吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款2000元一次，并立即開除！廣東一工廠通告引爭議

12月11日有廣東網(wǎng)友爆料，抽根煙一個月的底薪全罰完了，這煙真貴!

廣東某某科技有限公司

通告

各職員工：
經(jīng)公司研究決定：即日起在區(qū)范圍內(nèi)(包括工作區(qū)域，樓梯間，走廊，角落，電梯等地點)嚴(yán)禁吸煙，吸煙屬于嚴(yán)重觸犯公司安全管理條例，違者無論職位多高，背景如何，吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款2000元一次并立即開除，嚴(yán)重者報公安機關(guān)處理，請大家相互轉(zhuǎn)告!
特此通知!
人事部
2025年12月3日

從上述內(nèi)容來看，這家科技型工廠當(dāng)前在重點治理員工抽煙問題。這也說明，這個問題比較突出。于是，管理層當(dāng)機立斷，下了這么一個通告，核心點：

違者無論職位多高，背景如何，吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款2000元一次并立即開除。

針對此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，廠區(qū)禁止吸煙，或者消防重點單位，吸煙開除本身沒問題！吸煙本身不是法定開除理由，只能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度開除。要有規(guī)章制度制定的民主程序證據(jù)，公示生效的證據(jù)，員工已經(jīng)事先明確知道的證據(jù)，還要注意通知工會的程序，程序合法，謹(jǐn)慎開除！看這張開除通知，如果公司拿不出足夠的證據(jù)證明開除合法，被員工仲裁敗訴的能性極大。

有網(wǎng)友指出，公司沒有罰款的權(quán)力，只有行政機關(guān)才有。應(yīng)該改為直接解除勞動合同[看]。對于有些公司的業(yè)務(wù)來說，安全是首位要求。

• 那么問題來了，抽煙被開除合法嗎？

此前有網(wǎng)友提過類似問題，專業(yè)律師是這樣回應(yīng)的：

1.若公司以抽煙為由辭退員工，需看公司規(guī)章制度有無明確將在公司抽煙列為嚴(yán)重違紀(jì)可辭退情形。
2.若有明確規(guī)定且該規(guī)定合法有效，公司辭退可能無需賠償。
3.若公司無此規(guī)定或規(guī)定不合法，屬于違法辭退，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

對于打工人而言，值得警示的是，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有部分企業(yè)，比如上述企業(yè)，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營壓力，很多工廠推出嚴(yán)格的管理制度，甚至是比較嚴(yán)苛的紀(jì)律，員工若沒有遵守公司規(guī)則而引發(fā)職場危機，停崗甚至失業(yè)。

因此，在面臨當(dāng)前如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，所有打工人一定要珍惜工作，善待自己，也要尊重平臺的游戲規(guī)則。否則，一味地較真與“反抗”，容易“引火上身”，傷到自己。當(dāng)然，如果實在適應(yīng)不了，可以嘗試更換工作。

對此，你怎么看呢？