延遲退休實施，1969年出生的男職工，將在關鍵分水嶺面臨退休選擇

延遲退休實施，1969年出生的男職工，將在關鍵分水嶺面臨退休選擇

延遲退休實施后，不管是在退休條件上還是退休方式上，都使我們辦理退休產生了新的變化，那么延遲退休后的新變化對我們退休方式選擇的影響有哪些呢？咱們來看看。

在延遲退休暫行辦法實施后，首先直接感受到的就是咱們法定退休年齡的變化，在原來我們的法定退休年齡是60歲、55歲和50歲，而現(xiàn)在就要延長了，好在今年開始延長我們法定退休年齡是漸進式的延長，并不會一刀切的直接延長，這樣的好處就是大家有個逐漸適應的過程，并且對于馬上準備退休的人員來說也很友好，比如說男職工，本來就是60歲退休的，如果直接一下延長3年，相信很多人都受不了，但是今年如果是男職工退休，那么間隔四個月的時間才會延長一個月，按照這樣漸進式的延長方式，今年作為實施退休新規(guī)的的第一年，一些職工法定退休年齡最多才延長了三個月。

但是法定退休年齡的延長方式也不是完全一樣的，畢竟不同退休身份的法定退休年齡標準都不一樣，那么延長方式也是略有區(qū)別，比如女職工的延長時間是間隔兩個月才延遲一個月退休，如果是今年退休的女職工伙伴，最多延長了六個月退休。那么在今年實施新規(guī)的第一年，只有法定退休年齡開始變化，養(yǎng)老保險的最低繳費年限暫時不會有變化的，這也是出于人性化推進延遲退休政策的考慮，因為延遲幾個月退休大家還比較能接受，如果今年開始就增加繳費年限的最低要求，相信有很多朋友都是接受不了的，尤其是靈活就業(yè)參保，或者之間累計繳費年限少的，目前還需要再繼續(xù)按時繳費，才能在退休時勉強達到15年要求的，類似這種情況的準退休人員應該感到慶幸一些，因為在近五年內，養(yǎng)老保險的最低繳費年限都不會變，還是保持15年的辦理條件。

那什么時候養(yǎng)老保險的最低繳費年限開始變化呢？從2030年開始，辦理退休時要求的最低繳費年限開始增長，按照逐年增長的方式，每年增長六個月的年限要求，到2040年后開始固定為20年的最低繳費年限標準。從退休條件的變化能看出來，整個延遲退休暫行辦法都是小步調整方式，在2040年后會有完全變化，即2024年后法定退休年齡將變?yōu)?3歲，58歲和55歲，最低繳費年限標準變?yōu)?0年。但2030年算是一個關鍵的分水嶺，因為從這一年開始最低繳費年限也一起開始延長了。

并且延遲退休暫行辦法實施后，退休方式也有很大的變化，原來我們只有一種退休方式，就是到了法定退休年齡后再去辦理退休，而從今年開始還有兩種退休方式可以選擇了，即提前退休和延后退休，這是因為延遲退休暫定辦法還要堅持彈性實施和自愿選擇的原則，退休人員可以根據自己的實際情況來自行選擇退休方式了。那么1969年出生的男職工，正好趕在了延遲退休實施的關鍵分水嶺上，也就是在2030年退休，這里提到的退休就是正常退休方式了，那么在2030年退休，退休方式應該如何規(guī)劃呢？

1969年出生的男職工也是有三種方式可以選擇，我們看一下不同退休方式需要什么條件，大家可以根據自己的情況酌情考慮：

第一種是正常退休，需要達到法定退休年齡61歲的時候申請，因為法定退休年齡延長有過渡期，所以1969年出生的職工有能在2030年退休的，也有在2031年退休，那么最低繳費年限就需要達到15年零6個月或16年，這是選擇正常退休的條件；

第二種是提前退休，可以在達到原退休年齡后申請，也就是在60歲到61歲之間，那么如果選擇在60歲退休，那么就是2029年退休，這是繳費年限達到15年就可以申請退休了；

第三種是延后退休，這種退休方式最長往后延長的時間不得超過三年，也就是61歲+3歲，最多在64歲退休，并且想選擇延后退休的，如果是單位在職人員需要先與單位協(xié)商一致才行，還有一點需要注意的是，延后退休時最低繳費年限標準不會增長，還是按照正常退休時要求的年限辦理就行；

所以1969年出生的男職工，可以根據自己的實際情況，選擇符合自己情況的退休方式了，累計繳費年限少的，可以選擇提前退，如果累計繳費年限已經超過20年的，也可以考慮正常退或延后退，那么您會如何選呢？歡迎留言。