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福建醫(yī)科大學(xué)附一醫(yī)院公布對“最快女護(hù)士”張水華的處罰后,輿論又吵了起來。
有些人為她抱不平:
“跑個步怎么了?”
“醫(yī)院格局太小!”
“她給單位長臉應(yīng)該獎勵!”
但如果把這些情緒先放一邊,再回頭看事實(shí),會發(fā)現(xiàn)另一面:她確實(shí)應(yīng)該被批評。
不因?yàn)樗艿每欤灰驗(yàn)樗齾⒓颖荣悾且驗(yàn)椋炎约旱臒釔郏⒃趧e人替她承擔(dān)的工作上。
她虛假調(diào)休跑馬拉松,科室只能重新排班。
別的護(hù)士要臨時頂班、延時加班,誰來補(bǔ)償?
她去領(lǐng)獎、去代言、去接受采訪的時候,
她的同事們正在值夜班、在病房忙、在壓力里喘不過氣。
她獲得了名聲和獎金,
她的同事獲得的是工作量的增加。
這不是夢想的問題,這是公平的問題。
更荒誕的是,她在媒體鏡頭前公開吐槽領(lǐng)導(dǎo)“不給調(diào)休”。
但一個更簡單的問題是:一個沒調(diào)休的人,為什么可以跑這么多城市參加馬拉松?
她說“希望醫(yī)院支持她追求更好的人生”,聽上去很感人。
但別人也在追求自己的生活,只是沒有把麻煩轉(zhuǎn)嫁出去。
醫(yī)院不是不支持員工有愛好,
但前提是:你的熱愛不能讓別人替你付出代價。
職場里最容易破壞關(guān)系的,不是能力差,也不是態(tài)度差,而是這種“把個人成就包裝成委屈”的做法:你既享受自由,又占用資源,還要求別人理解你。
她被處分,不是因?yàn)樗艿每欤?br/>而是因?yàn)樗雅懿疆?dāng)成了所有人都必須理解的合理理由。
真正成熟的人,都懂得一句最樸素的道理:
你的熱愛,可以讓你受苦;
但不能讓別人受苦。
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