上海
福建醫(yī)科大學(xué)附一醫(yī)院公布對“最快女護(hù)士”張水華的處罰后，輿論又吵了起來。
有些人為她抱不平：
“跑個步怎么了？”
“醫(yī)院格局太小！”
“她給單位長臉應(yīng)該獎勵！”
但如果把這些情緒先放一邊，再回頭看事實(shí)，會發(fā)現(xiàn)另一面：她確實(shí)應(yīng)該被批評。
不因?yàn)樗艿每欤灰驗(yàn)樗齾⒓颖荣悾且驗(yàn)椋炎约旱臒釔郏⒃趧e人替她承擔(dān)的工作上。
她虛假調(diào)休跑馬拉松，科室只能重新排班。
別的護(hù)士要臨時頂班、延時加班，誰來補(bǔ)償？
她去領(lǐng)獎、去代言、去接受采訪的時候，
她的同事們正在值夜班、在病房忙、在壓力里喘不過氣。
她獲得了名聲和獎金，
她的同事獲得的是工作量的增加。
這不是夢想的問題，這是公平的問題。
更荒誕的是，她在媒體鏡頭前公開吐槽領(lǐng)導(dǎo)“不給調(diào)休”。
但一個更簡單的問題是：一個沒調(diào)休的人，為什么可以跑這么多城市參加馬拉松？
她說“希望醫(yī)院支持她追求更好的人生”，聽上去很感人。
但別人也在追求自己的生活，只是沒有把麻煩轉(zhuǎn)嫁出去。
醫(yī)院不是不支持員工有愛好，
但前提是：你的熱愛不能讓別人替你付出代價。
職場里最容易破壞關(guān)系的，不是能力差，也不是態(tài)度差，而是這種“把個人成就包裝成委屈”的做法：你既享受自由，又占用資源，還要求別人理解你。
她被處分，不是因?yàn)樗艿每欤?br/>而是因?yàn)樗雅懿疆?dāng)成了所有人都必須理解的合理理由。
真正成熟的人，都懂得一句最樸素的道理：
你的熱愛，可以讓你受苦；
但不能讓別人受苦。
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