誤入人均10個(gè)offer的技術(shù)天團(tuán)活動(dòng)，頂尖AI人才的選擇邏輯我悟了

衡宇 發(fā)自 凹非寺
量子位 | 公眾號(hào) QbitAI

北京五環(huán)外的某大廠，“AI天才”的賽道也是被我硬擠進(jìn)去了……

階梯會(huì)議室里，近200號(hào)人落座，個(gè)個(gè)都是頂尖offer拿到手軟、只等開獎(jiǎng)的行業(yè)頂尖技術(shù)人才。好奇的我隨手拉住前排小哥悄悄問(wèn)了下，他還有點(diǎn)羞赧不好意思：“我手里offer不是太多……就差不多10個(gè)吧。”

猝不及防被“凡爾賽”了一臉。

給大家伙補(bǔ)充一下背景信息：這群人基本是全國(guó)最頭部的AI相關(guān)技術(shù)人才，剛畢業(yè)不久，手里的offer都是互聯(lián)網(wǎng)大廠、大模型玩家發(fā)出的最最最top級(jí)別的那種。

三言兩語(yǔ)說(shuō)不清我為啥陰差陽(yáng)錯(cuò)旁觀了這場(chǎng)活動(dòng)……

反正就是一番巧合下，我也坐在了京東面向TGT計(jì)劃（Tech Genius Team，頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃）舉辦的燃力之旅活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)（坐在座位上瑟瑟發(fā)抖）。

現(xiàn)場(chǎng)都是TGT項(xiàng)目首屆已接受意向函的候選人，來(lái)自清華、北大、浙大、港科大等全球頂尖高校。

活動(dòng)上，技術(shù)大佬們不遺余力地介紹京東加大技術(shù)投入的行動(dòng)和決心，誠(chéng)意滿滿的背后，更有說(shuō)服力的是已入職同學(xué)的“真聽、真看、真感受”：

現(xiàn)場(chǎng)有兩位今年已經(jīng)新鮮入職的TGT計(jì)劃成員。

去年的這個(gè)時(shí)候，他們和現(xiàn)場(chǎng)的候選人處于相同位置：有非常拿得出手的研究成果和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，兜里揣著一沓offer。

說(shuō)到這，真的忍不住想起硅谷小扎和OpenAI的人端著自己煲的湯去對(duì)方公司送溫暖的挖人名場(chǎng)面。

與其說(shuō)他們?cè)诘雀鞴鹃_獎(jiǎng)，不如說(shuō)這些公司在等他們開獎(jiǎng)。

但最后，他們把票投給了京東。

為什么？帶著問(wèn)題，我認(rèn)真記錄了兩個(gè)人的發(fā)言內(nèi)容，與大家分享。

手心手背都是頂級(jí)offer，為什么選京東？

兩位同學(xué)分別是Daniel和Kyrie。

Daniel，2025屆TGT成員，博士畢業(yè)。在校期間主要研究推薦系統(tǒng)與大模型應(yīng)用。

Kyrie，2025屆TGT成員，博士畢業(yè)，讀書時(shí)的研究方向是信息檢索與大模型，博士生期間發(fā)表的解決傳統(tǒng)模型處理長(zhǎng)對(duì)話式搜索的難題獲WWW 2023最佳論文提名。

入職京東前，兩位都師從行業(yè)頂牛的教授，手握十幾篇頂會(huì)論文，還有豐富的大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

到了畢業(yè)季，兩人投出的簡(jiǎn)歷基本都是通吃，其中不乏其他頂級(jí)校招項(xiàng)目。各家意愿都很強(qiáng)，開出很好的條件來(lái)爭(zhēng)取人才。

