說，本質上還是女生看不上4000元底薪的工作，如果她很在意這份工作，想必也不會那樣嘲諷老板，至于英語四級的問題，其實專科學校是沒有要求的，很多學生也不考。

當然，如果能拿到好的四六級分數，很多時候對就業還是有幫助的，尤其是在簡歷篩選階段，即便是用不到英語的崗位，也會成為一個亮點，畢竟那也是學習能力的證明。

值得關注的是，女生后來又發了一條視頻回應，稱自己此前和老板溝通時太激動，但在武漢拿4000元月薪確實生活不下去，至少要拿到7000的月薪，這樣的要求很高嗎？如果拿不到，還不如回家躺平！

想法是好的，但大學生就業還是要務實一點，如果有很強的能力，當然可以提高工資的要求，如果家里有“礦”也確實有底氣躺平，但如果能力和家庭條件很一般，還是要腳踏實地，一步一步來，否則就業會變得很困難。