崩潰了！老板凌晨3點(diǎn)多在群里布置工作，網(wǎng)友吐槽這已經(jīng)是第4次…

老板又開始發(fā)神經(jīng)了。凌晨三點(diǎn)多在群里艾特我，給我布置工作任務(wù)。這已經(jīng)是第四次這么深更半夜的發(fā)消息了。

上次我就明確提出了，深夜手機(jī)一響，不但我睡意全無，還影響家里人休息，又不是什么要緊事，非得這么著急說嗎？再說了，合同還沒正式簽，走審核流程至少半個(gè)月，現(xiàn)在就發(fā)新聞稿合適嗎？

上次他給的理由是晚上打完牌回家，正好那時(shí)候想到這個(gè)事，又怕忘了，就發(fā)了消息。我覺得很搞笑，你既然是給我一個(gè)人布置任務(wù)，又何必在公司群里艾特我呢？單獨(dú)發(fā)給我不行嗎？

你只顧自己，就不想想是什么時(shí)候，別人有沒有休息，缺乏最基礎(chǔ)的尊重。這一次，我懶得理了，硬剛到底，當(dāng)做沒看見。

• 這究竟是咋回事？

根據(jù)該博主提供的信息，這是一個(gè)群聊天記錄截圖。

大致的意思，就是某某網(wǎng)與某大公司順利簽約，要發(fā)篇軟文做宣傳。按理這是一個(gè)正常工作安排，讓人費(fèi)解的是，發(fā)出指令的時(shí)間是凌晨三點(diǎn)多。

或許，這位領(lǐng)導(dǎo)睡眠不好，突然想到啥事就直接在群里說了。此舉卻沒有考慮下屬的感受，有點(diǎn)自以為是了。何況，這個(gè)工作完全可以第二天交代。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，我們領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)夜貓子，工作狂，經(jīng)常深更半夜發(fā)工作信息，剛開始半個(gè)月的時(shí)候還要理他，后來超過晚上8點(diǎn)所有的信息不回,,晚上凡事與他有關(guān)的工作群全部靜音。早上上班慢慢處理事情，又不是十萬火急的事。不要搞慣適了。

有網(wǎng)友調(diào)侃，第二天早上一上班，就電話call老板，一定要call到他接聽為止，向他確認(rèn)一下工作細(xì)節(jié)要求。

有網(wǎng)友認(rèn)為，如果你工作時(shí)間是24小時(shí)全天候，那工資應(yīng)該達(dá)不到最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，如果不是24小時(shí)，他非工作時(shí)間讓你做事得算加班。

• 那么問題來了，勞動(dòng)者在“八小時(shí)之外”利用微信等社交軟件打卡、匯報(bào)工作事宜算不算“隱性加班”？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？

早在2024年就有媒體報(bào)道這種案例。

2024年1月，江蘇省南京市玄武區(qū)人民法院近日審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡匯報(bào)工作成果，法院判決認(rèn)定為加班，綜合勞動(dòng)者訴求酌定由酒店向勞動(dòng)者支付加班工資2.4萬元。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)法關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定，以線下工作為主要對(duì)象，主要以申請(qǐng)、審批的流程運(yùn)作，本案爭(zhēng)議的是劉某提出的公司強(qiáng)制加班又不讓員工在平臺(tái)提交加班申請(qǐng)審批流程的“隱性加班”問題。
法院認(rèn)為：對(duì)于非工作時(shí)間仍未“離線”的員工是否屬于加班，應(yīng)虛化“工作場(chǎng)所”概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及劉某的工作職責(zé)可知，劉某在周五下班后及休息日等利用社交軟件工作，已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，且劉某提交的排班表能夠證明酒店安排他在周五、周六完成一定工作的事實(shí)，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，酒店應(yīng)支付劉某加班工資。
同時(shí)，考慮到劉某提供的微信聊天記錄和打卡記錄，只能體現(xiàn)特定時(shí)間發(fā)送信息和溝通的行為，無法證明劉某持續(xù)勞動(dòng)的狀態(tài)，工作時(shí)長(zhǎng)難以量化，綜合考慮原告加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，酌定酒店支付劉某加班費(fèi)2.4萬元。

判決后原、被告均未上訴。目前，該判決已生效。

當(dāng)然，凌晨發(fā)工作安排是否合理，要分情況來看。如果是公司或領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求員工在凌晨匯報(bào)工作，這可能構(gòu)成變相加班。從法律和員工權(quán)益角度講，這種占用員工休息時(shí)間的做法不合理，若不支付加班工資，更是侵害員工權(quán)益。

若員工自發(fā)在凌晨匯報(bào)工作，雖有“工作留痕”的想法，但很可能打擾到同事休息，還會(huì)讓同事產(chǎn)生煩躁情緒，影響大家非工作時(shí)間的生活，這種行為也不太妥當(dāng)。

不過，在一些特殊緊急情況下，凌晨發(fā)工作安排是可以理解的。像公司遇到突發(fā)任務(wù)時(shí)，為了及時(shí)處理，只能緊急布置工作，同事通常也能體諒。

總之，凌晨發(fā)工作安排是否合理，關(guān)鍵在于是否緊急以及是否尊重員工休息權(quán)。

對(duì)此，你怎么看呢？