河南
退休人員注意！未來(lái)養(yǎng)老金調(diào)整或許不是劫富濟(jì)貧，而是?；?！
在剛剛結(jié)束的12月10號(hào)-11號(hào)召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中，主要針對(duì)于2026年的發(fā)展方向進(jìn)行了多角度多維度的部署，這里更是聚焦了完善養(yǎng)老保障的核心要求，隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老或許不僅是建立健全社會(huì)保障體系，而是在養(yǎng)老保障“保基本”進(jìn)行升級(jí)。
那么有朋友會(huì)問(wèn)這里的?；?，是否就是應(yīng)該劫富濟(jì)貧呢？因?yàn)轲B(yǎng)老金主要的矛盾和壓力就是養(yǎng)老金水平之間存在較大的差距，養(yǎng)老金水平較高人員跟養(yǎng)老金水平較低人員存在較大的差距，養(yǎng)老金有些人只能領(lǐng)1000來(lái)塊錢(qián)，有些甚至已經(jīng)超過(guò)了一萬(wàn)多，彼此之間差距了10倍的養(yǎng)老金，過(guò)大的差距之下就會(huì)引起不滿。這里的不滿有養(yǎng)老金激勵(lì)原則下，多繳多得，長(zhǎng)繳多得影響下引起的更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限以及更高水平的繳費(fèi)基數(shù)有更高的養(yǎng)老金差距，也有不同退休身份，企退人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員由于2014年10月以前尚未開(kāi)始養(yǎng)老金并軌制，不同退休人員不同的退休身份導(dǎo)致了不同水平的老金，這也是歷史遺留問(wèn)題。
所以在較大的差距之下，不同的退休人員有不滿，但是不滿之下是否養(yǎng)老金調(diào)整就應(yīng)該“劫富濟(jì)貧”呢？
小編覺(jué)得養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則下肯定是公平的，伴隨著歷史遺留問(wèn)題下，兼顧公平的原則前提下更應(yīng)該進(jìn)行制度的優(yōu)化，所以小編認(rèn)為養(yǎng)老金調(diào)整更應(yīng)該“保基本”，保障退休人員基本的生活底線，守住基本維持生活保障的物質(zhì)基礎(chǔ)，又不應(yīng)該違背養(yǎng)老核心激勵(lì)原則。
因?yàn)槲覈?guó)養(yǎng)老金制度是按照先繳納后領(lǐng)取，養(yǎng)老金池中有人繳納才有人領(lǐng)取，所以保障養(yǎng)老金激勵(lì)原則的前提下也是為了保障公平性，如果都來(lái)“劫富濟(jì)貧”誰(shuí)還會(huì)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？都按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的話，養(yǎng)老金池中的“水”是否還能夠充足？對(duì)于按照高標(biāo)準(zhǔn)繳納，長(zhǎng)繳費(fèi)人員自己的多付出沒(méi)有多回報(bào)，反而因?yàn)槎喔冻鲎兂闪恕敖俑弧钡睦碛?，是否公平呢？所以為了保障參保人員的積極性，養(yǎng)老金激勵(lì)原則“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”是不會(huì)變的，這也是整個(gè)養(yǎng)老保障體系可以得以正常健康運(yùn)行的必要原則之一。
但是隨著物價(jià)的上漲以及人民生活水平的物質(zhì)提高下，針對(duì)于養(yǎng)老金水平較低人員將會(huì)有更多的關(guān)注以及傾斜。就像2025年養(yǎng)老金調(diào)整不難看出，全國(guó)整體水平從去年的3%下降到了2%，下降了3-2=1%的前提下，調(diào)整的重點(diǎn)是向中低收入群體進(jìn)行傾斜。這樣才是在降低了調(diào)整比例以后更多的向中低收入人員傾斜的表現(xiàn)是哪些呢？
小編通過(guò)去年養(yǎng)老金調(diào)整方案不難看出，按照養(yǎng)老金調(diào)整公式：定額+掛鉤+傾斜共同作用下，2025年養(yǎng)老金調(diào)整弱化了掛鉤調(diào)整，那么在“?；尽钡亩~調(diào)整反而是降幅較低，并且在此基礎(chǔ)上針對(duì)于部分群體還額外進(jìn)行了傾斜。所以小編分析，從2026年作為十五五規(guī)劃開(kāi)始的第一年，作為實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕下肯定會(huì)將更多的關(guān)注點(diǎn)放在“保基本”上面，小編始終覺(jué)得民生發(fā)展的怎樣更多關(guān)注的是低收入人員，木桶效應(yīng)中決定水量的因素不是高的板子，而是最短的板子！
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