單位申請工傷作為員工應注意點啥？

工傷由單位主動申請對于工傷職工而言確屬好消息，這樣能省了不少事，但是事物均有兩面性，作為工傷職工切不可就此以為萬事大吉、等著拿錢了，還是要盯緊每一步的進展。現就此聊聊這個話題，以備工傷職工知曉掌握。

首先，了解單位申請工傷所帶來的好處有哪些？

1、?明確責任劃分。通過工傷認定明確用人單位與工傷保險基金的責任分擔。符合條件的醫療費用由工傷保險基金支付，超出范圍的費用由單位承擔，避免雙方推諉責任。 ?

2、?規范處理流程。單位申請工傷時效快，工傷處理流程規范化，確保工傷認定的公平性，避免與職工因賠償問題產生長期法律糾紛。

?3、維護企業形象?。主動申報工傷體現對職工權益的重視，有助于穩定職工情緒和團隊凝聚力。

?4、合規經營?。依法參保和申報工傷可避免行政處罰（如罰款、責令整改等）?

5、?切實保障職工權益?。工傷職工可享受醫療費報銷、停工留薪期工資等待遇，減少因工傷導致的離職或消極工作情緒?。

6、利于?促進安全生產?。工傷認定數據可反映單位安全管理漏洞，推動單位加強安全培訓和設施改進?。

其次，作為工傷職工本人在單位申請工傷辦理期間，應當積極主動予以配合，具體有以下幾點：

1、提供材料。按單位要求，及時且完整地提供身份證明、醫療診斷證明、勞動關系證明等，這些是認定工傷的基本依據。

2、如實陳述說明情況。如實向單位及相關部門講述事故發生的時間、地點和經過，不能隱瞞或編造。

3、配合調查。相關部門調查工傷事故時，要積極配合，按要求接受詢問、提供證據。

4、配合接受檢查。若需勞動能力鑒定，工傷職工要按規定到指定機構體檢，確定傷殘等級和勞動能力喪失程度，保障后續補償。

第三，在單位申請工傷期間需重點關注以下事項：

1、關注申請時效。警惕單位來個“口頭申報，實際沒辦”，單位需在事故發生或職業病診斷之日起?30日內?提交工傷認定申請。若發現單位僅是口頭而實際上未按時申請，職工需在?1年內?自行向勞動保障行政部門提出申請。 ?

2、關注提交材料的齊備。工傷認定涉及多方材料，既有單位準備的，也有工傷職工自備的，如需提供勞動關系證明（如勞動合同或事實勞動關系證據）、醫療記錄、事故經過說明等材料。若單位未配合提供必要材料，可向社保部門反映情況。 ?

3、關注跟蹤認定進度。定期向單位詢問工傷申報進展，關注勞動能力鑒定等后續流程。若認定辦理工作被拒或延遲，可依法申請行政復議或提起訴訟。 ?

4、關注證據留存。保留事故現場照片、醫療單據、工作證等證明材料，防止單位隱瞞關鍵證據。

5、關注賠償款匯入自己賬戶。拒絕單位“代領賠償款” 的要求，如果工傷賠償款沒有打到個人銀行卡，應立即向社保部門反映。

總之，單位申請工傷辦理具有時效快、辦理流程更為順暢的好處，并且也是單位的責任。但在其辦理過程中，工傷職工切不可就此陷入“萬事大吉、高枕無憂”的誤區之中了。