12月9日有廣東網友爆料稱,佛山某工廠放長假,解散員工,100多號10年以上的老員工,協議補償款打七折后一共500多萬元。結果因公司資不抵債,無法兌現協議標的,員工積極打了一年多的官司。
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最后法院只追查查封公司一輛汽車,拍賣90000余元,全部平分給各位員工,一人699.4元。你覺得心酸嗎?
根據該網友提供的截圖,這是一張銀行到賬信息。這是來自佛山某法院的付款,金額不到700元,到賬時間是12月9日。
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針對此事,有網友表示,這是一個解不開的結,真的資不抵債拿什么賠,大規模裁員再賠償更是對企業雪上加霜,最好的是應該在企業開始運營時根據規模每年交一筆裁員保證金!
有網友評論,我打車時,出租車司機經歷過而且他找的律給我講了其中有很多道道。他特別強調一點,發現單位虧損在破產前一定要脫身。我忘記具體哪個法律條文能拿到錢,他說咱們普通人根本不懂。到時就找個律師咨詢。
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一句話,時代淘汰誰都不會打招呼!?這幾年市場競爭更加激烈,內卷非常嚴重,大家都在卷價格,結果導致企業的利潤空間不斷被壓縮。他們沒有更多的利潤用于生產升級以及創新,結果導致很多產品都跟不上市場需求,最后只能被市場淘汰了。
?這種內卷的結果是,很多平臺經濟發展得如火如荼,營收和利潤持續快速增長,大企業也是利用自己的規模優勢,資本優勢搶占到了更多的市場,即便利潤再低,他們也能夠活下去,但中小微企業卻處于水深火熱當中,大家都在艱難的生存。
這是市場發展過程中的陣痛,產業結構的升級,這是必須走的路。未來弱肉強食會更加殘酷,淘汰企業的同時,也在優化人力市場。
值得提醒的是,有些被淘汰出局的企業,已經到了債臺高筑,資不抵債的惡劣境地。哪怕企業提及對員工所謂的經濟補償,那也只是空中樓閣。
因此,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜,發揮自己的核心價值,同時要居安思危,時刻保持危機感,不斷學習,與時俱進,提升職場競爭力。同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。
對此,你怎么看呢?
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