改革“金鑰匙”解鎖產業工人創新密碼

石家莊日報記者 戴麗麗

在日前舉辦的河北省石家莊市產業工人隊伍建設改革成果交流暨石家莊工匠學院建設工作推進會上，為第三批石家莊工匠學院進行了授牌。“過去，我們非遺傳承講‘師傅帶徒弟’，靠的是‘口傳心授’；今天，有了工匠學院，就要靠‘體系賦能’，此次授牌為我們非遺傳承裝上了加速器。”陳云志旅游產業學院負責人陳云志在發言中說。

讓產業工人由“工”變“匠”，市總工會積極打造石家莊工匠學院1+N體系，掛牌23家分院和實訓基地，通過構建數字工匠學院等手段，培訓超15萬人次。推動石家莊工匠學院分院、實訓基地與政府職能部門簽訂合作協議，共建“培訓——就業”鏈條，如今，石家莊工匠學院已經成為產業工人成長成才搖籃。

廣大產業工人是推動產業跨越發展的生力軍。近年來，市總工會圍繞中心、服務大局，持續深化產業工人隊伍建設改革，打造市縣企三級競賽新格局，搭建平臺陣地釋放創新創造潛能，多措并舉打造“賦能體系”，引領百萬產業工人和勞動群眾在石家莊高質量發展新征程中建功立業。

激活改革引擎

改革一子落，發展滿盤活。在市委領導下，市總工會牽頭匯聚90家試點單位、110家企業協同發力，推動產業工人隊伍建設改革不斷向深入推進。出臺《石家莊市深化產業工人隊伍建設改革工作舉措及責任分工》《關于開展集體協商健全技能人才薪酬激勵機制的指導意見》等一系列政策文件，為改革提供了強大的制度保障。改革引擎被激活，一系列“先行先試”的創新舉措，在石家莊大地遍地開花：在全國首創產業工人·市長懇談會，全省率先開展“石家莊工匠人才宣傳服務月”，全國省會城市中第二個設立工匠日，一系列舉措托舉職工榮譽感和獲得感。在全省率先開展產改“三進”活動，輻射企業200余家；在全省率先成立石家莊市勞模工匠講師團，依托石工講堂等平臺，開展各類宣講活動近千場；省內首例制定《石家莊市企業職工科技創新創效競賽管理辦法（試行）》……改革“金鑰匙”解鎖產業工人“創新密碼”，讓職工創新活力充分涌流。

打造創新高地

改革為創新提供動力源泉，平臺陣地建設則讓職工“奇思妙想”有了轉化為新質生產力的通道。市總工會不斷加強創新工作室和創新工作室聯盟建設和管理。目前，全市市級以上勞模和工匠人才創新工作室420家，創新工作室聯盟11家。聯盟打破人事隸屬藩籬，集聚職工智慧聯合攻關，突破一批“卡脖子”式關鍵技術，創效近10億元。成立京津石智慧農業職工創新中心等，實現跨市、跨省協作。搭建石家莊市勞模和工匠人才創新工作室聯盟與河北工業大學石家莊創新研究院的溝通交流平臺，推動產學研深度融合。多層次全覆蓋的創新平臺體系，構筑起職工創新的高地。

激發競賽活力

焊花飛濺，映照工匠專注的面龐；鍵盤敲擊，奏響創新驅動的樂章；塔吊林立，勾勒城市日新月異的輪廓……從工廠車間到項目一線，從科研院所到服務窗口，百萬職工投身各類競賽活動，以智慧為筆、以汗水為墨，繪就一幅“千帆競發、百舸爭流”的壯麗畫卷。

讓勞動競賽與城市發展同頻共振，聚焦石家莊市構建現代產業體系，圍繞城市更新等領域，以“建功十四五，爭當排頭兵”為主題，市總工會開展各類競賽活動，實現在省市重大工程、重大項目建設領域勞動競賽全覆蓋。

制度創新是石家莊勞動競賽的鮮明底色。石家莊市出臺《石家莊市職工職業技能競賽管理辦法（試行）》，堅持“工會+職能部門”辦賽理念，組織開展市級大賽150多項，每年開展各級技能競賽超200場，各類勞動競賽突破萬場，參與職工100余萬人次。各縣（市、區）總工會、產業工會、直屬企業工會開展各具特色的競賽活動。100余人次在全國大賽、河北省職工職業技能大賽、京津冀大賽中獲獎。

勞動競賽賽出的是技能和本領，凝聚的是人心和力量。數據顯示，近年來通過勞動競賽，全市職工取得技術革新超1萬項、提出合理化建議16萬余件、發明創造2500余項、總結先進操作法3900項，極大地激發了職工們“學技術、練硬功、爭一流”的內生動力，鍛造形成一支高素質勞動大軍，推動石家莊高質量發展的巨輪破浪前行。

來源：石家莊日報