打工人的底線,到底能被踐踏到什么程度?
南京某公司的操作,直接刷新了職場荒誕天花板 —— 拍攝員工如廁無碼照片、記錄進(jìn)出時間,規(guī)定 “單次如廁超 15 分鐘罰 450 元”,甚至廁所門口裝監(jiān)控緊盯!
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你沒看錯:上廁所要掐表,超過 15 分鐘,相當(dāng)于一天工資可能直接蒸發(fā);更離譜的是,你的如廁瞬間,會被當(dāng)成 “怠工證據(jù)” 拍下來,在工作群里公開傳播,連基本的隱私都不配擁有?
網(wǎng)傳聊天記錄里,員工的如廁照片清晰可見,領(lǐng)導(dǎo)還特意標(biāo)注時長 “18 分鐘”“22 分鐘”,仿佛在審判 “原罪”。前員工爆料,這不是個別情況,而是公司常態(tài)化管控 —— 可當(dāng)記者追問時,企業(yè)人事部甩鍋 “不知情”,官方回應(yīng) “與網(wǎng)傳不符,不存在懲罰”,一邊是員工的血淚控訴,一邊是企業(yè)的推諉扯皮,到底誰在撒謊?
法律早就說透了:
企業(yè)沒有任何權(quán)力對員工罰款!罰款是行政處罰,只有法定機關(guān)才有資格實施,公司扣工資、罰巨款,本身就是違法操作;更別提在廁所這種私密區(qū)域拍無碼照、裝監(jiān)控,直接侵犯隱私權(quán)和人格尊嚴(yán),《民法典》明確保護(hù)的公民權(quán)利,在這家公司眼里形同虛設(shè)?
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網(wǎng)友炸了:
“帶薪摸魚不對,但上廁所罰 450?這是管控還是壓榨?”
“15 分鐘夠不夠解決生理需求?遇到腸胃不適怎么辦?孕婦、老人怎么辦?”
“廁所裝監(jiān)控比罰款更可怕,打工人連最后一點私密空間都沒了?”
打工人不怕辛苦,怕的是不被尊重 —— 我們?yōu)楣緞?chuàng)造價值,卻連最基本的生理自由都要被算計、被監(jiān)控、被罰款。管理的本質(zhì)是凝聚人心,不是把員工當(dāng)成需要時刻緊盯的 “小偷”;防怠工可以,但不能用違法又侮辱人的方式!
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現(xiàn)在官方已經(jīng)介入核查,但 “與網(wǎng)傳不符” 的回應(yīng),顯然沒能平息質(zhì)疑。 15 分鐘如廁自由,從來不是 “怠工的借口”,而是人之為人的基本權(quán)利。當(dāng)一家公司連員工的生理需求都要苛責(zé)管控,又能指望它尊重誰、善待誰?
#職場荒誕事 #打工人權(quán)益 #如廁自由 #企業(yè)違法用工
你怎么看這種 “如廁計時罰款”?遇到公司侵犯隱私、亂罰款,你會選擇忍氣吞聲還是果斷維權(quán)?評論區(qū)聊聊,讓更多人看到:打工人的尊嚴(yán),不該被隨意拿捏!
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