青島市人力資源社會保障局：用心做好群眾“身邊事”奮楫守牢民生“基本盤”

來源： 信網 責編：孫寶震 2025-12-10 15:13:00

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，青島市人力資源社會保障局聚焦全市中心工作，全面深化人社領域改革，扎實做好保民生、促發展等各項工作，解決好人民群眾急難愁盼問題，為推動全市經濟社會高質量發展貢獻了人社力量。

扛牢擔當、承壓前行，全市就業局勢保持總體平穩。積極應對艱巨的穩就業任務，全市城鎮新增就業36.07萬人，提前完成全年任務，總量全省第一。青島市獲評2025就業友好城市，成功入選全省“15分鐘就業服務圈+一刻鐘便民生活圈”融合試點建設城市。完善就業政策體系。在全省率先出臺促進高質量充分就業25項措施，發布新一輪社保補貼、創業補貼等政策、家政服務職業化發展規劃，優化“青崗貸”政策。在全國率先推出覆蓋范圍最廣、待遇最優的高校畢業生就業創業免租金住宿保障政策，發布房源3541間，累計入住3304人，1005名入住畢業生實現就業創業。延續實施階段性降低失業保險費政策，為全市30.6萬家用人參保單位減負10.12億元。深化失業保險穩崗返還政策，為5.5萬家企業返還失業保險費和一次性擴崗補助3.58億元，穩定崗位87.03萬個。穩定重點群體就業。在西海岸新區試點打造全省黃河流域青年就業創業見習基地，試點開展畢業年度高校畢業生項目化就業技能培訓。舉辦“百日千萬專項行動啟動儀式暨高校畢業生專場招聘會”“千行萬業系列招聘會”“春風行動”等招聘活動1000余場，發布崗位50.5萬個（次）。實施就業援助專項行動，零就業家庭動態清零。提升就業創業服務質效。推進“社區微業”行動，擴容“就享家”樂業服務站，全市累計建成樂業服務站517個、零工之家50個。開通全市創業服務熱線，推動創業疑難雜癥“一線解決”。高標準組織首屆山東省數字工程師創新創意大賽，成功舉辦2025“創·在青島”創新創業大賽，全市扶持創業3.84萬人，完成全年任務的128%，帶動就業7.23萬人。

銳意改革、擴面提質，社會保障制度體系持續健全。增強可持續性、穩健運行的社保制度基礎，全市基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到867.21萬人、296.51萬人和347.12萬人，較去年年底增長4.81萬人、5萬人、3.81萬人。在全省率先開展鑒定專家門診試點，我市獲批省工傷勞動能力鑒定“便捷辦”試點城市。社保制度改革不斷深化。開展百家企業（人才）年金標準化服務驛站建設，全市新增企業（人才）年金223家，數量全省領先。全面推行個人養老金制度，全市個人養老金賬戶開立超240萬個，參與人數全省第一。新型工傷保障制度首次列入市辦實事，2857家企業、22.78萬人參加補充工傷保險，497名工傷失能者享受傷養服務。社保待遇按時足額發放。按照國家、省統一部署，及時調整退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和工傷保險三項定期待遇，發放各項社保待遇670億元。社保經辦服務更加便捷。建成全國首個社保卡金融服務生態社區，在全省先行先試社企聯合退休預服務。深入推進智能綜窗AI柜員建設，上線21個社保數字員工應用場景，錯誤率降至0.3%以下。

創新機制、優化服務，人才引領發展作用更加凸顯。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全市引進首次來青青年人才17.2萬人。新引進博士后871人，出站留青率達76%，居全省首位。全市規上人力資源服務機構營收總額同比增速高于全省平均增速1.4個百分點。集聚優秀青年人才。在全國率先出臺加強服務消費領域人才隊伍建設12條措施，創新推出促進青年人才聚青就業創業28條舉措，發布強化人才支撐引領、賦能創新型產業體系建設實施方案，在全國率先開展微短劇人才引育六大行動。成功舉辦第25屆“藍洽會”、第十二屆“百所高校千名博士青島行”活動，赴吉林大學、西安交通大學等高校開展“招才引智名校行”100余場，發布崗位超過5萬個（次）。組織“高校學子看家鄉”暨“青雁歸巢”寒假系列活動113場，2萬多名學生參與。鍛造技術技能人才。首次開展人工智能訓練師社會化職業技能等級認定和高級人力資源管理師職稱申報，首次組織鄉村振興突出貢獻合伙人、領軍人才智用匯聚計劃評選。在全省率先出臺“以績推才”“按薪定才”實施細則，落實省高層次人才職稱評審“直通車”辦法，深化“專精特新”企業職稱申報“舉薦制”。全市技能評價參評人數達4.3萬人次，獲證3.7萬人次。優化人才發展生態。開展人力資源服務業創新發展揭榜掛帥活動，在全國率先推出國際人力資源服務集群化發展模式，推動成立山東省人力資源服務出海聯合體，我市入選全國首批人力資源服務業與制造業融合發展試點城市。為941位高層次人才發放青島市高層次人才服務綠卡，為49位高層次人才辦理山東惠才卡，提供交通出行、子女入學等綠色通道服務1萬余次。

統籌兼顧、防范風險，勞動關系治理效能不斷提升。統籌維護勞動者合法權益和促進企業發展，全市累計建成企業預防調解聯盟65家，基層調解成功率達到90.36%。勞動監察按期結案率達到100%。加強勞動關系風險源頭防控。強化勞動用工指導服務，常態化核驗勞務派遣單位經營情況，加大勞動爭議大數據預警處置力度，跨部門聯動處置21件重大集體勞動爭議風險隱患。加強調解仲裁制度機制創新。在全國首批試點健全仲裁辦案指導及監督機制，在全省首批試點勞動人事爭議仲裁異步審理模式、仲裁文書電子送達、案件繁簡分流與簡案速裁、新就業形態勞動糾紛多元化解等工作。加強根治欠薪治理。開展欠薪治理質效提升攻堅行動，設立農民工“安薪之家”“碼上安薪”，對70家市場主體掛“紅黃”牌實施重點監管，對73家市場主體作出行政處罰決定，向社會公布44起重大勞動保障違法行為，對4家市場主體實施失信聯合懲戒。文/信網記者

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