不難看出，眼下AI相關(guān)崗位，正在成為各家公司對(duì)人才最重視、投入資源最集中的領(lǐng)域之一。

答案大家都知道了，Kyrie和Daniel都選擇了京東嘛。但讓他倆動(dòng)心并下定決心的點(diǎn)還挺不一樣的。

Daniel選擇京東的出發(fā)點(diǎn)在于“做事”。

他本科至博士階段的研究方向是跨領(lǐng)域推薦，面臨就業(yè)抉擇時(shí)，他看的幾乎都是生成式推薦方向。

傳統(tǒng)推薦算法是判別式的，呈級(jí)聯(lián)架構(gòu)，各模型分別訓(xùn)練，一致性差，模型結(jié)構(gòu)難以擴(kuò)大；生成式推薦算法是端到端的，模型結(jié)構(gòu)適合放大，一致性好，能提升推薦效果。

現(xiàn)在各家的業(yè)務(wù)基本上都在轉(zhuǎn)向生成式推薦算法，因?yàn)橥扑]結(jié)果更準(zhǔn)，能挖掘隱含的物品和用戶關(guān)聯(lián)。

Daniel說(shuō)，那個(gè)時(shí)候判斷到底要不要去一家公司，最關(guān)注的是生成式推薦項(xiàng)目的推進(jìn)狀態(tài)和資源配置。

在與京東團(tuán)隊(duì)多次溝通后，他確認(rèn)了公司對(duì)該項(xiàng)目的重視程度。

去年，京東升級(jí)了自己的使命，帶著“相信技術(shù)終究會(huì)改變一切的決心”，提出：技術(shù)為本，讓生活更美好。

在成為京東的一員之前，Daniel對(duì)京東到底有多重視技術(shù)這件事，心里偷偷有個(gè)小小的問(wèn)號(hào)。

入職后，一切疑問(wèn)都煙消云散。

Daniel切身感受到 “做實(shí)事、做有價(jià)值的事、長(zhǎng)期的事”這句會(huì)議室隨處可見橫幅上的話在技術(shù)團(tuán)隊(duì)怎樣落到實(shí)處，更重要的是，資源不用愁：“京東對(duì)生成推薦項(xiàng)目投入大量計(jì)算資源，我們組在集團(tuán)內(nèi)計(jì)算資源量可以說(shuō)是名列前茅。”

入職前Daniel還特別確認(rèn)了一點(diǎn)，那就是技術(shù)崗能夠全身心投入代碼，不會(huì)受困于繁復(fù)的流程、層級(jí)復(fù)雜的匯報(bào)等等，用他的話說(shuō)，“內(nèi)部有相對(duì)純粹的技術(shù)氛圍”，這讓習(xí)慣沉浸式埋頭苦干的他十分心動(dòng)。

心動(dòng)不如行動(dòng)，Daniel果斷pick了京東。

Kyrie入職后主要承擔(dān)京言大模型開發(fā)及AI工具的技術(shù)升級(jí)工作。雖然和他的學(xué)術(shù)研究方向很對(duì)口，但不是最打動(dòng)他的地方。

真正的核心吸引力是Kyrie覺(jué)得在這里既有創(chuàng)業(yè)的熱情，又十分尊重他的技術(shù)理想。

在這里他不會(huì)覺(jué)得自己是一顆螺絲釘，而是真正有機(jī)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出有意義的產(chǎn)品。

接offer前一次線下活動(dòng)中，他和未來(lái)的導(dǎo)師聊了很久。發(fā)現(xiàn)他們?cè)趯?duì)技術(shù)發(fā)展的判斷和對(duì)技術(shù)理想的極致追求上都能同頻共振。

與帶著自驅(qū)愿望和技術(shù)判斷力的人一起干，Kyrie那一瞬間就覺(jué)得Agent這件事在京東是可以認(rèn)真做下去的。

現(xiàn)在想來(lái)，他應(yīng)該是被“純粹的理想和背后的執(zhí)行能力”打動(dòng)了。

分享時(shí)還提到，對(duì)比多個(gè)offer時(shí)，京東的數(shù)據(jù)質(zhì)量和系統(tǒng)完整性給他留下了深刻的印象——這點(diǎn)倒符合外界對(duì)京東一貫的評(píng)價(jià)，擁有完善自營(yíng)體系的京東，依托多年沉淀的電商和供應(yīng)鏈能力，沉淀了海量真實(shí)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)鏈路閉環(huán)，為大模型訓(xùn)練提供了滿滿的“彈藥庫(kù)”。

