河南
當z建也開始裁員降薪，屬于建工人的寒冬真的來了！
中J幾個工程局裁員降薪手段大賞
當你看到國內的央國企開始裁員時，其實就說明他們早已經經歷過短則半年、長則一年的大降薪了；
因為裁員賠償的N是上一年度員工的平均月薪，所以降薪、待崗、進人才沉淀池這些全部是裁員的前奏！
中J傳出裁員的消息最開始是一些員工在網上的吐槽，后來被人總結成帖，廣為流傳；
中字頭某局山東網友昨天說，他們剛剛通知裁員，裁員比例不詳；
陜西的網友則神補刀：去年開始降薪，從9千多降到5千多，今年合同到期不續簽；
按照去年月平均工資的N倍賠償，這樣一來，裁員成本直接省了一半！
不過像這種有賠償的已經算不錯的情況了，中字頭工程局一貫做法是拖，拖到員工自己離職，而他們有的是辦法！
幾個工程局把逼員工自主離職的手段都玩出了花，有搞人才沉淀池的，有薪資對半砍的；
有競聘、末位淘汰、合同到期不續簽、提前內退等等，只有個別局會選擇干凈利落地給賠償走人！
中字頭工程局這波減員波及范圍很廣泛，項目臨聘人員、勞務派遣優先被裁員，其次是校招、社招新進來的員工，最后是那些干了十幾年的老員工；
而說起裁員的原因，恐怕是整個行業的痛，項目越來越少了，公司養不了那么多人了，可不得裁員！
目前施工單位最大的問題，不是降薪裁員
而是自上而下都沒活干，不止是中字頭工程局，連一些民企、草臺班子也都在裁員；
而且裁員已經從項目上的施工人蔓延到了資料員、測量員等崗位，這說明大部分項目部是很悲觀的，未來可能也沒有項目可做了！
而比沒項目可做更讓人絕望的是，做項目虧本；
項目少，競爭大，群起而競爭的結果就是很多施工單位都在低價中標；
項目做了，利潤極低，導致發薪困難；
還有的施工單位之間把中標的工程分包甩賣賺差價，最后層層盤剝，實際干工程的人一點利潤沒有；
所以，這種情況下整個施工圈未來只會越來越卷；
只會有越來越多的企業被淘汰，工人失業！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
