“新基石研究員項目”在2022年由騰訊公司出資100億元宣布成立;旨在鼓勵數學與物質科學、生物與醫學科學兩大領域“從0到1”的原始創新。其中實驗類每人每年500萬元、理論類300萬元的資助,連續支持5年。
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第三期“新基石研究員項目”資助名單在今年11月底公布;一共有35位科學家上榜。從獲資助名單看,呈現出年輕、均衡、多元等特征。
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35人中,平均年齡45歲,最年輕的科學家僅35歲,平均年齡是三期中最低的一次;資助人的多元化,不僅有國內,還有外籍科學家。
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“新基石研究員項目”科學委員會主席施一公,在公布第三期結果公布現場,他發表了演講,再次引起學術界的關注。
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施一公說:大學校長絕無可能申請‘新基石’,副校長也不行,因為一旦選擇做行政,就很難心無旁騖做研究。所以,應該把機會留給有時間做研究的優秀科學家。
施一公作為項目委員會主席,他的話側面也說明了“新基石研究員項目”資助標準,獲得資助的人都是一線科學家;將行政人員完全排除在外。
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施一公的演講,可以說讓人眼睛一亮,也讓很多年輕科學家感動。他們不僅得到了尊重,也讓錢花到了該花的地方。
這個資助標準,可能適用于國內所有學術獎項;但是真正排除了行政人員獲獎的獎項,能有幾個呢?目前看只有“新基石研究員項目”。
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今年的院士增選中,就有眾多校長、副校長與院長新晉為院士,這些人可以說行政、科研兩不誤,現實中,他們能做到嗎?
南京大學副校長周**,在沒有擔任副校長前,幾次參選都鎩羽而歸;這不有了副校長頭銜,就立馬上了院士。
個人無意說周**不夠資格,只是希望我們的院士增選,也要效仿“新基石研究員項目”,把更多名額給一線科研人員,以鼓勵他們創新的積極性。
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就科研的本質而言,50歲以后的科研人員還有多少“油”呢?這個從互聯網大廠不要35歲員工就可見一斑。
說明人生最寶貴的創新年齡在45歲之前,50歲之后不能說沒有創新,但是守城大于創新;所以50歲以后的科研創新,他們的徒弟可能功不可沒!
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行政崗需要的是管理能力,做科研的是學術能力,這是兩條完全沒有交集的“路”。行政人員獲得科研大獎,特別是年紀大的人獲獎,能有幾人天天泡實驗室呢?
施一公的“一旦選擇做行政,就很難心無旁騖做研究”,就是點出了問題的要害。
我們的一些院士,人在A校當校長,實驗室在B校,最后成果還歸該院士;實驗誰做的一目了然!
施一公在第三期“新基石研究員項目”現場的演講,直擊了一些學術項目評選中的痛點;也是在為一線科研人員吶喊,望他們得到尊重!
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