為什么年輕人不愿意進廠？背后的三大真相

我終于明白為什么年輕人不愿意進工廠了，這哪里是進工廠啊，這簡直就是蹲號子！

就在最近，媒體曝光了一個讓人震驚的新聞，廣西某工廠公然在廠區大門口寫了一個離譜的標語——進入廠區請自覺放棄一切自由。

聽聞消息，記者感到無比震驚，但更震驚的還在后頭，當記者撥通工廠工作人員的電話了解情況時，工作人員竟然傲慢地表示：有什么事情，去找公安去，吃飽了撐著了是不是，干點正事行不行！

看到這個新聞，我終于明白為什么那么多工廠招不到人了。

之前在網上有一個很熱門的話題，叫做，為什么年輕人寧愿送外賣、送快遞也不愿意進工廠？甚至有的普通白領坐在辦公室一個月才3000來塊錢，為什么他們不愿意去工廠試一試呢？

畢竟現在南方的很多工廠招聘時開出的工資都開到了五六千了，為什么年輕人就是不愿意去呢？

有些年紀大一點的人一直想不清楚這個問題，他們覺得是不是現在的年輕人不愿意放下身段，還是因為從小嬌生慣養吃不了苦？

其實這個問題沒有我們想的那么簡單，國內的很多工廠之所以招不到人，在我看來至少有三大核心原因。

第一個原因，上班時間太長。

現在不是有很多白領在吐槽996的工作模式嘛，我說句實話，996在工廠工人眼里，這簡直就是福利，因為中國南方絕大多數工廠，上班的模式基本是這樣的，早上8點進廠，晚上8點下班，如果遇到加班的情況，那做到晚上10點11點才走出車間也不是什么稀奇事，而且工廠的住宿環境又普遍較差，很多都是那種8人、10人混住的公共宿舍，如果你不滿意，那就只能自己花錢去外面租房子，到外面租房就會遇到兩個問題，一個是成本增加，另一個就是多了一些通勤時間，導致很多人8點上班，6點多鐘就要起床，然后一干就是干到晚10點，幾乎完全沒有一點個人時間，你說現在的95后和00后，他們怎么可能會接受這樣的工作模式？我不說別的，你至少得給他們留點打王者榮耀，和女孩子聊天的時間吧，畢竟大家又不是機器人。

還有雙休這個事情，廣大的白領認為雙休是他們該有的福利，但在工廠的工人眼里，他們壓根就不知道雙休是什么東西，因為中國南方大多數工廠普遍都沒有雙休這個說法，一般情況是默認工作 6 天，周天休息一天，如果遇到訂單太多，那很可能連周天都不能休息，你自己想一下，每天早出晚歸，看不到太陽，一周還只能休息一天，這種模式有幾個年輕人愿意接受？

然后就是第二個原因，工資太低。

你不要看招工的時候寫的工資是五六千就覺得還可以，這個五六千是理論上才可以拿到的收入，正常情況下，廣東那邊的工廠，工資構成一般是基礎工資 + 全勤獎 + 加班費，基礎工資是當地的最低工資標準，大概 2000 多，全勤獎是 200-500 不等，只要你請假就拿不到這筆錢，然后剩下的部分，基本得靠加班。

如果你去過工廠，或者你有朋友在工廠，你就應該清楚，為什么有些人節假日都沒休息，因為如果不趕緊賺點加班費，那這個月的工資就很可能只有三四千了，所以很多人為了多賺一點，就只能周天和國慶節都不休息，這就是很多工廠打工人的現狀。

也就是說工廠工資五六千，或者七八千這的確是真事，只不過前提是，你需要每天加班好幾個小時，然后周末也不休息，才有可能賺到這筆收入，而白領是沒有這個壓力的啊，一個月干多干少，反正就那么多錢，所以白領才強烈希望能夠雙休，因為雙休不影響他們的收入，但是工廠的工人有的甚至還有點害怕雙休，因為雙休就意味著收入明顯下滑。

而且我之所以認為工廠的收入偏低，還有一個重要的原因，那就是工廠有淡季，如果你是一個白領，那你只要不失業，正常情況是可以從 1 月干到 12 月份的，也就是你可以拿 12 個月的工資。

但是工廠不一樣，很多工廠夏天的時候是淡季，七八月份很可能會只拿基礎工資，也就是二三千，更離譜的一點的廠，甚至有可能直接放假兩個月讓大家回去休息，兩個月一分錢都沒有。

除了夏季之外，還有過年之前也有可能會提前放假，你看現在才 12 月份嘛，但是很多農村已經出現了很多中年人，他們已經提前返鄉了，為什么？因為廠里效益不好，所以提前放假。

你把這放假的時間算一算，毫不夸張地說，有些中小型的廠，一年真正能發完整工資的時間，可能只有 8-9 個月時間。

就算你每個月工資能拿到五六千，你自己算一算，一年的收入加起來，和白領比有沒有明顯的優勢？

所以不要怪年輕人不進廠，除了極個別的大廠之外，大多數的廠工資確實不高啊，這是客觀事實。

然后第三個原因，就是工廠惡劣的環境問題。

注意啊，這個環境說的不是那種到處都是粉塵的工廠，這種廠現在已經很少了，我說的環境主要是工廠的管理環境。

在南方的一些電子廠，上班的模式是什么樣的？我跟大家簡單地描述一下，進車間之前，你就需要把自己的手機和隨身物品放到專門的柜子里，然后換上特定的靜電服，進去之后，有的工種是需要站立的，當然，現在坐著上班的也挺多，看具體是哪個廠。

中間你在工位上，不能隨意活動，想上廁所或者想出去喝水，需要向上級領導打報告，得到允許之后才能短暫地離開，然后中午吃飯一般也只有 1 個小時左右的時間，你需要和上千人一起去食堂搶著打飯，吃完之后隨便找一塊地板坐著休息一會，很快就進入到了下午的工作模式。

為什么廣西的那個廠會直接寫著 “進入廠區請自覺放棄一切自由” 的標語？

因為很多廠的確就是這樣的，你進去之后連走動、喝水、上廁所都要打報告，哪里有太多的個人自由？

而且我說工廠的環境不好還不只是這些問題。

還有另一個讓年輕人難以接受的情況，那就是工廠粗暴的管理模式，很多工廠的拉長、主管，他們雖然不會動手打你，但是在訓人的時候，什么難聽的話都能說出來，我之前在南方一個世界 500 強的工廠親眼看到過管理訓斥工人的場景，那真是一點面子都沒給，現在很多年輕人都是獨生子女，哪里受過這種委屈？所以很多時候也不全是錢的問題，而是沒有自由，沒有尊嚴，很多年輕人去廠里實習了幾個月之后，立馬就卷鋪蓋跑路了，因為這不是他們想要的生活方式。

反觀外賣員、快遞員，雖然也很辛苦，但至少自由啊，不用被限制在一個封閉的空間里，而且外賣員的平均工資可能比工廠里還要高一點，所以很多年輕人才寧可送外賣，也絕對不會進工廠。

不要總去責怪年輕人吃不了苦，歸根到底還是某些工廠的用工模式和管理理念沒能跟上時代的腳步，年輕人不怕流汗吃苦，但害怕付出得不到尊重，害怕一輩子被框死在一個封閉的環境里，如果我們想要改變年輕人不愿進廠的現狀，還有很多地方都急需我們去改進。

我希望，未來隨著制造業的升級和社會觀念的轉變，我們的工廠將不再只是冰冷的流水線，而是擁有更多的關懷和自由。