基金績效管理辦法下發(fā)，引導(dǎo)基金員工激勵(lì)與長期業(yè)績掛鉤

近日，《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》下發(fā)，東吳證券在12月7日發(fā)布的報(bào)告中指出，基金績效管理辦法下發(fā)，引導(dǎo)基金員工激勵(lì)與長期業(yè)績掛鉤。

監(jiān)管態(tài)度一以貫之，進(jìn)一步落實(shí)公募基金改革。2025年11月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開募集證券投資基金業(yè)績比較基準(zhǔn)指引（征求意見稿）》，其中提及，管理人建立以基金投資收益為核心的考核與薪酬體系，當(dāng)主動(dòng)權(quán)益基金長期業(yè)績顯著跑輸基準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)基金經(jīng)理的績效薪酬應(yīng)大幅下調(diào)。此次基金績效管理辦法下發(fā)，系公募基金行業(yè)改革又一階段性成果。

相比2022年版，績效考核主要變化在于：高管及主要負(fù)責(zé)人績效薪酬跟投基金比例由20%提升至30%，新增購買權(quán)益類基金不得低于60%，以及持有期大于一年的要求。基金經(jīng)理績效薪酬跟投比例由30%提高到40%（無權(quán)益產(chǎn)品的除外）。

強(qiáng)化業(yè)績考核，建立中長期考核指標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)中長期資金入市。基金公司應(yīng)采取定量與定性相結(jié)合的方式確定績效考核指標(biāo)，要求基金投資收益指標(biāo)中三年以上中長期指標(biāo)權(quán)重不得低于80%。對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行考核時(shí)，基金投資收益指標(biāo)權(quán)重應(yīng)當(dāng)不低于50%。

指引從薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核、支付機(jī)制、問責(zé)制度等多個(gè)維度作出系統(tǒng)性規(guī)定，通過一系列量化指標(biāo)和剛性約束，引導(dǎo)基金管理公司將員工激勵(lì)與基金長期業(yè)績深度綁定，進(jìn)一步促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。