內在價值驅動市值增長樣本：運機集團獲評市值管理“金曙光”雙獎

近日，《證券市場周刊》市值管理“金曙光”評選圓滿收官，八大權威獎項名單正式揭曉，共521家上市公司入選，獎項旨在引導企業擺脫短期股價波動的干擾，聚焦長期內在價值提升，激勵更多公司優化治理、踐行可持續發展。

其中作為輸送機械裝備領域領先企業，運機集團（001288.SZ）憑借其市值管理工作的全面推進及董事會秘書履職方面的良好表現，成功摘得“市值管理金曙光獎”與“金曙光優秀董秘獎”兩項榮譽，成為評選中少有的“雙獎”獲得者。憑借海內外并購推進、股份回購、股權激勵、投資者關系管理等方面取得的一系列成果，公司的市場關注度持續增長，近年市值表現亦呈現翻倍式提升。根據同花順iFinD數據顯示，自2024年初至今年12月，運機集團的股價最高漲幅達300%左右，遠遠超過其所屬的機械設備行業指數平均漲幅。

資本運作拓寬經營發展前景

自成立以來，運機集團始終專注于以帶式輸送機為核心的節能環保型輸送機械成套設備的研發、設計、生產和銷售。近年來公司在保持對自身主業經營高度專注的同時，積極進行市值管理，并通過一系列資本運作和治理優化等有效舉措，不斷提升自身的經營質量，更在資產重組、并購等方面成效顯著。

具體來看，在2024年初，運機集團完成了重大資產出售，通過現金交易方式向刮油匠實業出售了所持有的自貢銀行3.30%股份，并于2024年4月完成過戶，此舉使公司資源更加聚焦于高端裝備制造主業。緊接著在當年6月，公司通過澳大利亞全資孫公司，收購了威利輸送機、Uni-Rod及Tyton目標公司100%的股權及相關知識產權。此次收購于同年9月進行了公告披露并實施完畢，標志著公司業務國際化戰略邁出實質性步伐。

隨后，2024年10月運機集團又以現金2.54億元收購山東歐瑞安電氣有限公司56.50%的控股權，并于11月迅速完成股權過戶工商變更手續，收購完成后，歐瑞安成為公司控股子公司。據介紹，歐瑞安主營的永磁電機相較于傳統異步電機，具有高效、節能、穩定等特點，是輸送機傳動系統升級的關鍵。通過此舉，運機集團得以將產業鏈延伸，并通過永磁電機與AI智能運維系統的融合，打造輸送設備全生命周期智能解決方案，從而增強整體盈利能力與綜合服務能力。

綜上可以看到，通過“剝離非主業、出海拓品牌、產業鏈延伸”的組合拳，運機集團清晰地展現了一條聚焦主業、強化核心競爭力、布局全球市場的戰略路徑，一系列實質性舉措直接夯實了公司長期發展的內在價值基礎。

大手筆回購與分紅強化股東信心

在通過外延式并購拓展邊界的同時，運機集團亦高度重視通過內生性財務措施回報股東、傳遞信心，其在股份回購與股東回報方面的舉措同樣高效。

基于對公司未來發展的信心及價值的認可，公司于2024年3月股東大會審議通過了總額介于1億至2億元的回購方案，用于股權激勵或員工持股計劃及注銷。截至2025年3月回購期限屆滿，公司實際累計回購股份664.03萬股，占總股本的3.92%，回購總金額達1.71億元，體現了公司執行回購承諾的決心。

更為直接的回饋體現在注銷股份與現金分紅上。2025年4月，公司注銷了回購專戶剩余的435.53萬股股份，注銷金額達1.12億元。股份注銷直接減少了總股本，提升了股東價值。與此同時，公司推出了2024年度利潤分配方案，向全體股東每10股派發現金紅利2.50元（含稅），并以資本公積金每10股轉增4股。該方案于2025年5月實施完畢，現金分紅總額超4100萬元，送轉股數超1700萬股。通過一系列“真金白銀”的行動，運機集團進一步向市場清晰地傳遞了管理層對公司內在價值的堅定信心和重視股東利益的治理理念。

凝聚人才贏得市場信任

同時運機集團亦在通過系統性激勵機制綁定核心人才，并通過積極主動的投資者關系管理，搭建起公司與資本市場之間的信任橋梁。

在綁定核心團隊方面，公司近年連續推出激勵計劃，形成了長短結合、持續激勵的格局。2024年公司迅速推出并實施了限制性股票激勵計劃，向100多名激勵對象授予了幾百萬股限制性股票。隨后，公司于2025年9月又審議通過了新一期的股票期權激勵計劃，擬向31名激勵對象授予498萬份股票期權，行權價格為17.32元/份，旨在進一步激發管理團隊熱情，共享發展成果。連續、多層次的激勵計劃，系統性地覆蓋了核心骨干，為公司戰略的持續推進提供了穩固的人才保障。

而在投資者溝通層面，公司則高度重視與投資者的互動交流，不僅定期參加由深交所組織的集體業績說明會，還由公司總經理、財務總監、董秘等核心高管集體出席，不定期舉辦投資者交流會等活動。公開資料顯示，2024年期間公司接待了超50家機構的特定調研，并與超過150家投資機構進行了深度交流，全年接待各類投資者超200人次，獲得了廣泛的機構關注。

市場人士分析指出，此次《證券市場周刊》對市值管理“金曙光獎”的設立旨在樹立市值管理的核心價值標桿，倡導上市公司從規模導向邁向內在價值與市場價值的協同統一。運機集團通過“內外兼修”的組合策略系統性地提升了公司的核心競爭力與內在價值，其路徑正是對獎項所倡導的“長期主義”與“價值共贏”理念的生動實踐，二者的高度契合成為其獲得該獎項的重要原因。

此外值得一提的是，作為上述戰略與執行的關鍵，公司董秘羅陸平先生在其中發揮了不可替代的作用。從重大資產重組、股份回購注銷、權益分派的具體籌劃與推進，到戰略投資者溝通、業績說明會及日常投資者關系管理的全面落實，董秘的工作貫穿了公司價值創造、維護與傳遞的全過程。這亦與此次獎項中“金曙光優秀董秘獎”的評選高度相符。上述市場人士進一步指出，董秘價值不僅體現在數據化的業績中，更彰顯于資本市場對上市公司日益增強的信任與認可之中。對于企業而言，董秘作為連接公司與各方的核心紐帶的同時，更是提升治理水平和塑造良好市場形象的關鍵推動者。

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