從Kyrie視角看，如果京東做Agent，在場(chǎng)景覆蓋和用戶行為捕捉方面落地基礎(chǔ)會(huì)更好。

再加上在他的判斷下，電商+Agent是C端AI產(chǎn)品最天然的應(yīng)用場(chǎng)景，尤其在京東這樣的高頻交易平臺(tái)上，Agent不是個(gè)點(diǎn)狀功能，而是能覆蓋選品、搜索、比價(jià)、下單、售后的全鏈路智能體。

廣闊天地，容得下一個(gè)心懷熱情的技術(shù)人大展拳腳。

所以Kyrie選擇了京東，和團(tuán)隊(duì)+業(yè)務(wù)雙向奔赴。

新人入職，起步就是主線任務(wù)

選了方向，能不能做出一番天地，還得看有沒(méi)有機(jī)會(huì)。

入職后Daniel就開始參與京東推薦系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性改造項(xiàng)目，要將傳統(tǒng)的“召回-粗排-精排”鏈路，升級(jí)為生成式推薦模型。

他加入前，這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)推進(jìn)了一段時(shí)間，是京東最核心的推薦系統(tǒng)升級(jí)方向之一，項(xiàng)目著力于攻堅(jiān)更前沿的技術(shù)，為用戶提供更好的體驗(yàn)。

對(duì)于電商平臺(tái)來(lái)說(shuō)，生成式推薦直接綁定著公司在AI 2.0時(shí)代最主要的流量入口和轉(zhuǎn)化陣地。

而Daniel，AKA職場(chǎng)新人&TGT計(jì)劃選手，一進(jìn)公司就進(jìn)入了核心開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

“在別的公司，你可能得拼幾年，才能碰到一個(gè)真正核心的項(xiàng)目。”他說(shuō)，在京東，不必?fù)?dān)心校招新人只能做配角。

三個(gè)月后，生成式推薦算法在京東App灰度上線。

“運(yùn)用在百億補(bǔ)貼頻道、結(jié)算頁(yè)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景下，轉(zhuǎn)化率穩(wěn)定提升。”對(duì)于日活和GMV（商品成交金額，Gross Merchandise Volume）規(guī)模極大的頻道，哪怕1%的提升都能帶來(lái)巨大收益。

突出的數(shù)據(jù)表現(xiàn)讓Daniel信心滿滿，新的項(xiàng)目向這個(gè)在京東“練習(xí)時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月”的年輕人投來(lái)了橄欖枝：他接下挑戰(zhàn)，前往供應(yīng)鏈部門，開始帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，繼續(xù)攻堅(jiān)AI算法在供應(yīng)鏈領(lǐng)域的落地。

Daniel說(shuō)，京東是一家以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)企業(yè)，自己在了解供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)后，識(shí)別到這背后的復(fù)雜度與挑戰(zhàn)性，同時(shí)也意識(shí)到這其中巨大的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間。

——他是一個(gè)技術(shù)理想驅(qū)動(dòng)型的人，如果能用AI改造傳統(tǒng)供應(yīng)鏈，必將發(fā)揮更大產(chǎn)業(yè)價(jià)值。

另一邊，Kyrie的探索也如火如荼開展，但路徑與之略有不同。

他的核心工作是做京東站內(nèi)的京言Agent。

團(tuán)隊(duì)給予了他充分自由度：在支持現(xiàn)有京言Agent技術(shù)需要的同時(shí)，還放手讓他探索下一代技術(shù)。

• 目前市面上大多數(shù)Agent系統(tǒng)使用workflow驅(qū)動(dòng)邏輯，適合處理高頻常見問(wèn)題，但在用戶輸入結(jié)構(gòu)復(fù)雜、需求未明確表達(dá)的場(chǎng)景中，很多用戶行為非常復(fù)雜，不是流程圖能預(yù)設(shè)的。
  我做的版本就是希望驗(yàn)證一個(gè)問(wèn)題：有沒(méi)有可能不靠預(yù)設(shè)流程，而是讓模型根據(jù)用戶對(duì)話上下文，自動(dòng)生成多步指令鏈，并完成操作。

