湖北
試圖在垃圾堆里尋找公平，是你職場生涯中最大的天真。大多數團隊的消亡，并不是死于外部的圍剿，而是死于權力中心開始將“絕對聽話”作為篩選人才的唯一濾網。
你肯定時常感到荒謬：為什么那些毫無實際能力、只會鉆營站隊的小人能一路綠燈，而像你這樣埋頭解決難題的實干家卻總是被邊緣化？請立刻停止把這歸結為領導的昏庸或視而不見，真相遠比這黑暗。在動蕩的權力班子里，這種劣幣驅逐良幣的現象，其實是一個缺乏安全感的掌舵者為了維持虛幻的掌控感而進行的一場精準算計。
在這種畸形的生態中，你的才華在領導眼里根本不是紅利，而是一種不可控的定時炸彈。因為強者往往擁有獨立的人格和底線，這意味著難以被完全馴化。反觀那些為了上位不惜出賣尊嚴的投機者，他們雖然提供不了業績，但能填補上位者內心對權力的焦慮空洞。說白了，這些小人不是員工，而是系統特意保留的政治打手和情緒鎮定劑，專門用來對付你這種有能力但“不好用”的刺頭。
看懂了這個局，你就該停止那些天真的求公平念頭。在垃圾堆里講道理，除了消耗你的心力，毫無意義。破局之道，唯有降維超脫：
第一，徹底戒掉辯解欲，那是弱者的求救信號，強者只看結果；
第二，開啟冷血的防御模式，把每一次打壓都當成是修羅場里的心智磨練。最關鍵的是，你要利用這段灰暗時刻打磨自己，無論是技術壁壘還是思維認知，你要榨干這里的資源來武裝自己，然后在一個清晨悄無聲息地徹底消失。
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