隨州市疾控中心召開2025年新進人員輪轉工作中期匯報座談會

凝“新”聚力 奮楫篤行

——隨州市疾控中心召開2025年新進人員輪轉工作中期匯報座談會

為系統總結新進人員輪轉工作階段性成果，深入交流成長心得，進一步強化青年人才培養質效，12月10日，隨州市疾控中心組織召開2025年新進人員輪轉工作中期匯報暨座談會。中心全體領導班子成員、各科室負責人與近五年新入職的25名青年職工齊聚一堂，共商培養舉措，共謀成長路徑。

會議由中心副主任葉峰主持。人事科教科率先作整體匯報，全面梳理輪轉工作推進進度及成效。隨后，進入交流分享環節，各導師組的新進人員代表依次發言，結合自身在不同科室的輪轉實踐，生動分享學習收獲、典型工作場景感悟，深入剖析遇到的挑戰與思考，并圍繞輪轉安排、學習內容等方面提出了中肯建議，充分展現了青年職工積極融入、勤學善思、求真務實的精神風貌。

輪轉科室負責人代表隨后發言，詳細介紹了本科室輪轉計劃的落實情況，客觀評價了輪轉人員的工作表現、能力提升與成長亮點，坦誠分享帶教過程中的經驗體會及共性難題，同時就優化輪轉協調機制、完善分層分類培養模式提出建設性意見。

在認真聽取大家發言后，中心主任呂曉梅對前一階段輪轉工作進行了點評和總結。她充分肯定了輪轉工作目前已取得的階段性成效，并對各位帶教老師的悉心指導與“傳幫帶”付出給予了高度認可。強調輪轉期是青年職工熟悉疾控工作全局、夯實專業基礎、提升綜合能力的關鍵階段；勉勵新進人員要珍惜寶貴的學習機會，主動在實踐中錘煉過硬本領；提醒每完成一個科室輪轉，都要及時進行總結反思，做到揚長補短、持續精進；明確各輪轉科室需要繼續秉持因材施教原則，為學員制定并實施更具個性化的培養方案；要求人事科教科要系統梳理、研究吸納會上的各項建議，持續優化輪轉機制，推動人才培養工作制度化、長效化。

會議最后，中心黨委書記劉國政對下一階段的輪轉工作提出明確要求。一是要統一思想，深刻認識輪轉培養對于疾控事業薪火相傳和人才梯隊建設的重要意義；二是要做好統籌協調，新進人員需妥善平衡輪轉學習與崗位職責，確保各項工作有序推進；三是要著力補足短板，青年職工要針對發現的不足主動補弱強化，科室與帶教老師需加強靶向指導；四是要堅持教學相長，帶教老師自身也需持續深化專業學習，不斷提升帶教能力與水平。同時指出，中心將始終把青年干部成長戰略放在重要位置，持續營造奮發向上、互促共進的組織文化，為青年職工搭建施展才華、快速成長的堅實平臺。

本次座談會既是一次階段性的成果檢驗與經驗交流，更是一次凝聚共識、明確方向的動員部署，不僅進一步激發了新進人員的學習熱情與職業歸屬感，也為中心持續完善人才培養體系、加強青年隊伍建設奠定了堅實基礎，優化營商環境。（供稿：人事科教科）