挑戰(zhàn)不小，但Kyrie摩拳擦掌：“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最大的獎(jiǎng)勵(lì)就是把具有挑戰(zhàn)性的事情，信任地交給我去做。”

經(jīng)歷了幾個(gè)月的鉆研，他的這版Agent已經(jīng)兼容了電商、外賣、酒旅等多個(gè)模塊，還加入了新的測(cè)評(píng)機(jī)制。

個(gè)人能力不是唯一變量

分享過(guò)程中，兩位同學(xué)不約而同提到公司的支持機(jī)制。

就拿Kyrie專研更前沿版本的Agent來(lái)說(shuō)，就需要眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)看——這是在面向“下一代用戶入口”做前置驗(yàn)證，所以內(nèi)部認(rèn)可度很高。

不管是公司還是Kyrie自己，在這件事上都抱著一種欲速則不達(dá)的長(zhǎng)期主義心態(tài)。

現(xiàn)場(chǎng)圓桌分享環(huán)節(jié)，京東集團(tuán)高級(jí)副總裁、京東探索研究院副院長(zhǎng)何曉冬也提到：

• 我們要做能夠穿越周期的創(chuàng)新，在長(zhǎng)時(shí)間里跨越不同的技術(shù)周期，將技術(shù)與產(chǎn)業(yè)界的挑戰(zhàn)問(wèn)題相結(jié)合，產(chǎn)生長(zhǎng)期有價(jià)值的技術(shù)工作，讓創(chuàng)新真正落地。

Daniel也講到，他在生成式推薦項(xiàng)目中使用的GPU資源數(shù)量級(jí)在集團(tuán)內(nèi)排前列，且“公司希望我們把鏈路跑通，把效果建立起來(lái)，這個(gè)階段不要求短期ROI。”

對(duì)技術(shù)的長(zhǎng)期投入和支持之外，團(tuán)隊(duì)氛圍也是關(guān)乎職業(yè)體驗(yàn)的重要一環(huán)。

兩人都提到“干擾少”“節(jié)奏穩(wěn)”。

生成式推薦系統(tǒng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)分工明確，算法同學(xué)大概10人，加上推理優(yōu)化、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)同事，大家?guī)еl的技術(shù)理想和明確的目標(biāo)，合作順暢。

還有個(gè)現(xiàn)象，讓Daniel樂(lè)得嘴角的笑壓都?jí)翰蛔。簣F(tuán)隊(duì)扁平，技術(shù)一號(hào)位會(huì)直接在群里跟大家隨時(shí)交流、討論，沒(méi)有復(fù)雜的匯報(bào)層級(jí)和冗余的會(huì)議。

我瞥見坐我周圍的TGT計(jì)劃候選人們聽到這個(gè)，都默默會(huì)心笑了。

TGT計(jì)劃招募的都是高潛技術(shù)核心力量，所以分享中，兩位同學(xué)還簡(jiǎn)單透露了一些針對(duì)項(xiàng)目的各種資源。

最突出的就是“三導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制。

TGT成員進(jìn)公司后，既能跟著技術(shù)導(dǎo)師探索技術(shù)問(wèn)題，還有額外的業(yè)務(wù)導(dǎo)師和成長(zhǎng)導(dǎo)師并行跟進(jìn)，一方面幫助同學(xué)們了解行業(yè)，有更融合的商業(yè)視角，同時(shí)幫助大家梳理和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師不用說(shuō)了，天天一起干活，隨時(shí)溝通交流。其他的導(dǎo)師也會(huì)和同學(xué)們有周期性交流。

每周，TGT成員都很樂(lè)意把自己的工作進(jìn)展、困惑、建議等寫成周報(bào)，除了發(fā)給直接導(dǎo)師，也會(huì)抄送其他導(dǎo)師，關(guān)鍵內(nèi)容可以直達(dá)CEO本人。

