湖北
今天給大家分享一個面試常見問題：如果給不到你滿意的薪資，你還會考慮過來嗎？
面試官如果問你這道問題，可能有兩個原因：
第一個原因是他覺得你這次的面試表現不錯，想跟你聊一下薪水，但可能你的薪水預期有點超預期；
第二點是想看一下你的薪資彈性，以此來判斷如果真的壓低一些薪水，你會不會過來。
關于如何回答，大家可以套用這套公式：第一點先表達感謝，然后說明意向，再說一下你的經驗匹配情況，接著說明你的預期，最后表達態度。好，我們一個一個來。
首先表達感謝：“非常感謝您這次給予我的面試機會，也感謝您在面試過程中全程給我的幫助。整體的面試體驗非常不錯，同時，我覺得各位面試官也非常專業。”
然后說明經驗匹配情況：“我過去的工作當中，確實做過不少社交聯結的項目，當時我們新用戶從0%做到了競爭占比20%，同時成本只有渠道投放的1/3左右，并且當年我還拿到了A的績效。剛才跟面試官聊到對應的經歷時，面試官也表示了十分的認可。”
接著說明預期：“我之前的薪水是15K，這次預期漲幅30%，也就是20K。”
最后表達態度：如果你特別想去，可以這么說：“具體的情況，希望你們這邊做出方案之后，我們再一起討論一下。對我來講，薪水不是最重要的，我更看重的是有機會可以跟貴團隊一起合作與成長。”
但如果你更看重薪資，即如果給不到對應的薪水就不去，在表態環節可以這么說：“因為確實有一些原因，據我了解，這個薪資對比行業水平還是比較偏低的，所以希望您這邊幫忙爭取一下。但如果實在爭取不到，也期待跟您下一次有合作機會。”
大家要知道，談薪不是討價還價，而是基于目標來看結果。關于談薪你還踩過哪些坑？歡迎在評論區留言，我來跟你一起探討。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
