“1—6級別并不是所有職級” ，寧德時(shí)代基層員工漲薪150元引爭議

本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者胡雅文 北京報(bào)道

近日，寧德時(shí)代（300750.SZ）1—6級員工基本工資上調(diào)150—200元的消息傳開。12月1日，董事長曾毓群以“沒錯(cuò)”二字向媒體證實(shí)了這一消息。12月2日，《華夏時(shí)報(bào)》記者就此事聯(lián)系了寧德時(shí)代方面，截至發(fā)稿未得回復(fù)。一位寧德時(shí)代工程師告訴記者，“自己沒有收到這一郵件，1—6級別并不是所有職級。”

據(jù)了解，1—6級主要對應(yīng)基層生產(chǎn)和技術(shù)人員，其綜合薪資主要包括基本工資和加班費(fèi)。在招聘網(wǎng)站上，寧德時(shí)代為生產(chǎn)技術(shù)員/儲備技術(shù)員開出了6000—8000元的綜合薪資。就1—3級藍(lán)領(lǐng)員工而言，稅前月薪中約有40%為基本工資。

薪資問題向來牽動(dòng)公眾神經(jīng)。寧德時(shí)代漲薪一事傳開后，輿論場分歧明顯，既有人認(rèn)為漲了就是好事，也有人認(rèn)為漲得太少了。

漲薪引發(fā)討論

2025年11月末，寧德時(shí)代的人力資源部向員工發(fā)出了《2026年1—6職級員工薪資調(diào)整通知》，寧德時(shí)代及獨(dú)資分、子公司的1—6職級員工將在2026年1月1日迎來一次薪資上調(diào)，并表示合資公司可參照執(zhí)行。

通知顯示，寧德時(shí)代及全資分、子公司1—6級員工基本工資上調(diào)150元，屏南時(shí)代電子科技公司和屏南潤能新材料科技公司1—6級員工基本工資上調(diào)100元，寧德時(shí)代（貴州）新能源科技公司1—3級員工基本工資上調(diào)200元、4—6級員工基本工資上調(diào)150元。

據(jù)稱，管理層決定調(diào)薪是為了更好地吸引和保留新老員工，不斷提升工作效率和產(chǎn)品品質(zhì)，以增強(qiáng)公司競爭力。

CATL寧德時(shí)代新能源抖音號今年10月發(fā)布的招聘信息顯示，在寧德基地，1—3級的稅前月薪分別為6400元、6900元、7800元。其中，基本工資占比在40%左右，分別為2600元、2700元、3050元。除了基本工資，工資構(gòu)成還包括津貼、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。

加班費(fèi)和基本工資是基層員工收入的主要來源。以3級員工為例，除開基本工資，還有工作津貼200元、地區(qū)津貼400元、績效獎(jiǎng)0—600元、全勤獎(jiǎng)150元、夜班津貼20元/天、加班費(fèi)則以基本工資為基數(shù)，平時(shí)加班費(fèi)為1.5倍、周末為2倍、法定節(jié)假日為3倍。當(dāng)稅前月薪為7800元時(shí)，若績效獎(jiǎng)為600元，夜班按20天/月算，加班費(fèi)可達(dá)4000元，加班費(fèi)占比超過一半。

由于基本工資還充當(dāng)著加班費(fèi)基數(shù)，基層員工的實(shí)際增長收入會(huì)高于100—200元。如上述第2職級的基本工資比第1職級高100元，但稅前月薪由6400元增長了7.81%至6900元。

中國企業(yè)資本聯(lián)盟中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，“寧德時(shí)代此次漲薪的象征意義大于實(shí)際金額，核心在于向基層員工釋放‘企業(yè)愿意共享發(fā)展紅利’的信號，穩(wěn)定近9.2萬人的一線隊(duì)伍，并對外樹立行業(yè)標(biāo)桿。由于150元僅占公司人均年薪（23.6萬元）的0.8%，且基層收入高度依賴加班，單純這筆調(diào)薪無法直接填補(bǔ)制造業(yè)‘用工荒’，只能起到緩解春節(jié)前后流失、提升招聘吸引力的輔助作用。真正決定基層勞動(dòng)力供給的，仍是綜合待遇（加班強(qiáng)度、住宿條件、職業(yè)通道）與區(qū)域生活成本的匹配度，而非一次性普調(diào)。”

目前，寧德時(shí)代、北汽和小米的合資公司時(shí)代北汽正在北京急聘200名生產(chǎn)技術(shù)人員。北京市大興區(qū)安定鎮(zhèn)人民政府公眾號顯示，這一基地位于亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，稅前薪資為7500—8000元。

低成本穩(wěn)人心

近年來鋰電池行業(yè)需求持續(xù)增長，帶動(dòng)企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張，各大廠商常年存在技術(shù)工人需求。

目前來看，電池企業(yè)設(shè)定的基層員工薪資并無太大區(qū)別。招聘網(wǎng)站顯示，欣旺達(dá)（300207.SZ）的普工月薪為5000—7000元。國軒高科（002074.SZ）的普工月薪為5500—7500元。中創(chuàng)新航（3931.HK）普工月薪為6000—8000元，薪資構(gòu)成同樣以基本工資和加班工資為主，例如普工/操作工的工作職責(zé)是操作動(dòng)力鋰電池生產(chǎn)自動(dòng)化設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行，進(jìn)行投料作業(yè)、設(shè)備操作、檢修等工作，工作實(shí)行12小時(shí)兩班倒（早晚班），每天計(jì)薪11個(gè)小時(shí)。

柏文喜表示，企業(yè)薪資與盈利規(guī)模總體正相關(guān)，但傳導(dǎo)路徑受多重因素調(diào)節(jié)，“寧德時(shí)代2025年前三季度凈利潤490億元，為漲薪提供了財(cái)務(wù)安全邊際；不過公司同時(shí)面臨電池價(jià)格下行、毛利率下滑的壓力，因此選擇‘小步快走’的精準(zhǔn)調(diào)薪。”

2024年年報(bào)顯示，寧德時(shí)代共有131988名員工，其中生產(chǎn)人員為96725人，占比達(dá)73%。若生產(chǎn)人員每人每月漲薪500元，即每人每年漲薪6000元，寧德時(shí)代的年薪酬支出將增加5.8億元。

2024年年報(bào)顯示，寧德時(shí)代去年的凈利潤為507億元，應(yīng)付職工薪酬增加額為296.8億元。今年前三季度，寧德時(shí)代已實(shí)現(xiàn)盈利490億元，同比增長36.2%。

柏文喜認(rèn)為，“調(diào)薪僅針對1—6級且只動(dòng)基本工資，既能控制總成本，又能放大加班費(fèi)杠桿效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)‘低成本穩(wěn)人心’。可見盈利高并不必然帶來大幅普漲，還需考慮行業(yè)周期、競爭格局、股東回報(bào)及內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。在寧德時(shí)代，高管與基層薪酬差距達(dá)數(shù)百倍，利潤更多向核心技術(shù)與資本方傾斜，這也是高額利潤下仍出現(xiàn)‘150元爭議’的根本原因。”

責(zé)任編輯：李未來 主編：張?jiān)?/p>