Kyrie有次在周報(bào)里寫了一個(gè)關(guān)于新Agent的產(chǎn)品想法，不久后就收到了CEO的回復(fù)，內(nèi)容是針對(duì)這個(gè)方向的理解和反饋。

來(lái)自公司的關(guān)注和隨之而來(lái)的一系列資源支持、機(jī)制保障，讓他們直接感受到自己的工作被看見了。

頂尖人才，選擇的其實(shí)是愿意All in的空間

那天我在現(xiàn)場(chǎng)聽完了整場(chǎng)活動(dòng)。

怎么說(shuō)呢……我不是博士，也不是天才，但作為一個(gè)在職打工人，我知道選offer其實(shí)就是選平臺(tái)、選方向。

對(duì)于這群AI技術(shù)的天之驕子們來(lái)說(shuō)，他們想選且會(huì)選的更是一個(gè)愿意“All in”的空間。

Kyrie說(shuō)他的導(dǎo)師跟他說(shuō)過(guò)這樣一段話，他印象很深：

• 在這個(gè)時(shí)代下，做成事，主要看有沒(méi)有和你信念一致的隊(duì)友。

兩位同學(xué)入職時(shí)間其實(shí)都不到半年，從他們講的一件件小事里，感覺(jué)到不管是哪一個(gè)team，定位、目標(biāo)都很一致，大伙兒都在自發(fā)地想要好好推進(jìn)在做的事。

“京東的業(yè)務(wù)已經(jīng)很成熟，正因?yàn)闃I(yè)務(wù)成熟才有更多場(chǎng)景和數(shù)據(jù)，在這個(gè)基礎(chǔ)上我們可以做很多技術(shù)創(chuàng)新。京東能夠給予我們足夠的信任和機(jī)會(huì)，TGT成員一進(jìn)來(lái)能夠參與核心系統(tǒng)的改動(dòng)，真正參與一個(gè)新產(chǎn)品、一種新形態(tài)的構(gòu)建，這是非常難得且寶貴的經(jīng)歷。”分享最后，Kyrie說(shuō)了這么一段話。

在這里，哪怕沒(méi)有所謂的“資歷”，你的建議和代碼，都可以成為新產(chǎn)品的一部分。

△已上線版本的京言Agent

離開亦莊的時(shí)候，我在車上回看TGT計(jì)劃上線時(shí)的宣傳資料，雖然明晃晃寫著“薪資不設(shè)上限”，但聽了兩位同學(xué)的分享，會(huì)覺(jué)得真正不設(shè)限的，是人才發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振下，能夠創(chuàng)造的無(wú)盡可能性。

這既離不開這些本身足夠優(yōu)秀的人才個(gè)體的努力，也離不開京東提供了一個(gè)盡可能完整的場(chǎng)景和盡可能完善的支持，允許年輕人真正在“主線劇情”里大展拳腳。

優(yōu)秀又有自驅(qū)力的人，遇上一個(gè)能讓人放開手腳的環(huán)境，不用刻意承諾什么，一定會(huì)得到各方面的正反饋。

在當(dāng)下的環(huán)境里，這樣的平臺(tái)確實(shí)難得。

總而言之，對(duì)于那些希望技術(shù)落地、研究做實(shí)、想靠技術(shù)改變生活場(chǎng)景的人來(lái)說(shuō)，京東值得一試。

BTW，分享過(guò)程中，兩位同學(xué)還提到說(shuō)自己的衣食住行都被京東照顧得很好：公司有免費(fèi)的餐食，有拎包入住的公寓，不考慮通勤、不用交房租、不愁吃飯。

那句反復(fù)被提及的“京東的食堂是真的好吃”，成了我那天越不過(guò)去的思想鋼印。

嗯，沒(méi)錯(cuò)，我去吃了B座的宿遷菜。

好希望能開連鎖，因?yàn)檎娴暮煤贸浴?/p>