金橋煤礦構建“三維”安全教育培訓體系

來源：市場資訊

（來源：山東國資報道）

通訊員 鄭洪磊

安全生產是煤礦企業(yè)永恒的主題，而高質量的安全教育培訓，則是筑牢安全防線的關鍵支撐。2025年以來，金橋煤礦緊緊圍繞集團公司“五項重點”任務部署，牢固樹立“培訓不到位就是重大安全隱患”的理念，積極構建“科技賦能+人文關懷+實戰(zhàn)淬煉”三維一體培訓體系，以VR沉浸式體驗、安全積分制、五級反思法等特色做法為抓手，推動職工安全意識和技能水平實現(xiàn)“雙提升”，為企業(yè)高質量發(fā)展注入了堅實的安全動能。

VR實景教學，讓安全教育“觸手可及”

“頂板來壓時，聲音、震動和碎石落下的感覺太真實了，那一刻才真正理解規(guī)范操作有多重要。”在金橋煤礦VR安全培訓中心，掘進工小張在體驗完頂板事故模擬場景后深有感觸。該礦于2023年6月建成VR培訓中心，圍繞礦井實際，開發(fā)了10類典型事故警示、14項危險源辨識、6大崗位標準化流程和2類災害應急演練模塊，實現(xiàn)從“被動聽講”到“主動體驗”的轉變。

積分置換+五級反思，實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”

“現(xiàn)在學習安全知識不僅能提升自己，還能抵扣違章罰款，大家積極性都高了。”綜采隊職工王某說。金橋煤礦創(chuàng)新實施“安全知識考試積分置換罰款”機制，職工通過參加線上考試獲取積分，并按分值的不同等級兌換相應額度的罰款減免。今年以來，已有70余名職工累計置換罰款1.1萬余元，王某也從曾經的“違章大戶”轉變?yōu)椤皩W習標兵”，帶動班組違章率大幅下降。

與此同時，該礦全面推行安全警示教育“五級反思”制度：從區(qū)長講解事故原因，到班組長剖析操作習慣，再到副區(qū)長分析現(xiàn)場風險、安全員講解防控措施，最后由職工結合崗位談認識、談改進，形成閉環(huán)反思機制，切實做到“一事故一警示、一反思一提升”。

心理疏導+正向激勵，注入安全“心”力量

面對煤礦職工心理壓力大、思想易松懈的實際，金橋煤礦組建專業(yè)心理咨詢團隊，常態(tài)化開展心理健康講座、情緒疏導、沙盤體驗等服務。針對夜班職工，實施“班后情緒疏導”；對新入職職工，組織團體心理輔導，幫助快速融入崗位。每季度開展心理健康普查，建立“一人一檔”心理檔案，及時干預不良心態(tài)，筑牢心理安全防線。

大師帶徒+智能平臺，推動技能“強基提質”

“判斷采煤機液壓故障，要看表、聽聲、摸管，三步精準定位。”在全國煤炭行業(yè)技能大師武國慶的現(xiàn)場教學中，職工們圍繞在設備旁認真學習。金橋煤礦依托“首席技師工作室”和“能工巧匠孵化基地”，常態(tài)化開展“干部上講臺、骨干教技能、大師傳幫帶”活動，聚焦采煤、掘錨、電氣等關鍵崗位，采取“講解+實操+復盤”一體化教學模式，有效提升職工現(xiàn)場處置能力。經過“平臺支撐+多元路徑+科學方法”相結合的培養(yǎng)，共有6名技術能手獲得集團公司“技能大師”榮譽稱號，2025年累計開展實操培訓近百場，覆蓋職工超1000人次，職工動手能力和問題解決能力顯著提升。

此外，該礦積極打造“智能金橋”APP與安眾智慧培訓“云平臺”，形成線上線下融合的學習機制。職工可隨時隨地刷題、看視頻，實現(xiàn)“碎片化學習、系統(tǒng)化提升”。嚴格執(zhí)行“逢查必考、原卷考原人”，每月組織管理人員、班組長及關鍵崗位人員抽考，成績與績效掛鉤。平臺上線后，職工安全知識考核平均分由84分提升至96分，培訓覆蓋率實現(xiàn)100%。

嚴考實評+比學趕超，激發(fā)全員學習熱情

“拿到安全培訓先進單位，既光榮又實惠，大家越學越有勁！”掘進工區(qū)區(qū)長趙計震說。金橋煤礦每月開展安全教育培訓先進單位評比，從培訓參與率、考核通過率、平臺使用率等維度打分排名，對先進區(qū)隊予以獎勵并組織經驗交流，對后進單位進行約談整改，營造出“比學趕超、齊抓安全”的生動局面。

如今，“培訓是福利、安全是資本”已成為金橋煤礦職工的普遍共識，“我要安全、我會安全、我能安全”的氛圍日益濃厚。下一步，金橋煤礦將持續(xù)深化“科技+人文+實戰(zhàn)”三維培訓模式，進一步拓展安全教育培訓的廣度與深度，為打造本質安全型礦井、推動企業(yè)高質量發(fā)展筑牢人才根基，也為行業(yè)安全培訓工作提供可借鑒的“金橋經驗”。