豐城護士患癌請假遭拒，院方深夜登門造訪，衛建委定調，網友炸評

近期，豐城一則護士相關的短視頻刷爆不少人的手機，視頻里藏著的請假爭議、深夜登門造訪、官方通報等情節，層層遞進，很快成了全網熱議的焦點。事件的核心人物，是豐城中醫院的護士陳秋樹，而將這一切公之于眾的，是她的家屬拓河秋樹。

最初的矛盾，始于一張續假申請。陳秋樹確診肺癌后，沒有先陷入情緒崩潰，反而第一時間給醫院提交了一個月的病假申請，準備安心手術，這份申請起初順利獲批，手術也按計劃完成。可就在術后恢復的關鍵期，問題突然冒了出來——當她回到醫院，想再續一個月病假養身體時，卻被明確告知“病假條開不了”。

院方給出的替代方案是“事假”，但明眼人都清楚，事假和病假的差別太大了：不僅工資扣得更多，這段時間還不算病假工齡。陳秋樹和拓河秋樹反復追問緣由，得到的只有強硬態度，沒有任何能讓人信服的解釋，無奈之下，只能先暫時妥協，接受了事假的安排。

本以為事情暫時告一段落，可一通電話，徹底點燃了兩人心里的不滿。剛從院長辦公室出來沒多久，陳秋樹就接到了護理部主任的電話，電話那頭沒有半句關心術后恢復的話，反而滿是質問，語氣沖、用詞也不客氣，反復追問她“怎么能請這么長時間的假”。術后本就身體虛弱，心理也還沒調整好，這樣一通連珠炮似的責罵，讓陳秋樹徹底明白，這早已不只是一張假條的問題。

也是在這之后，拓河秋樹拍下了那條引發全網關注的視頻，把“肺癌確診”“病假變事假”“領導電話責罵”這些關鍵信息一一講清，字里行間的無力感，讓不少人瞬間共情。視頻一經發出，評論區很快被心疼和抱不平的聲音填滿，有網友說“護士天天照顧別人，自己得了重病，請假還這么難，太不合理了”，還有人分享自己的經歷，“之前請病假也被反復盤問，那種不被理解的感覺太難受了”。隨著轉發量越來越大，不少媒體賬號也加入進來，把“患癌護士請假被拒”“護理部領導電話訓人”這些細節放大，事件的爭議度也越來越高。

可誰都沒料到，網絡熱度還沒降，更讓人意外的事發生了。12月8日凌晨零點半，陳秋樹家的門鈴突然響了，兩人從貓眼里一看，是幾名自稱豐城中醫院領導的人，不僅反復敲門、按鈴，還不停打電話，說此行是來“慰問”和“解決問題”。

拓河秋樹也把這次登門拍了下來，鏡頭里，他直接質問對方“現在是凌晨十二點半，你們到底是來解決人，還是解決事？”，還明確表示，真想溝通，白天有的是合適的時間。現場氣氛格外尷尬，院方嘴上說著“關心”“想好好溝通”，話鋒卻始終繞不開網絡視頻的影響，核心訴求其實是希望刪掉視頻，把輿論壓下去，而拓河秋樹當場就拒絕了這個要求。

這段視頻一曝光，網友的討論焦點又集中到了“時間點”和“上門目的”上，評論里滿是質疑：“半夜十二點半找剛做完手術的癌癥患者，這叫慰問？連點慰問品都沒有，分明是怕輿論鬧大”“不提前打個招呼，直接上門逼刪視頻，院方這操作也太沒底線了”“護士還在恢復，這么一鬧，身體和心理都受影響，太不人道了”。

到了12月8日上午，事情終于有了線下進展：拓河秋樹夫婦和醫院領導在派出所見面溝通，民警全程在場協調；與此同時，豐城市衛健委也注意到了這起輿情，很快派人介入，專門了解事件細節。

當天下午，豐城市衛健委就發布了情況通報，給出了階段性處理結果：一方面，明確陳秋樹后續可以按正常病假流程辦理續假，之前爭議不斷的“病假資格”問題，終于有了定論；另一方面，通報里也直接點出，醫院個別管理人員存在“溝通方式生硬”“處理不當”的問題，已經對其提出批評，還要求醫院后續加強對醫務人員的人文關懷，規范內部管理。

可通報剛發出來，網友又發現了一個細節：通報里提到陳秋樹的病情時，用的是“肺部疾病”，而非之前大家都知道的“肺癌”。這個用詞差異，瞬間引發了新的討論，有網友說“肺部疾病范圍也太廣了，小炎癥是，肺癌也是，刻意不提肺癌，是不是想弱化問題的嚴重性？”，還有人擔心，“之前就是因為癌癥需要好好恢復才續假，現在通報里不明確，會不會影響后續的病假待遇？”

除了用詞問題，網友還在擔心另一件事：就算現在病假問題解決了，等陳秋樹病好回科室上班，會不會因為這次事件被“穿小鞋”？會不會被邊緣化？雖然這些擔心還只是猜測，但在評論區里反復出現，也能看出大家對打工人職場處境的顧慮。

回頭看這起事件，其實脈絡很清晰：從肺癌確診后首次請假獲批，到術后續假被拒、病假轉事假，再到護理部主任電話責罵、家屬發視頻維權，接著是院方深夜上門逼刪視頻，最后是派出所調解、衛健委介入并發布通報，每一步都疊加了新的爭議，也戳中了很多普通人的痛點——打工人在生病時，到底能不能順利拿到應有的病假權益？

尤其是陳秋樹的“護士”身份，更讓這份矛盾顯得格外突出：平時，她是守護別人健康的醫務人員，可當自己患上重病，卻要在請假手續里來回奔波，要面對領導的責罵，要靠發視頻維權才能爭取到合理待遇，這種“照顧別人”和“自身難顧”的反差，讓事件的沖突感更強，也更易引發共鳴。

如今，衛健委的通報已經給出了階段性答案，病假的流程通了，院方的不當行為也被點名批評，從程序上看，似乎解決了當下的核心問題。但后續還有很多事值得關注：醫院會不會真的整改內部的請假審核流程？會不會把“加強人文關懷”落到實處？陳秋樹病假結束后，回科室上班的處境如何？會不會遇到職場上的隱性壓力？

這些問題，或許還需要時間來給出答案，但這起事件本身，已經給很多企業和單位提了個醒：員工的健康從來都不是“小事”，請假流程的規范、溝通方式的溫和、人文關懷的落實，才是留住人的關鍵。如果總是等問題鬧大、輿論發酵，才想著“解決問題”，甚至用“深夜上門逼刪視頻”這種激化矛盾的方式應對，最終只會砸了自己的口碑，也寒了員工的心。

這起豐城護士事件，本質是打工人病假權益與企業管理失當的碰撞，更是人文關懷缺失的縮影。院方前期的操作，既無視護士患癌需休養的實際情況，將病假轉事假損害員工權益，又用生硬責罵激化矛盾，后續深夜上門逼刪視頻，更是錯上加錯，不僅沒解決問題，反而暴露了應對輿論的慌亂與對員工的漠視。衛健委的通報雖打通了病假流程，卻用“肺部疾病”替代“肺癌”，易引發質疑，少了幾分坦誠。后續更該關注醫院是否真的整改，以及護士復工后的處境，畢竟解決當下爭議不難，難的是長期守住員工權益，讓每個生病的打工人，都不用靠“曝光”才能拿到應有的善待。