新東方員工發長文控訴新東方，俞敏洪回應后，網友指責員工砸鍋！

事情的導火索，是俞敏洪11月在南極發來的那封全員信。

32周年慶之際，他在冰原之上大談教育初心，字里行間全是翡翠冰山的浪漫感悟，可細心網友數了數，全文17次提我，5次提南極，卻連半句基層員工的加班壓力都沒提。

這波脫離現實的凡爾賽雞湯沒暖到人心，反而點燃了一位課程顧問的怒火。

她直接在釘釘全員群發長文《別讓教育初心，耗在無序加班里》，把新東方的加班亂象扒得底朝天。

信里的字字句句都戳中打工人的痛處。

自入秋以來就困在996單休的循環里，每天早9:30干到晚上21:30，一天工作超12小時，勞動合同上寫的雙休成了奢望，全年幾乎沒完整休息過一天。

招生指標定得比珠峰還高，連濱蕭區業績前列的區域都有一半人完不成，沒達標次日就得無償提前到崗。

加班沒有一分錢補貼，調休更是想都別想，可遲到1分鐘就要扣50塊，里外里都是打工人吃虧。

更讓人揪心的是，她之所以敢發聲，全是因為信了俞敏洪之前歡迎公開吐槽、鼓勵言論自由的承諾，結果長文發出去沒半小時就被刪除，自己的釘釘賬號更是被秒封，連辯解的機會都沒有。

眼看輿論越鬧越大，12月6日俞敏洪趕緊發文滅火，說寫信的員工都在正常上班，沒被針對，已經要求相關部門調查整改，總算暫時按住了怒火。

有網友直言新東方這么好的平臺，多少人擠破頭想進，工資比同行高一大截，福利也到位，想拿高收入還怕辛苦？

天下哪有掉餡餅的好事。

還有人替俞敏洪抱不平。

老板承擔著公司倒閉的風險，員工拿穩定高薪，加班拼業績不是本分嗎？

吃著老板鍋里的飯，還公開砸老板的鍋，這種員工哪個公司敢要？

更有人說不想加班可以辭職，沒走說明還是舍不得待遇和平臺，又想占好處又嫌累，純屬沒事找事。

甚至有人吐槽，現在職場誰不加班，打工人哪有不辛苦的。

也有人認為吐槽一下沒什么大不了，俞敏洪還是很大度的，換個老板早直接開除了。

更有知情人爆料，不止杭州，好多地方的新東方員工都在熬大夜，教務老師忙到22點是常態。

老板在南極花幾十萬旅游，員工在工位無償加班，這就是所謂的教育初心？

回頭看看，這兩年反內卷的風吹得正盛，大疆晚上9點準時關燈趕人下班，美的18點20分后不準員工留崗，騰訊試點強制6點下班，這些大廠用實際行動證明，企業發展靠的是效率不是熬時長，尊重員工才能走得更遠。

還有人說員工吃著鍋里的飯砸鍋，員工拿著的工資，是自己一天干12小時拼出來的血汗錢。

不是老板的施舍。

發聲吐槽是因為相信公司的初心，想讓企業變得更好，不是故意抹黑。

難道老板賺得盆滿缽滿，員工就活該在工位上熬到深夜，連說句不滿的權利都沒有嗎？

我們想要的從來不是不勞而獲，而是多勞多得的公平，是工作和生活的平衡，是勞動權益被尊重的尊嚴。

新東方作為教育行業的龍頭，本該以身作則守以人為本的初心，這件事仔細想想俞敏洪其實也挺大度，也挺無奈，現在大家都不容易。

互聯網上網友們最多的一個觀點，就是這件事情，如果換成其他公司，或者說換成單位里面這個員工肯定會被穿小鞋，或者說直接被開除。

現實就是這個樣子，俞敏洪已經做得挺不錯了，有的時候仔細思考一下不是共情老板，而是有些事情真的變成了無可奈何，一個私企的老板還能怎么樣呢？