提前上班也有錯?西班牙一名女員工竟因長期過早到崗被開除!
這名22歲的快遞公司員工,兩年來堅持在早上6點45分至7點之間到崗,遠早于規定的7點半。公司多次警告之后,她仍連續19次提前到崗,甚至人沒到就嘗試遠程登錄系統。公司認為她無視指示,構成“嚴重不當行為”將其解雇。
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該女子不服,提出上訴。結果法院判決:支持公司,同時指出她屢次違反規定,甚至在數公里外違規打卡下班,因此公司解雇她合理合法,無需賠償。
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據悉,這名22歲的女子在一家快遞公司工作。
今年早些時候,女子被公司以“嚴重不當行為”為由解雇,理由是她上班太早,沒有工作可做,因此對公司沒有任何貢獻。
自2023年以來,她多次被提醒不要在早上6點45分至7點之間到公司,因為她的正式上班時間是7點30分。盡管公司已明確告知,她不得在上班前打卡或開始工作,但她仍堅持天沒亮就到辦公室。
但女子并不認同這種說法,于是向阿利坎特社會法庭提起訴訟,質疑公司的決定。
令這名女子驚訝的是,法院站在了公司一邊,認為她屢次無視管理層的警告,對雇傭關系產生了負面影響。
正是這種不服從的行為,導致法官維持了解雇決定。
法院裁決指出:“該員工的行為嚴重影響了雙方的信任。最終,法院認為該員工的行為性質嚴重,足以構成極其嚴重的違反規定等不當行為,因此有理由終止雇傭關系。”
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