63萬補償曬不得？中山佳能員工發視頻因”炫富”違規下架

12 月 11 日消息，上次小雷跟大家聊到中山佳能員工被裁員拿超 40 萬補償，被人扣上惡意補償的帽子。結果這事兒沒過多久又出后續了，有員工曬了到賬 63 萬截圖，直接被抖音以炫富下架了。

就在上周，佳能中山工廠干了 24 年要停產，補償方案一在網上公布，引來了不少打工人的羨慕。補償方案網傳為：2.5 N + 1 的經濟補償，不設工資上限、不卡 12 年工齡，再加上 5 個月工資的就業支援金，干滿 10 年還有 1.5 萬專項獎勵。

圖源：微博

另有員工澄清實際補償平均約為 2.3 N，但仍然遠超于勞動法規定的“N+1”下限。簡單說，18 年工齡的員工能拿 40 萬，30 年的老員工直接飆到 104 萬，就連保潔大叔都能拿到足額補償。

結果呢？有專家跳出來說這是惡意補償，故意拉高國內企業的補償標準，讓本土企業經營成本上升。甚至還有人說這是外資的糖衣炮彈，想擾亂市場。

小雷當時看到這些言論就懵圈了：企業合法合規給員工發錢，還超出法定標準，怎么就成惡意了？合著員工就該被企業耍無賴，拿最低補償才叫正常？

對比國內有些企業的操作，佳能簡直是清流。有的公司裁員，要么調崗降薪逼你主動辭職，要么按最低工資標準算補償，甚至拖欠工資玩消失；而佳能不僅錢給夠，董事長親筆寫推薦信。

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這明明是企業有擔當，怎么到某些人嘴里就變味了。

更諷刺的是，佳能也不是第一次這么大方了。2022 年珠海佳能關停，30 年工齡員工拿了 150 萬補償；去年蘇州佳能調整，傳聞給 N+12 的補償。雖然后來辟謠了，但也能看出口碑。

人家一直都是這么善待員工，怎么到現在就成惡意了？說白了，就是有些企業自己不想好好給補償，見不得別人做得好，就找個離譜的理由抹黑。

這事兒還沒降溫，又來神轉折：有員工曬了 63 萬到賬截圖，抖音直接下架了。平臺給的理由是刻意展示遠超大眾消費的資產，怕誤導金錢觀，違反反炫富規則。

小雷真是越想越氣，平臺憑啥雙標呢？

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說到真正的炫富，就不得不提最近在南非旅游遭遇綁架的千萬網紅藍戰非了。今年 9 月，他因直播炫耀“年入九位數”“500 天旅行花 200 萬只是利息”等不當言論被全平臺封禁。早年他靠游戲代練逆襲，如今頻頻炫富，與佳能員工十幾年踏實工作換來的 63 萬補償相比，兩者性質天差地別。

那些網紅天天曬幾十萬的名包、百萬豪車方向盤，直播炫隨便花的黑卡，視頻一個個安然無恙；反觀佳能員工，這 63 萬是干了 20 年的血汗錢，是合法合規的補償，不是偷的搶的，曬個截圖慶祝一下付出有回報，怎么就成炫富了？

本來大家都在討論“為啥國內企業不學學佳能”“打工人離職就該有尊嚴”，結果話題直接跑偏成曬錢算不算炫富。

小雷認為大家羨慕的根本不是那 63 萬，是你為公司拼了十幾年，公司不寒你心的尊重；憤怒的也不是佳能給得多，是太多企業連法定補償都想賴掉。

佳能員工曬補償，傳遞的是踏實干活就有回報，企業堅守契約精神，這明明是正向引導；而那些網紅炫富，是傳遞“有錢就是爺”“不勞而獲也能暴富”的歪三觀，這才是真的誤導人。平臺分不清真分享和裝 X 炫富，就一刀切下架。

小雷一直認為之前惡意補償這說法純純是無稽之談，企業善待員工從來不是錯；平臺反炫富的初衷沒問題，但別搞雙標，該管的是那些博眼球的惡意炫富，不是打工人曬合法血汗錢。

你們覺得惡意補償這說法扯不扯？平臺下架視頻合理嗎？你遇到過最良心的企業操作是什么樣的？評論區跟小雷聊聊～

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