廣東一工廠發通告，禁煙罰2000元還開除，網友爭吵不斷，越界嗎？

12月11日有網友發了這樣一件事。

員工吐槽抽根煙一個月底薪全罰完，曬出的通告里白紙黑字寫著。

廠區內（包括工作區、樓梯間、走廊甚至角落）嚴禁吸煙，違者一次罰2000元還立即開除，嚴重的還要報公安。

先不說這2000元差不多是很多工廠員工的底薪，單說企業憑啥有罰款權？

這事的底層邏輯簡直矛盾到離譜。

一方面，要是這家公司真涉及煙花、紙箱生產，那禁煙確實是人命關天的事。

還記得佛山三水區當年的煙花廠爆炸嗎？

沖擊波幾十公里外都能感受到震動，幾十條人命說沒就沒，這類高危行業禁煙是實打實的安全剛需。

可另一方面，企業把安全管理當成違法的擋箭牌，直接給自己安上罰款權，完全忘了只有國家行政部門才有資格罰款，而且罰款還得繳國庫。

企業私設罰款就是明晃晃的知法犯法。

更可笑的是，通告里還喊著無論職位多高、背景如何，看似一碗水端平，實則連最基本的法律常識都沒有，這哪里是管理，分明是拿員工的權益當兒戲！

這則通告一出，評論區吵得不可開交。

支持工廠的網友幾乎都盯著安全兩個字。

煙花廠、紙箱廠都是易燃場所，一點火星就能出大事，別說罰2000，就算開除都不為過。

佛山三水爆炸的教訓還不夠深刻嗎？

有人甚至舉例，機場、高鐵站都有禁煙規定，工廠更該嚴格，畢竟安全生產容不得半點馬虎?？煞磳Φ穆曇舾潭?/p>

直接戳穿企業的法盲本質。

《行政處罰法》寫得明明白白，企業根本沒罰款權！要是企業能隨便罰，那老板拖欠工資，員工是不是也能貼張紙罰公司？

還有網友扒出過往案例，浙江一家服裝廠因員工玩手機罰款500元，最后被勞動部門責令退款。

深圳電子廠遲到罰款被起訴，法院直接判企業敗訴。

更有打工人吐槽，候機大廳都有吸煙室，工廠連個吸煙區都不設，一禁了之算什么人性化管理？

難道員工連抽根煙的權利都沒有了？

其實這事掰扯清楚了很簡單：

高危行業禁煙是必須的，但企業用違法罰款來管理，純屬撿了芝麻丟了西瓜。

看看那些管理到位的企業，北京一家化工企業在廠區外設吸煙室，配好滅火器材，既杜絕了車間吸煙的風險，也滿足了員工需求。

江蘇一家紙箱廠靠安全培訓加上巡查代替罰款，員工反而更自覺。

反觀這家廣東工廠，一邊喊著安全，一邊干著違法的事，說白了就是以罰代管的思維在作祟。

不想花心思做培訓、建設施，只想靠罰款嚇唬員工，這樣的管理方式能服眾嗎？

更讓人寒心的是，現在不少企業都學著這套操作，把罰款當成管理萬能鑰匙，卻忘了員工的權益受法律保護。

難道安全管理就只能靠違法罰款嗎？

難道企業老板就能無視法律，隨便給員工定規矩嗎？打工人賺點底薪不容易，抽根煙就要被罰光，這樣的企業就算守住了安全，也丟了人心。

希望這家工廠能趕緊整改，也希望所有企業記?。喊踩芾淼那疤?，是先守住法律的底線！

很多人不喜歡抽煙，也有一些人特別反感抽煙，一些地方不讓抽煙是理所應當的。

這件事情最大的問題是不能夠隨便對員工罰款。

這種以罰代管好像在國內很多企業變成一個普遍的現象，這絕對不是一個好的現象。