院士都往北上廣跑？中部省份的“人才逆襲戰”打得漂亮！

新一輪院士增選揭示人才流向：不拼財力拼生態，中部留人有新招

院士分布圖曝光：北京占比46%，這些省份靠啥留住人？

江西湖南院士“只出不進”？蘇魯靠產業賽道成功逆襲！

院士分布圖暗藏區域競爭密碼！中部省份靠“柔性引才”破局

最新的兩院院士增選名單再次成為觀察中國高層次人才流向的窗口。北京以其深厚的科研積淀匯聚了數量龐大的新增院士，上海、江蘇、湖北、廣東等省市也展現出強大的人才向心力。與此同時，一個老話題再次浮現：為何江西、湖南等傳統的“院士輸出地”，難以將培養出的頂尖人才更多地留在本地？

數據顯示，一些中部省份在院士的“出生地”與“工作地”之間存在著明顯的“錯位”。這種現象背后，是區域創新發展進程中一個現實課題：在資源稟賦不占絕對優勢的情況下，如何構建具有足夠吸引力的人才生態，讓頂尖人才不僅能夠成長，更愿意扎根、開花結果。

破解之道，正從“不求所有，但求所用”的柔性引才理念中顯現出來。過去那種必須“人事關系到位”的剛性約束正在被打破，更加靈活、開放的人才使用模式逐漸鋪開。福建省三明市的做法提供了一個有趣的地方樣本。面對高層次人才引進的現實困難，三明市轉換思路，探索在上海等創新資源富集區域建立“人才飛地”。這種模式允許科研人才在不改變其原有工作、生活環境的前提下，將其智慧、技術、項目資源與三明市的發展需求相對接，實現了“才聚沿海、智惠山區”的共贏效果。這種探索為破解類似地區的人才困境提供了新視角。

江西省撫州市在吸引在外優秀人才方面也進行了持續努力。當地很早就提出“雙返雙創”（返鄉創業、返疆創業）的號召，并著力樹立“不求所有，但求所在、但求所為、但求所用”的用人觀念。通過建立聯系渠道、搭建合作平臺、優化服務保障等方式，柔性引進了一批包括院士、博士在內的專家學者返鄉開展創新研究、項目合作和人才培養，為本地經濟社會發展注入了高端智力資源。

柔性引才要落到實處，離不開精準的產業賽道和能讓人才施展才華的平臺。沒有合適的舞臺，再優秀的演員也無用武之地。山東省在海洋科技領域形成了顯著優勢，全職在魯工作的海洋領域院士數量位居全國前列，這與該省堅定不移推進海洋強省戰略密不可分。清晰的產業導向和巨大的市場應用前景，構成了吸引相關領域頂尖專家的強大磁場。江蘇省的許多院士研究成果，也與該省在電子信息、先進材料、生物醫藥等優勢產業領域的深耕細作緊密相連。當院士的學術專長與區域的產業發展方向高度契合時，人才與區域之間就能形成強大的協同效應。

河南省平頂山市的實踐則體現了聚焦重點、集中發力的思路。當地圍繞尼龍新材料、高端裝備制造等主導和特色產業，嘗試通過“人才+團隊+項目”的集成式引進模式，著力打造能夠承載高水平創新團隊的平臺載體，讓引進的人才團隊有明確的目標和足夠的空間去創造價值。

無論是柔性引才還是平臺構建，都需要一套系統、協同的政策體系作為支撐。許多地方都意識到，吸引和留住高層次人才，不僅僅是提供有競爭力的薪酬待遇，更需要構建一個覆蓋“引、育、留、用”全鏈條的良好生態。這包括對重大科研項目的啟動支持，對創新團隊建設的經費保障，也包括對科研成果轉化過程中中試、融資、市場推廣等關鍵環節的精準扶持。此外，住房、子女教育、醫療保障等生活配套服務的優質供給，同樣是消除人才后顧之憂、讓其安心創新的重要因素。一些地方推出的人才政策，正從“頂格”的資金資助，向構建全方位的服務保障體系延伸，努力營造近悅遠來的人才發展環境。

鄉情紐帶、情感聯結，在人才吸引中扮演著獨特的“軟實力”角色。對于許多從家鄉走出去的優秀人才而言，對故土的眷戀是無法割舍的情感聯系。巧妙地運用好“鄉情”這張牌，能夠有效拉近與在外人才的距離。一些地方通過定期走訪慰問、建立常態化的聯絡溝通機制、邀請回鄉考察交流、聘請知名鄉賢擔任“招才引智大使”等方式，持續傳遞家鄉的關懷與期盼，介紹家鄉的發展與機遇，激發他們回報桑梓的熱情。這種以真情換真心的做法，往往能起到政策資金難以替代的效果。關鍵在于，這種情感聯絡必須是真誠的、持久的，并且要最終落實到為其在家鄉發揮作用提供實實在在的便利和支持上。

區域間的人才競爭，歸根結底是發展環境和創新生態的競爭。對于正處于轉型升級關鍵期的許多中部省份和城市而言，短期內要在國家級重大科研平臺數量上媲美頂尖城市或許不現實，但這并不意味著在人才工作上無所作為。恰恰相反，通過找準自身的產業定位，創新人才使用的模式，優化政策與服務，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，完全可以在區域人才競爭中打造出自己的比較優勢，逐步扭轉高端人才“凈流出”的局面。從“十四五”期間各地人才工作的動向來看，一場以提升人才生態為核心競爭力的競賽已經悄然升級。那些能夠更早轉變觀念、更精準施策、更用心服務的地區，有望在新一輪發展中搶占先機，讓更多智慧源泉充分涌流。