施一公：大學校長絕不能申請‘新基石’，資助人均是一線科學家

“新基石研究員項目”在2022年由騰訊公司出資100億元宣布成立；旨在鼓勵數學與物質科學、生物與醫學科學兩大領域“從0到1”的原始創新。其中實驗類每人每年500萬元、理論類300萬元的資助，連續支持5年。

第三期“新基石研究員項目”資助名單在今年11月底公布；一共有35位科學家上榜。從獲資助名單看，呈現出年輕、均衡、多元等特征。

35人中，平均年齡45歲，最年輕的科學家僅35歲，平均年齡是三期中最低的一次；資助人的多元化，不僅有國內，還有外籍科學家。

“新基石研究員項目”科學委員會主席施一公，在公布第三期結果公布現場，他發表了演講，再次引起學術界的關注。

施一公說：大學校長絕無可能申請‘新基石’，副校長也不行，因為一旦選擇做行政，就很難心無旁騖做研究。所以，應該把機會留給有時間做研究的優秀科學家。

施一公作為項目委員會主席，他的話側面也說明了“新基石研究員項目”資助標準，獲得資助的人都是一線科學家；將行政人員完全排除在外。

施一公的演講，可以說讓人眼睛一亮，也讓很多年輕科學家感動。他們不僅得到了尊重，也讓錢花到了該花的地方。

這個資助標準，可能適用于國內所有學術獎項；但是真正排除了行政人員獲獎的獎項，能有幾個呢？目前看只有“新基石研究員項目”。

今年的院士增選中，就有眾多校長、副校長與院長新晉為院士，這些人可以說行政、科研兩不誤，現實中，他們能做到嗎？

南京大學副校長周**，在沒有擔任副校長前，幾次參選都鎩羽而歸；這不有了副校長頭銜，就立馬上了院士。

個人無意說周**不夠資格，只是希望我們的院士增選，也要效仿“新基石研究員項目”，把更多名額給一線科研人員，以鼓勵他們創新的積極性。

就科研的本質而言，50歲以后的科研人員還有多少“油”呢？這個從互聯網大廠不要35歲員工就可見一斑。

說明人生最寶貴的創新年齡在45歲之前，50歲之后不能說沒有創新，但是守城大于創新；所以50歲以后的科研創新，他們的徒弟可能功不可沒！

行政崗需要的是管理能力，做科研的是學術能力，這是兩條完全沒有交集的“路”。行政人員獲得科研大獎，特別是年紀大的人獲獎，能有幾人天天泡實驗室呢？

施一公的“一旦選擇做行政，就很難心無旁騖做研究”，就是點出了問題的要害。

我們的一些院士，人在A校當校長，實驗室在B校，最后成果還歸該院士；實驗誰做的一目了然！

施一公在第三期“新基石研究員項目”現場的演講，直擊了一些學術項目評選中的痛點；也是在為一線科研人員吶喊，望他們得到尊重！