河南
大裁員后，工資終于可以正常發了！
最近，身邊干施工的同學都在吐槽：項目部越干人越少了，前些年是越干人越多；
緊接著就有人說：他們工程局之前總發不下來工資，后來領導想了個辦法，裁員保薪，果然，裁掉一半后，發薪正常了！就是可憐了那些被裁的兄弟，連賠償都沒拿多少！
怪不得，一有點什么公司就開始裁員了，員工成了公司遇到困難時第一個被放棄的資源，裁員也確實能緩解行業寒冬帶來的沖擊吧！
有時候想想確實無奈，要么就要大家一起忍受低薪甚至是欠薪，要么就像中J某局一樣，最近又開始大裁員；
把那些勞務派遣和年齡大的老員工一鍋端，全裁了，這樣就能緩解發薪困難了，其余人也能正常工作，正常拿工資了！
只是裁誰不裁誰，就成了一門學問，之前有幸看到過某央企設計院的裁員名單，大概對建筑行業裁員有點粗淺的認識；
那些老實巴交只知道埋頭干活，不懂得和領導處好關系的人，第一個被裁；
其次就是那些喜歡考證提升學歷的人，現階段建企都不缺證書，領導都不喜歡考證的員工；
然后就是仗著自己學歷高或者能力強，經常跟領導因為工作問題產生沖突，跟同事關系也處不好的人；
最后是那種業績不突出，又佛系躺平的人，這類人最不受設計院和施工單位領導的待見！
可見，想要在建筑行業混到退休已經成了一件非常難的事，稍不注意就被掛上了優化名單！
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