63萬補(bǔ)償曬不得？中山佳能員工發(fā)視頻“炫富”居然被違規(guī)下架！

這兩天看到了一篇雄文、一篇奇文、一篇應(yīng)該被徹底掃進(jìn)垃圾堆的小作文。

這篇小作文的題目叫做《警惕外企打著高裁員賠償?shù)幕献又圃鞂?duì)立和矛盾》；文中還有句話叫做：可以比吃苦，但不能比享受！

這個(gè)小編之所以寫這篇文章，本質(zhì)上應(yīng)該還是為了中山佳能工廠關(guān)閉給員工補(bǔ)償一事。

就在上周，佳能中山工廠干了 24 年要停產(chǎn)了，補(bǔ)償方案一在網(wǎng)上公布，就引來了無數(shù)打工人、無數(shù)牛馬人的羨慕之情。

補(bǔ)償方案網(wǎng)傳為：2.5 N + 1 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不設(shè)工資上限、不卡 12 年工齡，再加上 5 個(gè)月工資的就業(yè)支援金，干滿 10 年還有 1.5 萬專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

現(xiàn)在還有員工澄清實(shí)際補(bǔ)償平均約為 2.3 N，但仍然遠(yuǎn)超于勞動(dòng)法規(guī)定的“N+1”下限。

簡(jiǎn)單說，18 年工齡的員工能拿 40 萬，30 年的老員工直接飆到 104 萬，就連保潔大叔都能拿到足額補(bǔ)償。

于是乎，立刻有專家跳出來說這是惡意補(bǔ)償，這是故意拉高國(guó)內(nèi)企業(yè)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，讓本土企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上升。

甚至還有人說這是外資制造的糖衣炮彈，想擾亂市場(chǎng)、想造成我們內(nèi)部矛盾和對(duì)立情緒。

結(jié)果這事兒沒過多久又出后續(xù)了，有員工曬了到賬 63 萬截圖，然后被人舉報(bào)，直接被抖音以“炫富”給下架了。

我當(dāng)時(shí)看到這些言論和事情就徹底懵圈了！

難道企業(yè)合法合規(guī)給員工發(fā)錢，還超出法定標(biāo)準(zhǔn)，怎么就成惡意了？合著員工就該被企業(yè)耍無賴，拿最低補(bǔ)償，甚至直接掃地出門才叫正常？

對(duì)比國(guó)內(nèi)有些企業(yè)的操作，佳能簡(jiǎn)直是清流、佳能簡(jiǎn)直就是一家超級(jí)良心的企業(yè)。

國(guó)內(nèi)有的公司裁員，要么調(diào)崗降薪逼你主動(dòng)辭職，要么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算補(bǔ)償，甚至拖欠工資玩消失；而佳能不僅錢給夠，董事長(zhǎng)還親筆寫推薦信。

那么如何看待佳能關(guān)閉工廠給員工“超級(jí)補(bǔ)償”一事呢？我個(gè)人有四點(diǎn)小小的看法！

第一，首先不管怎么說、不管如何看，我站在打工人的角色來說的話，當(dāng)然要為佳能工廠點(diǎn)贊、當(dāng)然要為佳能工廠叫好了。

大家試想一下，每個(gè)人都有可能被裁員、被離職，要是每個(gè)公司都能給員工跟佳能一樣的補(bǔ)償，這個(gè)世界那該有多么的美好呀！

第二，至于網(wǎng)上有些人說：佳能公司外資的補(bǔ)償高，那是刻意的制造矛盾、刻意的制造對(duì)立等等。

對(duì)于這種觀點(diǎn)和角度，我只能說一句，我見過無語的、我也見過無恥的、可我很少見過如此無語無恥的觀點(diǎn)。

第三，為什么佳能閉廠給員工高額補(bǔ)償會(huì)引起一定的爭(zhēng)議和討論呢？我認(rèn)為核心原因有三點(diǎn)！

一是，佳能這家公司本質(zhì)上是日資企業(yè)，在這個(gè)時(shí)候日資企業(yè)的一舉一動(dòng)，自然而然的能引起更多的關(guān)注。

二是，佳能這次給員工的補(bǔ)償確實(shí)有點(diǎn)高，有些人一次性可能拿上百萬回家。

三是，沒有對(duì)比就沒有傷害、現(xiàn)在有了對(duì)比自然就有了傷害；國(guó)內(nèi)企業(yè)是個(gè)啥樣、佳能是個(gè)啥樣、一目了然了。

第四點(diǎn)我想說的是：我們普通人到底要的是什么呢？其實(shí)普通人要的很少、要的也很實(shí)在。

我們普通人要的無非是一份穩(wěn)定的工作、一份可靠的保障、一個(gè)公平的環(huán)境、一個(gè)良心的企業(yè)而已。

最后我想問大家一句，你們要的究竟是什么呢？難道是每天關(guān)心國(guó)際大事，這玩意兒能當(dāng)飯吃嗎？

順便想起了一句話：自己作惡，往往最怕別人行善！