國內企業比不過外企？佳能40萬補償實錘，尊重員工從來不是口號！

最近日本制造在華潰退的消息鬧得沸沸揚揚，不是某一家企業跑路，而是扎堆從低端制造業撤離，其中佳能中山工廠的關停更是直接沖上熱搜。

但火的不是撤廠本身，而是對員工的神仙善后。

深耕中山24年的佳能工廠，曾是全球最大打印機生產基地，巔峰時年產值近32億、員工上萬，可受成本上漲、國產替代沖擊，市場份額從7.7%跌到3.9%，最終還是沒能熬過寒冬。

11月底正式停止生產。

沒想到佳能直接甩出王炸補償方案：

核心補償按2.5N+1算，不設工資上限，也打破12年工齡封頂的常規，再疊加5個月稅前工資的就業支援金、最高1.5萬的感謝獎金，18年工齡、月薪8000的老員工能拿近40萬，2020年珠海佳能撤廠時，甚至有員工拿了超150萬！

更戳人的是細節。

公司專門辦畢業典禮請家屬吃飯送別，人事整理技能檔案對接比亞迪開專場招聘會，董事長還親自寫推薦信幫員工找下家，食堂3元餐、免費宿舍、夜班津貼這些日常福利更是早就圈粉無數。

支持外企的打工人幾乎一邊倒，評論里全是對比太扎心的吶喊。

有人曬出佳能員工的離職證明，羨慕到眼紅，人家撤廠給40萬補償還找好下家，我們公司倒閉拖欠7個月工資，社保斷繳半年，想要補償得先打官司，贏了還不一定能拿到錢。

更有人無奈的說，不是外企有多好，是國內太多企業把打工人不當回事，倒閉了就甩包袱，拖欠工資、欠繳社保是常態，對比之下佳能的體面，不過是守了該守的規矩，可這竟然成了良心標桿。

少數人試圖辯解國內也有好企業，比如浙江某藥業公司破產重整，法院墊資發工資還保住99名員工的崗位，但立馬被懟到啞口無言。

打工人直接回懟，這種案例少得像中彩票，多數國內企業破產，員工要么拿不到補償，要么被單方面轉移勞動關系，連自己給誰打工都不知道，最后維權要跑斷腿，哪有佳能這樣直接把錢打到卡上還幫找工作的？

還有人吐槽，國內企業談情懷一套套的，談補償就裝窮，連《勞動合同法》規定的N+1都想賴掉，反觀外企哪怕競爭輸了退場，也沒虧著員工，這差距不是一星半點。

有些媒體天天吹噓外資撤離損失巨大，卻閉口不提國內企業對員工權益的漠視。

難道打工人的權益，比不上外資留下的廠房設備？

佳能能做到的2.5N+1補償、專場招聘會、董事長推薦信，本質上不過是遵守法律、尊重員工，可這些在國內企業里竟然成了稀缺品，甚至被當成外資福利天花板，這難道不是一種悲哀？

信任這東西從來都是雙向的，佳能把員工放心上，員工離職了還念著好。

國內有些企業連勞動法都不遵循，卻指望打工人拼命干活、站在公司立場，天下哪有這樣的道理？

說到底，打工人的期待從來很簡單。

上班時能拿到應得的工資福利，公司倒閉時能體面退場，不用為了幾千塊補償跑斷腿、打官司。

如果國內企業都能像佳能這樣尊重員工，打工人還會羨慕外資的福利嗎？

當然不會。