快評丨比“最快女護士”違規更值得追問的，是內部處分為何被泄露

當內部文件被當作談資傳播，處分變成網絡圍觀的素材，不僅是對當事人的傷害，更是對規則本身的漠視

12月10日，“最快女護士”張水華被醫院處分一事引發關注。新京報記者獲悉，該處分為11月中旬作出。該處分文件為內部文件，未計劃對外公布。就文件為何被發上網一事，記者致電福建附一醫院，工作人員稱，醫院已介入調查。

↑被泄露的通報。

“最快女護士”張水華被醫院處分，本屬醫療機構的內部管理范疇，卻因一份內部文件被泄露而演變為一場公共輿情事件。

從報道來看，12月9日，醫院多科室職工郵箱收到該文件，隨后，處分電子版文件被拍照在網絡流傳。比起張水華個人的違規違紀行為，更值得警惕和深思的，是這份本不該出現在公眾視野的文件，為何被泄露在網絡？

醫院內部處分決定屬于典型的內部管理信息，涉及員工隱私、組織程序和單位權威。然而，這份文件最終被拍照傳出，甚至被媒體引用核實。這暴露出醫院在信息管理和保密機制上的漏洞。本應閉環運行的內部流程卻“裸奔”于互聯網，說明部分醫務人員和管理人員對信息保密缺乏應有的意識，也反映出單位在數據權限、文件流轉和網絡安全方面存在短板。

這不是一件小事。內部文件被泄露可能帶來一系列連鎖反應。比如，損害相關員工的合法權益。無論張水華是否違規違紀，其接受處理的過程應有基本的程序正義和隱私保護，而公開曝光無異于“公開處刑”，可能對其職業生涯和人格尊嚴造成傷害。再比如，若員工意識到內部文件可能隨時外泄，誰還敢坦誠面對問題，這也可能削弱醫院自我糾錯的能力，甚至損害公眾對醫療機構的信任。

此事發展至今，已不再是簡單的違規違紀與處分問題。張水華因個人行為受到處理，個人聲譽受損，醫院依規章制度行事，卻因文件外泄引發質疑……可以說，當事人與管理方都成了“輸家”。

值得警惕的是，在流量驅動的傳播環境下，一些人對“公眾人物”或“熱點人物”的信息缺乏基本敬畏，一看到有關他們的信息，仿佛捕捉到“大新聞”，便將個人隱私拋之腦后，甚至將“吃瓜需求”置于管理規則之上。這種泄露沖動本身，已悄然侵蝕組織管理的底線。當內部文件被當作談資傳播，處分變成網絡圍觀的素材，不僅是對當事人的傷害，更是對規則本身的漠視。

目前，醫院已就此事展開調查，相信很快能查明責任人。而比調查個案更重要的，是以此為契機，向內審視，通過強化管理、規范流程與嚴肅紀律，確保員工把握隱私邊界，讓制度規范真正有序有度地執行。

紅星新聞特約評論員 畢舸

編輯 汪垠濤 審核 高升祥

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